制作ポリシー

FactBoardは、働きながらの転職活動で企業研究や面接対策に十分な時間を割けない方に向けて、企業の正しい情報を効率的かつ深く理解できるコンテンツを提供する企業情報プラットフォームです。

私たちは、読者が「納得感のある意思決定」を行えるよう、以下のポリシーに基づき運営しています。

1.コンセプト：一次情報に基づいた「企業の真実」を届ける

転職は人生の大きな転機です。しかし、インターネット上には断片的な情報や主観的な口コミがあふれ、企業の実態を正確に把握することは容易ではありません。

FactBoardでは、IR資料や有価証券報告書といった信頼性の高い一次情報をベースに、独自の分析を加えることで、短時間で企業の現状、課題、そして「求める人物像」を浮き彫りにします。私たちは、データに基づく客観的な視点を提供し、求職者の心理的負担を軽減することを目指します。

2.コンテンツ制作の基準

信頼されるメディアであるために、以下の3つの基準を徹底しています。

情報源の厳選（ファクトの徹底）

  • ・公式一次情報： 有価証券報告書、決算短信、IR説明会資料、ESGデータ、採用サイトの公式要項
  • ・公的・第三者機関： 官公庁の発行する統計、調査機関による市場データ
  • ・独自調査： 在籍者・出身者への独自アンケート、企業への直接取材

信頼性と中立性の保持

  • ・多角的な分析： 特定の企業を過度に称賛、または誹謗中傷することを避け、ポジティブ・ネガティブ両面のデータを公平に扱います。
  • ・更新性の維持： 企業の決算サイクル等に合わせ、情報の鮮度を保つよう定期的な見直しを行います。

ユーザーファーストな表現

  • ・構造化と図解： 専門用語の多いIR情報を、図解や平易な言葉で構造化し、直感的な理解を助けます。
  • ・タイパ（タイムパフォーマンス）の追求： 冗長な表現を排し、結論から伝える構成で、忙しい読者の時間を尊重します。

3.コンテンツ制作体制とフロー

FactBoardでは、情報の正確性を担保するため、以下の多段チェック体制を敷いています。

制作フロー

  1. 1.企画： 編集部が、転職者が今知るべき企業やテーマを厳選。
  2. 2.調査： 専任ライターが、有価証券報告書等の一次資料を徹底的に読み込み、データを抽出。
  3. 3.執筆： 企業分析の経験豊富なライターが、独自のフレームワークに基づき原稿を作成。
  4. 4.校閲・ファクトチェック： 執筆者以外の第三者が、数字の誤りや引用元の正確性を全件照合する。
  5. 5.監修（必要時）： 外部専門家による内容の妥当性チェック。
  6. 6.最終確認・公開： 編集長による最終検閲を経て公開。

※AIの活用について：データの抽出や構成案の作成にAI技術を補助的に活用する場合がありますが、全ての事実は必ず人間が一次資料と照らし合わせて確認し、公開の可否を判断しています。AI生成物をそのまま記事として公開することはありません。

4.法的遵守と免責事項

  • ・著作権の遵守： 引用については著作権法に基づき、出典の明記と適切な引用範囲を遵守します。
  • ・個人情報の保護： 取材やアンケートで得た個人情報は、当社のプライバシーポリシーに従い厳重に管理します。
  • ・投資助言業の否定： 当サイトはキャリア形成および企業研究の支援を目的としており、金融商品の価値等の分析に基づき投資判断を助言する「投資助言業」を行うものではありません。
  • ・免責事項： 掲載情報の正確性には万全を期していますが、情報の完全性、最新性、将来の業績予測の的中等を保証するものではありません。当サイトの情報に基づいた行動（転職活動や投資判断等）の結果について、当社は一切の責任を負いかねます。最終的な判断はご自身の責任で行っていただきますようお願いいたします。

5.著作権および引用について

当サイトのコンテンツ（文章・画像・図解等）の著作権は、当社または正当な権利者に帰属します。著作権法で認められる「引用」の範囲を超えた、無断転載・複製・改変および商用目的での使用を固くお断りします。

適正の範囲内で引用を行う際は、以下の要件を遵守してください。

  • ・引用の必然性があり、本文が「主」、引用部分が「従」の関係であること。
  • ・カギ括弧や引用タグなどを用いて、引用部分を明確に区別すること。
  • ・引用部分の文章や図解を改変せずにそのまま使用すること。
  • ・当サイトからの引用である旨（出典）と、該当ページのURLを明記すること。
  • ・その他、法律上必要とされる措置をとること。
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