ヤーマン株式会社
平均年収
469
万円
2025年12月
平均年齢
36.8
歳
2025年12月
平均残業時間
22
時間
2025年12月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 山﨑 貴三代
- 設立
- 1978年05月
- 住所
- 東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ヤーマン株式会社
ヤーマン株式会社の事業内容
ヤーマンは、「美しくを、変えていく。」を企業スローガンに掲げ、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を手がける美容機器メーカーです。
同社は、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を行う「美容健康関連事業」を主要事業とし、周辺事業として半導体検査装置などを扱う「先端電子機器事業」を展開しています。
基幹ブランド「YA-MAN TOKYO JAPAN」の美容機器をはじめ、手軽にホームケアが叶う「mysé」、肌への優しさを追求したミネラルコスメ「ONLY MINERALS」など、多様なニーズに応えるブランドを提供。長年培ってきた技術力を生かし、美容家電の可能性を広げ続けています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 172億4600万円 | 250億4000万円 |
| 営業利益率 | -4.16% | 2.51% |
| 従業員数 | 395名 | 424名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 409.43 | 429.96 | 320.23 | 250.4 | 172.46 |
| 営業利益率(％) | 14.94 | 16 | 19.16 | 2.51 | -4.16 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 359 | 369 | 432 | 424 | 395 |
ヤーマン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ヤーマン単体の平均年間給与は469万8,000円、平均年齢は36.8歳、平均勤続年数は5.8年です。女性の活躍推進企業データベースでは、2025年10月時点の一月当たりの平均残業時間は22時間とされています。なお、有休取得率については公開されていません。
福利厚生面は、美容・健康機器メーカーらしくエステやスポーツクラブの利用費を補助する「美容健康手当」が特徴的です。さらに、映画館・アミューズメントパークを割引価格で利用できる「外部福利厚生サービス」に加え、半日単位・時間単位で年次有給休暇を取得できる「半休・時間休制度」も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 469万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 36.8歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 5.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 22時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・美容健康手当（エステ・スポーツクラブ・フィットネスクラブ等の費用一部補助） ・健康診断 ・介護制度 |
| 休暇関連 | ・産休育休制度（男性社員の取得実績あり） ・半休・時間休制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内講習会 ・語学学習手当 ・社員研修旅行 |
| その他 | ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・社員割引制度 ・外部福利厚生サービス ・表彰制度 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ヤーマン株式会社の選考情報
ヤーマンは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになるでしょう。
同社はクレドにおいて、「志をカタチに」「チャンスは自ら」「共に創る」などの行動指針を掲げており、主体性とスピード感を重視するカルチャーがうかがえます。そのため面接では、自ら課題を見つけて行動した経験や、周囲を巻き込みながらスピード感をもって成果につなげた経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。