富士フイルム株式会社

転職難易度

平均年収

1124

万円

2025年3月

平均年齢

43.5

歳

2025年3月

平均残業時間

時間

2025年3月

離職率

2.1

2025年3月

有休取得率

64.9

2025年3月

富士フイルム株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長・CEO 後藤禎一
設立: 1934年1月
住所: 東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウエスト
市場: 東証プライム
公式サイト: 富士フイルム株式会社

富士フイルム株式会社の事業内容

富士フイルムは、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」というグループパーパスのもと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4領域をメインとする精密機器メーカーです。

ヘルスケア領域ではがんの早期発見を助ける医療機器や化粧品「アスタリフト」などを提供し、エレクトロニクス領域ではスマートフォンや半導体に不可欠な高性能材料を製造しています。さらに、ビジネスイノベーション領域での企業のDX支援や、イメージング領域での「チェキ」「写ルンです」といった製品開発など、写真フィルムで培った独自の精密技術を多角的に応用し、社会全体の課題解決を目指す幅広い事業を展開しているのが特徴です。

項目	2024年度	2023年度
年間売上高	3兆1958億2800万円	2兆9609億1600万円
営業利益率	5.18%	7.76%
従業員数	1,198名	821名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
年間売上高(兆円)	2.193	2.526	2.859	2.961	3.196
営業利益率(％)	15.06	10.96	9.55	7.76	5.18

従業員数

従業員数の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
従業員数(人)	633	815	811	821	1,198

富士フイルム株式会社の働き方に関するデータ

富士フイルムの組織状況をまとめた有価証券報告書（2025年3月）によると、平均年収は約1,124万円で、平均年齢は43.5歳となっています。平均勤続年数は17.5年と長いのが特徴です。

公式データによると、月間平均残業時間は24時間、有休消化率は64.9%です。社員のキャリア構築を後押しする支援プログラム「＋STORY」や、失効した有給休暇を育児・介護や自己啓発に充てられる「ストック休暇」などがあり、一人ひとりのライフスタイルに寄り添う制度が充実しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1124万円	2025年3月
平均年齢	43.5歳	2025年3月
平均勤続年数	17.5年	2025年3月
平均残業時間	24時間	2025年3月
有休取得率	64.9%	2025年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・社宅・独身寮・住宅融資制度
健康・医療関連	健康診断健康経営eラーニング
休暇関連	・完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日・年次有給休暇・ストック休暇・時間帯有休制度・ボランティア休職制度など・産前産後休業制度・育児休業制度・介護休暇制度・看護休暇制度（子が中学3年生まで適用）・ストック休暇利用（不妊治療／育児／介護目的）
キャリア・スキルアップ関連	・＋STORY対話（1年の業務の振り返りに加え、仕事を通じて得た人との出会いや自身の喜び、悔しさなどの感情を含めた経験を振り返り、上長と対話する）・＋STORY LIVE（仕事や人生で得た気付きや目指す姿などを月に一度、社員から発信するオンラインセミナー）・＋STORYチャレンジ制度（社内公募制度）・＋STORYアカデミー（オンライン講座を通じて、専門領域や語学、プロジェクトマネジメント、専門技術、プログラミングなど、2,000を超えるプログラムの中から自由に選んで受講できる）・各種研修（基盤スキル強化プログラム、専門技術系研修など）・富士フイルムメディテラスよこはま（従業員向け医療施設）

Career Counseling

キャリア相談

無料

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レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方	・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

富士フイルム株式会社の選考情報

富士フイルムが採用で求めるのは、与えられた枠組みを超えて「自ら課題を設定し、解決までやり遂げられる人物」と、「多様な人材と協力して仕事を進められる対人スキルの高い人物」です。組織には、役職に関わらずフラットに議論を交わす「オープン・フェア・クリア」な風土と、事実から課題の本質を徹底的に見抜く「STPD（See-Think-Plan-Do）」の考え方が深く根付いています。

富士フイルムの中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒適性検査（1回目）⇒一次面接（WEB）⇒適性検査（2回目）⇒最終面接（対面）⇒内定」の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトの募集ページや各種求人サイトから直接応募が可能です。応募から内定までの期間は約1～2ヶ月です。面接の場ではこれまでのスキルだけでなく、「直面した困難に対してどのように事実を集め、課題を見極めたか」という問題解決へのスタンスや熱意が評価されます。

書類選考

適性検査

一次面接

適性検査

最終面接

内定

入社