YKK株式会社
平均年収
656
万円
2025年3月
平均年齢
42.5
歳
2025年3月
平均残業時間
12.5
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
80.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 松嶋 耕一
- 設立
- 1934年01月
- 住所
- 東京都千代田区神田和泉町1
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- YKK株式会社
YKK株式会社の事業内容
YKKは、創業者・吉田忠雄が確立したYKK精神「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」を土台に、経営理念「更なるCORPORATE VALUEを求めて」を全事業活動の根幹とし、世界に新たな価値を提供し続ける企業です。
世界中に拠点を持つ「ファスニング事業」と、快適な住環境・都市空間を創造する「AP事業」を二大事業として展開し、アパレルや産業資材、住宅・建築分野などのモノづくりを支えています。
ファスニング事業では「ファスナー」や「スナップ・ボタン」「面ファスナー」、AP事業では「窓・サッシ」や「玄関ドア」などの開口部製品を開発・提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 9982億9900万円 | 9202億3400万円 |
| 営業利益率 | 6.25% | 6% |
| 従業員数 | 4,408名 | 4,364名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 6,537.65 | 7,970.19 | 8,932.26 | 9,202.34 | 9,982.99 |
| 営業利益率(％) | 4.03 | 7.55 | 6.27 | 6 | 6.25 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,849 | 4,454 | 4,398 | 4,364 | 4,408 |
YKK株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、単体の平均年間給与は655万8,720円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は18.2年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、単体の1ヶ月あたりの平均残業時間が12.5時間とされています。CSR・環境報告に関するページによれば、2025年3月期の有休取得率は80.7%でした。
福利厚生では、年間休日123日の週休2日制をベースに、個々の都合に合わせて柔軟に休める「半日・時間単位の有給休暇取得制度」を導入しているのが特徴です。さらに、全個室・冷暖房完備・食事提供ありの社有寮や、家族向けの社宅なども用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 656万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 12.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 80.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社有寮（完全個室・冷暖房完備・食事提供あり） ・家族向け社宅 ・社有物件のない地域は借上寮・社宅で対応 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険など） ・団体生命保険制度 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（週休2日制） ・年次有給休暇（初年度14日、最大20日、半日・時間単位取得可） ・特別有給休暇（結婚休暇・出産休暇など） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・通信教育制度（資格取得・語学など、修了認定で受講料を全額支給） ・階層別研修・選択型研修・外部研修への派遣 |
| その他 | ・従業員持株制度（配当金受け取りを推奨） ・企業年金制度・社内預金制度 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
YKK株式会社の選考情報
キャリア採用の選考プロセスページによると、書類選考ののち、適性検査、一次面接、二次面接を経て、必要書類の提出後に正式な内定が出る流れです。
同社では、「企業は社会の重要な構成員であり、共存してこそ存続でき、その利点を分かち合うことにより社会からその存在価値が認められる」という「YKK精神」を企業文化の根底として大切にしています。選考では単なるスキルアピールにとどまらず、この理念への深い共感を示すことがポイントとなるでしょう。
YKK株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
YKKの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！