製造業

株式会社山善

平均年収

802

万円

2026年3月

平均年齢

40

2026年3月

平均残業時間

16.6

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

67

%

2026年3月

株式会社山善の企業概要

代表者名
代表取締役社長 岸田 貢司
設立
1947年05月
住所
大阪府大阪市西区立売堀2-3-16
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社山善

株式会社山善の事業内容

山善は、2030年企業ビジョンに「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を掲げ、産業社会と人々の生活を支える専門商社です。

主要事業は、工作機械や機械工具、自動化ロボットなどの供給を通じて製造現場を支える「生産財事業」と、快適な住まいやオフィス環境を整える「消費財事業」。また、周辺事業として製造現場のデジタル化支援やグリーンビジネスといった、社会課題の解決につながる新規領域にも取り組んでいます。

提供サービス・製品として、生産財分野では工作機械や産業用ロボット、消費財分野では住宅設備機器やくらしをゆたかに彩る生活用品などを展開。また、SaaSプラットフォーム「ゲンバト」を通じた製造現場のデジタル化の支援や、コーポレートPPA・環境優良商品の普及促進などを行い、ものづくりとくらしの双方を一貫してサポートしています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高5418億8500万円5161億2600万円
営業利益率2.22%1.85%
従業員数1,836名1,842名

年間売上高 / 営業利益率

02,0004,0006,0008,00010,0000123453.43.11.91.82.25,018.75,272.65,068.65,161.25,418.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)5,018.725,272.635,068.665,161.265,418.85
営業利益率(%)3.413.141.951.852.22

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,7121,7371,7961,8421,83620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,7121,7371,7961,8421,836

株式会社山善の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年間給与は802万2,209円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は13.9年です。また、女性活躍推進企業データベースの公表情報(2026年3月31日時点)では、月平均残業時間が16.6時間、有休取得率は67%となっています。

福利厚生の面では、生活面を強力にサポートする借り上げ制度付きの独身寮・社宅を完備しているほか、将来の資産形成を支援する社員持株会や退職金制度を導入しています。さらに、全国の保養所をはじめとする充実した施設・制度を整えており、社員の安定した生活とワークライフバランスの実現を両立させています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収802万円2026年3月
平均年齢40歳2026年3月
平均勤続年数13.9年2026年3月
平均残業時間16.6時間2026年3月
有休取得率67%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・経済産業省「健康経営優良法人2025」(大規模法人部門)認定
・社員の9割以上が健康目標設定に参加
休暇関連・時間単位で取得できる年次有給休暇制度
キャリア・スキルアップ関連・総合職と一般職の区分を統廃合し、等級・評価制度を一本化
・キャリアセミナーや上司とのキャリア面談を実施
その他・「人づくりの経営」に基づくダイバーシティ&インクルージョンの推進
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社山善の選考情報

山善の公式サイト上で中途採用選考の具体的な流れ(面接回数や実施順序など)は、公開されていませんが、エントリー後の書類選考からスタートし、適性検査や複数回の面接を経て内定へと進む流れが一般的です。

公式オウンドメディア「山善BASE CAMP」の中途採用担当者インタビューによれば、山善が中途採用で重視しているのは求職者と会社の「双方のマッチング」です。同社は「人づくりの経営」という経営理念のもと、社員を単なる「従業員」ではなく、自ら考えて行動する「自業員( じぎょういん)」と位置づけています。

そのため選考では、指示待ちではなく自発的に動けるか、変化を恐れず新しいことに挑む精神があるかが問われるでしょう。面接ではこれまでの実績にとどまらず、自身の価値観や主体的な行動エピソードを明確に伝えることが重要です。

株式会社山善のリンク集