株式会社アイシン

転職難易度

平均年収

738

万円

2025年3月

平均年齢

40.3

歳

2025年3月

平均残業時間

23.1

時間

2025年3月

離職率

2025年3月

有休取得率

98.2

2025年3月

株式会社アイシンの企業概要

代表者名: 取締役社長吉田守孝
設立: 1965年8月
住所: 愛知県刈谷市朝日町2丁目1番地
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社アイシン

株式会社アイシンの事業内容

アイシンは「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」という経営理念を掲げ、トヨタグループの中核を担う総合自動車部品メーカーです。自動車の「走る・曲がる・止まる」に関わる基幹部品を網羅的に手掛けており、特に自動変速機（AT）では世界トップクラスのシェアを誇ります。
近年はハイブリッド車や電気自動車向けの駆動ユニット「eAxle」など次世代モビリティ領域の電動化製品にも注力しています。さらに、自動車関連事業で培った技術を応用し、家庭用燃料電池「エネファーム」やガスヒートポンプエアコンといったエネルギー・住生活関連事業も展開しており、脱炭素社会の実現に向けた幅広い価値を提供しているのが特徴です。

項目	2024年度	2023年度
年間売上高	4兆8961億400万円	4兆9095億5700万円
営業利益率	4.14%	2.92%
従業員数	34,384名	35,099名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
年間売上高(兆円)	3.526	3.917	4.403	4.91	4.896
営業利益率(％)	4.12	4.65	1.32	2.92	4.14

従業員数

従業員数の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
従業員数(万人)	1.549	3.649	3.561	3.51	3.438

株式会社アイシンの働き方に関するデータ

アイシンの有価証券報告書（2025年3月時点）を確認すると、平均年収は737.7万円で、平均年齢は40.3歳となっています。平均勤続年数は16.9年と長いのが特徴です。パフォーマンスデータ（2025年3月時点）によると、月間平均残業時間は23.1時間、有給休暇取得率は98.2%と極めて高い水準を維持しています。

こうした数値の背景には、コアタイムのないフレックスタイム制やテレワークの積極的な導入、カフェテリアプランなどの手厚い福利厚生があり、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整備されていることが大きく貢献していると考えられます。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	738万円	2025年3月
平均年齢	40.3歳	2025年3月
平均勤続年数	16.9年	2025年3月
平均残業時間	23.1時間	2025年3月
有休取得率	98.2%	2025年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・社員寮、社宅・住宅積立預金・住宅融資・トヨタホーム紹介キャンペーン・通勤手当・有料道路通勤制度・新幹線通勤制度・通勤バス
健康・医療関連	・育児短時間勤務制度・企業内託児所・短時間勤務・時間外労働制限・休出免除・深夜業制限・メンタルヘルスサポート
休暇関連	・春季休暇・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・特別休暇・育児・介護休業・産前産後休暇・配偶者出産休暇・産後パパ育児休業・子の看護休暇
キャリア・スキルアップ関連	・資格取得支援・セミナー受講費補助・書籍購入補助
	・カフェテリアプラン・サンクスデイ・あんしん休暇制度・永年勤続表彰制度・余暇充実制度・わいカツ群資金制度・カーブス利用制度・財形貯蓄・持株・確定拠出年金・アイシン総合保障・アイシン団体自動車保険・スポーツジム利用補助・社員旅行・保養所利用・レジャー施設割引・食事補助券

Career Counseling

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無料

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社アイシンの選考情報

アイシンが採用で求めるのは、「WILL（未来づくりにワクワクできる）」「STANCE（個を高めあい、シナジーを生む）」「ACTION（失敗を恐れず、みずから動き、変えていける）」という3つの行動指針を体現できる人物です。自動車業界の変革期において、自ら目標を掲げて周囲を巻き込みながら実行できる主体性が求められます。

中途・第二新卒採用の選考フローは、「書類選考⇒一次面接⇒Web試験・適性試験⇒二次面接⇒内定」の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。面接は基本的に2回実施され、オンライン面接など遠方の応募者にも柔軟に対応できる体制が整えられています。

書類選考

一次面接

適性試験

二次面接

内定