製造業
株式会社カプコン
転職難易度
B
平均年収
919
万円
2025年3月
平均年齢
38
歳
2025年3月
平均残業時間
11.4
時間
2025年3月
離職率
2.8
%
2025年3月
有休取得率
82.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 兼 COO 辻本 春弘
- 設立
- 1979年5月
- 住所
- 大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社カプコン
株式会社カプコンの事業内容
カプコンは「ゲームというエンターテインメントを通じて『遊文化』をクリエイトし、人々に感動を与える『感性開発企業』」という経営理念を掲げ、家庭用ゲーム機やPC向けタイトルを主軸にグローバルな事業展開を行っている会社です。
主力のデジタルコンテンツ事業では、「バイオハザード」や「モンスターハンター」といった世界的なヒット作を開発・販売し、世界中に感動と笑顔を届けています。独自の自社開発エンジン「RE ENGINE」を核とした高い技術力を強みとし、一つのコンテンツ（IP）を映画やアミューズメント施設、eスポーツなど多方面に展開する「ワンコンテンツ・マルチユース」戦略を推進することで、ゲームの枠を超えた幅広い「遊文化」を提供しているのが特徴です。
なお、2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1696億400万円 | 1524億1000万円 |
| 営業利益率 | 38.78% | 37.45% |
| 従業員数 | 3,379名 | 3,186名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 953.08 | 1,100.54 | 1,259.3 | 1,524.1 | 1,696.04 |
| 営業利益率(％) | 36.3 | 38.99 | 40.35 | 37.45 | 38.78 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,841 | 2,904 | 3,027 | 3,186 | 3,379 |
株式会社カプコンの働き方に関するデータ
カプコンの組織状況を有価証券報告書（2025年3月）で確認すると、平均年収は918.5万円、平均年齢は38歳となっています。平均勤続年数は11.2年です。
公式データによると、月間平均残業時間は11.4時間、有休消化率は82.8％となっています。
カプコンには独自の組織戦略があり、社内託児施設「カプコン塾」やマッサージルームの完備、基本給の大幅な引き上げといった心身のケアと生活基盤の安定を図る制度が充実しています。独創的な技術やアイデアを考案した社員に報奨金を支給する「特許報奨金制度」を導入している点も特徴です。クリエイターが長期的に高いパフォーマンスを発揮し、個人の創造性を尊重しながら新しいゲーム体験を生み出せる環境づくりに注力しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 919万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 38歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 11.4時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 82.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 福利厚生 |
|---|---|
| 社会保険・生活保障 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・社員寮 ・借上げ社宅制度 ・持株会、財形貯蓄制度 |
| 育児・ヘルスケア | ・カプコン塾（※社内託児施設） ・育児勤務時間短縮制度 ・カウンセリングサービス、マッサージルーム |
| 社内施設・交流支援 | ・社員食堂 ・お誕生日会 ・クラブ活動（サッカー、バレーボールなど） |
| その他 | ・特許報奨金制度 ・永年勤続表彰制度 ・福利厚生施設（法人契約） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社カプコンの選考情報
カプコンが採用で求めるのは、世界基準のクオリティを創出するために「妥協せず品質を追求できる人」「貪欲に成果を追い求める人」、そして「多様な専門家を尊重し、チームで完遂できる人」です。 カプコンには、一切の妥協を許さない「クオリティ第一」の文化や、国籍・文化の枠を超えて多様な意見を尊重する「グローバルでフラットな風土」が根付いています。
中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒一次面接（Web適性検査あり）⇒二次面接⇒内定」の流れで進み、開発職は書類選考時に追加課題があります。中途採用および第二新卒ともに、公式サイトの「経験者採用」ページから直接応募が可能です。応募から内定までの期間は1～2ヶ月程度を要します。面接では、既存のやり方に疑問をもち新しい手法を導入して成果を上げた経験など、自身の専門スキルを「チーム・カプコン」の成果へどう還元できるかが見極められます。
株式会社カプコンの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度B】カプコンの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！