製造業

ユキグニファクトリー株式会社

平均年収

469

万円

2026年3月

平均年齢

42.3

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

ユキグニファクトリー株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 湯澤 尚史
設立
1983年07月
住所
新潟県南魚沼市余川89番地
市場
東証プライム

ユキグニファクトリー株式会社の事業内容

ユキグニファクトリーは、「キノコのチカラ、ミライのセカイ」をパーパスに掲げるプレミアムきのこ総合メーカーです。

主要事業の「茸事業」では、まいたけ・エリンギ・ぶなしめじなどの栽培・製造・販売を行っています。特にまいたけは、人工栽培の成功を皮切りに工業生産による安定供給体制を確立しており、数字で知るユキグニファクトリーによると国内総生産量の51%(2024年)を占めるトップシェアを誇ります。

さらに周辺事業として、きのこ加工食品の開発やヘルスケア分野にも参入。きのこを活用した健康食品や代替肉ブランド「キノコのお肉」シリーズを提供し、持続可能な食の未来を支えています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高378億4500万円371億200万円
営業利益率11.41%6.52%
従業員数1,065名1,022名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶6.511.4303.5295.1324.0371.0378.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)303.57295.15324.03371.02378.45
営業利益率(%)データなしデータなしデータなし6.5211.41

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,0059971,0241,0221,06520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,0059971,0241,0221,065

ユキグニファクトリー株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ユキグニファクトリー単体の平均年間給与は469万1,647円、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は12.9年です。

中途採用情報によると、繁忙期にあたる秋冬を除き、平常時の残業は少ない環境です。また、福利厚生面では、仕事と家庭の両立支援制度が充実しています。子どもが小学校を卒業するまで利用可能な「育児短時間勤務制度」や、失効した有給休暇を病気療養・家族の介護・看護に使える「有給休暇積立制度」などが整っている点が特徴です。自社株を取得できる「持株会制度」も用意されており、加入者には会社から奨励金が支給されます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収469万円2026年3月
平均年齢42.3歳2026年3月
平均勤続年数12.9年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅制度(社有社宅・借上社宅を地域や家族構成に応じて提供)
休暇関連・育児休業(男女ともに取得率100%を目標に、独自の手当金を支給)
・育児短時間勤務制度(子が小学校を卒業するまで利用可能)
・有給休暇積立制度(失効する有給休暇を病気療養や家族の介護・看護に充当)
キャリア・スキルアップ関連・通信教育制度(業務に活かせる知識・スキルを習得できる制度)
その他・持株会制度(自社株を取得でき、会社から奨励金も支給)
・企業型確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度
・クラブ活動制度(テニスやゴルフ、ジョギングなど多様な活動を支援)
・テレワーク・フレックス・時差出勤制度(介護や看護などに対応)

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

ユキグニファクトリー株式会社の選考情報

中途採用の具体的な選考フローは公式サイトで確認できませんが、「書類選考→面接(複数回)→内定」の一般的な流れになるでしょう。

ユキグニファクトリーは、Credoとして「個を磨き、オープンマインドに行動します」「プレミアムな活動で、周囲に感動を与えます」「人々と世界の健康に貢献します」の3つを掲げています。この指針からは、個人の自律的な学びと挑戦を大切にする姿勢がうかがえます。そのため面接では、健康や社会への貢献意識とあわせて、自ら学び行動を起こした経験や、周囲を巻き込んで質の高い成果を生み出した具体的なエピソードを語ることが重要です。

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