製造業

株式会社安川電機

転職難易度

S

平均年収

860

万円

2026年2月

平均年齢

42.7

2026年2月

平均残業時間

20.8

時間

2025年2月

離職率

4.3

%

2025年2月

有休取得率

77

%

2025年2月

株式会社安川電機の企業概要

代表者名
代表取締役会長兼社長 小笠原 浩
設立
1919年12月
住所
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
市場
東証プライム

株式会社安川電機の事業内容

安川電機は、経営理念において「当社グループの使命は、その事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献することにある」という存在意義を掲げ、1915年の創業以来「電動機(モータ)とその応用」を事業領域として事業を拡大してきました。
現在は、精密な生産機器に組み込まれる「モーションコントロール事業」(ACサーボモータ・コントローラ、インバータ)、自動車関連市場を中心に溶接・塗装・組立などの自動化を担う「ロボット事業」、鉄鋼・水処理プラントなど社会インフラを支える「システムエンジニアリング事業」を主軸に、自動車、半導体、食品・農業、社会インフラなど幅広い産業に製品・サービスを提供しています。
さらに、メカトロニクス製品にデータ活用を組み合わせたソリューションコンセプト「i3-Mechatronics(アイキューブメカトロニクス)」を掲げ、顧客の経営課題解決に取り組んでいます。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2024年度2023年度
年間売上高5376億8200万円5756億5800万円
営業利益率9.33%11.5%
従業員数3,170名3,189名

年間売上高 / 営業利益率

02,0004,0006,0008,00010,00005101520256.911.012.211.59.33,897.14,790.85,559.55,756.55,376.820202021202220232024年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
年間売上高(億円)3,897.124,790.825,559.555,756.585,376.82
営業利益率(%)6.9711.0312.2911.59.33

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,0003,3063,3133,1883,1893,17020202021202220232024従業員数
従業員数の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
従業員数(人)3,3063,3133,1883,1893,170

株式会社安川電機の働き方に関するデータ

安川電機の有価証券報告書(2026年2月期)によると、単体の平均年間給与は859万9,531円、平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は17.6年です。また、ESGデータ(2024年度)では、単体の労働者の平均残業時間数は月20.8時間、離職率は4.3%、有給休暇取得率は77%となっています。

福利厚生としては、社有寮・借上げ社宅による住宅支援や、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員持株会・退職金制度などの資産形成支援を整えており、長期就業を前提とした制度設計が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収860万円2026年2月
平均年齢42.7歳2026年2月
平均勤続年数17.6年2026年2月
平均残業時間20.8時間2025年2月
有休取得率77%2025年2月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社有寮
・借上げ寮
・借上げ社宅
健康・医療関連・社員食堂(食堂がない勤務地は食事補助手当)
・選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
・共済金
・慶弔金
休暇関連・完全週休2日制
・年次有給休暇(初年度16日、以降20日)
・積立休暇
・結婚休暇・忌引休暇・バースデー休暇・リフレッシュ休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発支援
その他・従業員持株会
・財形貯蓄・財形年金貯蓄
・退職金制度
・保養所(大分県別府市)
・創立記念表彰
・社内イベント
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社安川電機の選考情報

採用FAQによると、安川電機では就業経験2年未満の場合は「新卒採用」、2年以上の場合は「経験者採用」に応募可能です。中途採用向けの選考フローは公開されていませんが、書類選考や適性検査を経て面接へ進む、一般的な流れとなるでしょう。

カルチャー面では、求める人物像として「自ら考え、皆と協力しながら、新しいことに果敢にチャレンジし続ける人材」を掲げ、「主体性」「チャレンジ」「協調性」の3つを重要な素質と位置づけています。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
最終面接
05
内定

株式会社安川電機の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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