製造業の企業一覧
- ファーストリテイリング
ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というステートメントを掲げ、あらゆる人の生活を豊かにする高品質な機能性ウェアを提供する世界有数のアパレル持株会社です。 中核となる「ユニクロ事業」では、国内外での店舗およびECサイトの運営を通じ、オンラインと実店舗を融合させた事業を展開しています。「低価格×トレンド」に特化した「ジーユー」や、上質な素材を追求する「セオリー」「プラステ」などのグローバルブランドを展開し、幅広い顧客ニーズに応えています。現在はデジタルを駆使し、「無駄なものをつくらない、運ばない、売らない」仕組みを構築する情報製造小売業への変革を推進しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 1,572名
- 平均年収
- 1,250万円
- 平均年齢
- 38.42歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- カプコン
カプコンは「ゲームというエンターテインメントを通じて『遊文化』をクリエイトし、人々に感動を与える『感性開発企業』」という経営理念を掲げ、家庭用ゲーム機やPC向けタイトルを主軸にグローバルな事業展開を行っている会社です。 主力のデジタルコンテンツ事業では、「バイオハザード」や「モンスターハンター」といった世界的なヒット作を開発・販売し、世界中に感動と笑顔を届けています。独自の自社開発エンジン「RE ENGINE」を核とした高い技術力を強みとし、一つのコンテンツ(IP)を映画やアミューズメント施設、eスポーツなど多方面に展開する「ワンコンテンツ・マルチユース」戦略を推進することで、ゲームの枠を超えた幅広い「遊文化」を提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,593名
- 平均年収
- 985万円
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均残業時間
- 11.4時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 82.8%
- ニコン
ニコンは「光で未来を変える」という信念のもと、100年以上にわたり培った「光の技術」と「精密技術」を軸に幅広い分野の事業を展開している企業です。映像事業ではミラーレスカメラや交換レンズを提供し、精機事業では半導体などの製造を支える超精密な露光装置を展開しています。また、高度な光学知見を活かしたヘルスケア事業(生物顕微鏡や網膜診断機器)や、次世代の金属3Dプリンターなどを手掛けるデジタルマニュファクチャリング事業など、既存の枠組みを超えて「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、新たな産業のスタンダードとなる価値を市場に提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 4,656名
- 平均年収
- 798万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均残業時間
- 7.1時間
- 離職率
- 4.73%
- 有休取得率
- 72%
- 京セラ
京セラは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」という理念を掲げ、独自の「京セラフィロソフィ」を基盤に多角的な事業を展開するグローバルメーカーです。ファインセラミックス技術を核とし、情報通信、自動車、環境・エネルギー、医療、産業機器など、幅広い基幹産業で社会の進化を支えています。 特徴的なのは、コンデンサやセラミックパッケージなどの「部材」から、スマートフォンや複合機、太陽電池モジュールといった「最終製品」までを一気通貫で手掛ける「垂直統合型」のビジネスモデルです。また、組織を小集団に分けて時間当たり採算を管理する「アメーバ経営」を取り入れており、社員一人ひとりが経営者意識を持って自律的に動く文化を構築しています。
製造業- 従業員数
- 19,667名
- 平均年収
- 739万円
- 平均年齢
- 40.1歳
- 平均残業時間
- 13.1時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 80%
- オリンパス
オリンパスは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義に掲げるメドテックカンパニーです。「内視鏡事業」と「治療機器事業」の2つを事業の柱に据え、世界シェア約70%を誇る消化器内視鏡に加え、呼吸器科や泌尿器科といった幅広い外科領域で世界をリードしています。 提供するサービスは、病気を見つけるための内視鏡システムから、体に負担の少ない低侵襲治療を行うための処置具や手術デバイスまで多岐にわたります。さらに最新のAIを活用した診断支援や、手厚い修理サービス、医師向けのトレーニングも展開。「見つける・治す」をワンストップで支えることで、世界中の患者さんの生活をより良くすることを目指しています。
製造業- 従業員数
- 2,469名
- 平均年収
- 1,005万円
- 平均年齢
- 44.1歳
