2026.10.27

ヤマハ株式会社

転職難易度

平均年収

794

万円

2026年3月

平均年齢

43.42

歳

2026年3月

平均残業時間

16.3

時間

2026年3月

離職率

有休取得率

81.3

2026年3月

ヤマハ株式会社の企業概要

代表者名: 代表執行役社長山浦敦
設立: 1897年10月
住所: 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: ヤマハ株式会社

ヤマハ株式会社の事業内容

ヤマハは「感動を・ともに・創る」を企業理念に掲げ、音・音楽を原点に培った技術と感性で、世界の人々の新たな感動と豊かな文化への貢献を目指す企業です。

主要事業として、ピアノや管弦打楽器などのアコースティック楽器から電子楽器・ハイブリッド商品までを展開し音楽教室の運営も行う「楽器事業」と、ホームオーディオや業務用音響、ネットワーク機器などを幅広く提供する「音響機器事業」を展開しています。また、周辺事業として電子デバイスや自動車用内装部品、FA機器なども手掛けています。

同社は、独自のハイブリッドピアノや業務用音響システムをはじめ、音楽の楽しさを広げる「ヤマハ音楽教室」などの多彩なサービスや製品を通じて、人々の豊かなライフスタイルと文化の発展を支援しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	4653億3000万円	4620億8000万円
営業利益率	6.29%	4.48%
従業員数	3,449名	3,423名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	4,081.97	4,514.1	4,628.66	4,620.8	4,653.3
営業利益率(％)	12.09	10.3	6.27	4.48	6.29

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	2,387	2,385	2,341	3,423	3,449

ヤマハ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は794万7,497円、平均年齢は43.42歳（43歳5ヶ月）、平均勤続年数は18.08年（18年1ヶ月）です。また、女性の活躍推進企業データベース（2025年3月期）では、月間の平均残業時間は16.3時間、有給取得率は81.3%となっています。

ワークライフバランスのページでは、フレックスタイム制度やテレワーク勤務、原則金曜日を定時退社日とする取り組みが紹介されています。さらに、ファミリーホリデーやライフサイクル休暇など独自の特別休暇制度も整備されており、2016年には次世代育成支援の「プラチナくるみん」認定を取得するなど、仕事と家庭の両立支援が手厚い点が特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	794万円	2026年3月
平均年齢	43.42歳	2026年3月
平均勤続年数	18.08年	2026年3月
平均残業時間	16.3時間	2026年3月
有休取得率	81.3%	2026年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・独身向け社宅（採用時の住居から通勤困難な場合に利用可）・転勤社宅制度
健康・医療関連	・健康経営優良法人「ホワイト500」認定・育児・介護・治療との両立のための短時間勤務・短日勤務制度
休暇関連	・年間休日123日（2024年度）・結婚休暇（5日間）・産前産後休暇、出生時育児休職・育児休職・介護休職（最大1年半）・ファミリーホリデー（連続2日の休暇）・ライフサイクル休暇（節目年齢に取得できる特別休暇）・ライフサポート休暇（傷病・看護・ボランティア・自己啓発・育児のための積立休暇）
キャリア・スキルアップ関連	・長期留学休暇・海外協力休業（青年海外協力隊等参加時）
その他	・結婚祝い金、出産祝い金、育児休職支援金・企業年金制度（確定拠出年金）・事業所内保育園「おとのいえ」・テレワーク勤務手当

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工場求人ワールド公式サイトを見る	・未経験から工場・製造の仕事を始めたい方・寮付き・高収入など、希望の条件で仕事を探したい方	・利用者の約8割が未経験からスタート・研修制度が充実した、大手自動車メーカーや半導体工場などの求人を多数掲載
レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを目指すITエンジニア・クリエイターの方・開発文化や技術スタックなど、現場のリアルな情報を知って転職先を選びたい方	・転職成功率96% ※3・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※4
ハタラクティブ公式サイトを見る	・未経験から正社員を目指す若年層の方・学歴や職歴に不安があり、安定した企業でキャリアをスタートしたい方	・面接実施後の内定率80.6% ※5・就職した方の約8割が社員数1,000名以上の企業に入社 ※6
キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8

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※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

ヤマハ株式会社の選考情報

キャリア採用の応募方法・募集要項（正社員）によると、選考は「書類選考」「適性検査受験・自己紹介書提出」「面接（一次・二次・最終）」の流れで実施されます。

カルチャー面では、ヤマハフィロソフィーの行動指針「ヤマハウェイ」として「志を抱く」「誠実に取り組む」「自らが動く」「枠を超える」「やり切る」の5つが示されており、これらを体現できる人材が求められています。そのため、面接ではこれらの要素に合致する具体的なエピソードを交え、主体性や挑戦心をアピールすることが重要です。

書類選考

一次面接準備（適性検査受検、自己紹介書提出）

一次面接

二次面接

最終面接

内定