製造業

養命酒製造株式会社

平均年収

592

万円

2026年3月

平均年齢

46.1

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

養命酒製造株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 田中 英雄
設立
1923年06月
住所
東京都渋谷区南平台町16-25
市場
非上場

養命酒製造株式会社の事業内容

養命酒製造は、「生活者の信頼に応え、豊かな健康生活に貢献する」という経営理念を掲げています。事業は、大きく「養命酒関連事業」と「くらすわ関連事業」の2つに分けられます。養命酒関連事業では、国内外への「養命酒」および酒類・食品の製造販売に加え、太陽光発電による売電と不動産賃貸を手がけています。くらすわ関連事業では、「くらすわ」ブランドによる直営商業施設の店舗運営とレストラン運営、通信販売を行っています。代表的な製品としては、第2類医薬品「薬用養命酒」、クラフトジン「香の森」、「養命酒製造クロモジのど飴」などの食品が挙げられます。なお、養命酒製造は2026年6月18日付で上場廃止となり、同年9月1日に株式会社ツムラの子会社となっています。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高96億2810万5千円100億1725万9千円
営業利益率2.65%1.28%
従業員数289名314名

年間売上高 / 営業利益率

05010015020025005101520259.410.14.61.22.6105.7106.4102.4100.196.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)105.772106.472102.423100.17396.281
営業利益率(%)9.4210.124.631.282.65

従業員数

010020030040050029229030131428920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)292290301314289

養命酒製造株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、養命酒製造単体の平均年間給与は592万3,371円、平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は20年です。同じ報告書では、2026年3月期の年次有給休暇取得率は64.6%とされています。健康経営ページでは、2024年度の月平均所定外労働時間は7.0時間とされています。

福利厚生面は、人間ドック費用と婦人健診費用を会社が全額負担するなど、健康面の支援が手厚いことが特徴です。また、スポーツ用品購入費等を一部補助する運動習慣支援や、禁煙治療費の一部補助も用意されています。このような企業努力もあり、養命酒製造は健康経営優良法人2026(大規模法人部門)の認定を受けています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収592万円2026年3月
平均年齢46.1歳2026年3月
平均勤続年数20年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・人間ドック費用の全額会社負担(年齢指定あり)
・婦人健診費用の全額会社負担
・インフルエンザワクチン接種費用の全額会社負担
・運動習慣支援(スポーツ用品購入費等の一部補助)
・禁煙治療費の一部補助
休暇関連・有給休暇取得奨励日の設定
・ノー残業デーの実施
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発支援制度
・キャリア採用人材に対する経営理念の定着研修
その他・確定給付企業年金制度(ポイント制)
・社員食堂でのヘルシーメニュー提供
・ストレスチェックの実施
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

養命酒製造株式会社の選考情報

キャリア採用情報の募集要項によると、選考は履歴書と職務経歴書による書類選考のあと、面接という流れで進みます。応募は電話または郵送で受け付けており、書類選考を通過した方に面接日程が連絡されるとされています。

有価証券報告書(2026年3月期)では、目指すべき社員像として「既成の概念に捉われない創造性ある人材」「自律し自己研鑽を惜しまない人材」「職務に真摯な姿勢で取り組む人材」が挙げられています。面接では、前例にとらわれずに自ら課題を設定し、学び続けながら成果につなげた経験を、具体的に伝えられるかどうかがポイントとなるでしょう。

 
01
書類選考
02
面接(1~3回)
03
内定

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