- 平均残業時間
- 14.66時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72%
- マツダ
マツダは「走る歓びで、心動かす」をビジョンに掲げ、独自の技術とデザインを強みとする自動車メーカーです。事業の核は、エンジン・プラットフォームを統合的に開発する「SKYACTIV TECHNOLOGY」を搭載した乗用車の製造と販売です。特に、生命感を表現した「魂動(こどう)デザイン」を共通言語とし、SUVの「CX-5」や「CX-60」、小型オープンスポーツカーの「ロードスター」などをグローバルに展開しています。 さらに、電気自動車(EV)の開発や、独自の「ロータリーエンジン」を発電用として活用する電動化技術の社会実装にも注力しています。単なる移動手段としての車ではなく、運転を通じて「心身を元気にすること」をサービスの付加価値として追求しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 22,857名
- 平均年収
- 711万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均残業時間
- 17.4時間
- 離職率
- 3.2%
- 有休取得率
- 91.1%
- 村田製作所
村田製作所は「独自の製品と技術を通じて、文化の発展に貢献する」という経営理念を掲げ、あらゆる電子機器の進化を支える電子部品メーカーです。事業領域は、スマートフォンやPCなどのコンシューマー製品から、電気自動車(EV)、産業機器、ヘルスケアまで、電気が流れる全ての製品に広がっています。 提供サービスの中核は、世界シェア1位を誇る「積層セラミックコンデンサ」です。これは電気を蓄えて放出し、回路の動きを安定させる役割を担います。さらに、特定の周波数の電波を選別する「SAWフィルタ」や、通信機能を司る「高周波モジュール」など、目には見えないけれど欠かせない精密部品を提供し、世界の通信インフラや自動運転技術の高度化を支えています。
製造業- 従業員数
- 11,174名
- 平均年収
- 838万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- 15.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 75.9%
- ディスコ
ディスコは、「高度なKiru ・Kezuru ・Migaku 技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」をミッションとし、半導体精密加工装置の分野で世界トップクラスのシェアを誇る産業機械メーカーです。スマートフォンやICチップ製造に不可欠な「ダイシングソー」や「グラインダ」などの装置に加え、加工ツールである「ブレード」や「砥石」をセットで提供する独自のビジネスモデルを展開しています。徹底した内製化により圧倒的な技術力を構築し、業界屈指の高い収益性と強固な経営基盤を実現しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,687名
- 平均年収
- 1,879万円
- 平均年齢
- 37.2歳
- 平均残業時間
- 50.6時間
- 離職率
- 2.5%
- 有休取得率
- 80.4%
- 花王
花王は「人をよく理解し期待の先いく企業に」というビジョンを掲げ、消費財とケミカルの2つの領域でグローバルに事業を展開しています。コンシューマープロダクツ事業では、衣料用洗剤「アタック」やスキンケア「ビオレ」など、国内トップクラスのシェアを持つブランドを数多く提供。最大の特徴は、原料から製品まで自社一貫で手掛ける「垂直統合モデル」を採用しており、独自の開発力とサプライチェーン管理力を強みとしています。また、ESG経営を事業成長の核に据え、環境負荷の低い素材開発や、現地のニーズを捉えた「グローバル・シャープトップ」戦略を通じて、持続可能な社会への貢献と新価値創造を強力に推進しています。
製造業- 従業員数
- 7,761名
- 平均年収
- 865万円
- 平均年齢
- 40.6歳
- 平均残業時間
- 15.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 84.2%
- キーエンス
キーエンスは、「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という経営理念を掲げ、FA(ファクトリー・オートメーション)業界において生産現場の自動化を支援する事業を展開しています。具体的には、対象物の有無を判定するセンサや精密な測定器、高度な画像処理機器など、製造工程の「目」や「脳」となる付加価値の高い電子応用機器の開発・販売を行っています。 自社工場を持たない「ファブレス体制」と代理店を通さない「直販体制」を組み合わせることで顧客の潜在的な課題を特定し、あらゆる産業の生産性向上に直結するソリューションを提供しているのが大きな特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,306名
- 平均年収
- 2,178万円
- 平均年齢
- 35歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 38.8%