ヤマハ株式会社
平均年収
795
万円
2026年3月
平均年齢
43.42
歳
2026年3月
平均残業時間
16.3
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
81.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表執行役社長 山浦 敦
- 設立
- 1897年10月
- 住所
- 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ヤマハ株式会社
ヤマハ株式会社の事業内容
ヤマハは「感動を・ともに・創る」を企業理念に掲げ、音・音楽を原点に培った技術と感性で、世界の人々の新たな感動と豊かな文化への貢献を目指す企業です。
主要事業として、ピアノや管弦打楽器などのアコースティック楽器から電子楽器・ハイブリッド商品までを展開し音楽教室の運営も行う「楽器事業」と、ホームオーディオや業務用音響、ネットワーク機器などを幅広く提供する「音響機器事業」を展開しています。また、周辺事業として電子デバイスや自動車用内装部品、FA機器なども手掛けています。
同社は、独自のハイブリッドピアノや業務用音響システムをはじめ、音楽の楽しさを広げる「ヤマハ音楽教室」などの多彩なサービスや製品を通じて、人々の豊かなライフスタイルと文化の発展を支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4653億3000万円 | 4620億8000万円 |
| 営業利益率 | 6.29% | 4.48% |
| 従業員数 | 3,449名 | 3,423名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,081.97 | 4,514.1 | 4,628.66 | 4,620.8 | 4,653.3 |
| 営業利益率(％) | 12.08 | 10.3 | 6.27 | 4.48 | 6.29 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,387 | 2,385 | 2,341 | 3,423 | 3,449 |
ヤマハ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は794万7,497円、平均年齢は43.42歳（43歳5ヶ月）、平均勤続年数は18.08年（18年1ヶ月）です。また、女性の活躍推進企業データベース（2025年3月期）では、月間の平均残業時間は16.3時間、有給取得率は81.3%となっています。
ワークライフバランスのページでは、フレックスタイム制度やテレワーク勤務、原則金曜日を定時退社日とする取り組みが紹介されています。さらに、ファミリーホリデーやライフサイクル休暇など独自の特別休暇制度も整備されており、2016年には次世代育成支援の「プラチナくるみん」認定を取得するなど、仕事と家庭の両立支援が手厚い点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 795万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.42歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.08年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 16.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 81.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身向け社宅（採用時の住居から通勤困難な場合に利用可） ・転勤社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人「ホワイト500」認定 ・育児・介護・治療との両立のための短時間勤務・短日勤務制度 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（2024年度） ・結婚休暇（5日間） ・産前産後休暇、出生時育児休職・育児休職 ・介護休職（最大1年半） ・ファミリーホリデー（連続2日の休暇） ・ライフサイクル休暇（節目年齢に取得できる特別休暇） ・ライフサポート休暇（傷病・看護・ボランティア・自己啓発・育児のための積立休暇） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・長期留学休暇 ・海外協力休業（青年海外協力隊等参加時） |
| その他 | ・結婚祝い金、出産祝い金、育児休職支援金 ・企業年金制度（確定拠出年金） ・事業所内保育園「おとのいえ」 ・テレワーク勤務手当 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ヤマハ株式会社の選考情報
キャリア採用の応募方法・募集要項（正社員）によると、選考は「書類選考」「適性検査受験・自己紹介書提出」「面接（一次・二次・最終）」の流れで実施されます。
カルチャー面では、ヤマハフィロソフィーの行動指針「ヤマハウェイ」として「志を抱く」「誠実に取り組む」「自らが動く」「枠を超える」「やり切る」の5つが示されており、これらを体現できる人材が求められています。そのため、面接ではこれらの要素に合致する具体的なエピソードを交え、主体性や挑戦心をアピールすることが重要です。
ヤマハ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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