製造業

極東開発工業株式会社

転職難易度

B

平均年収

714

万円

2026年3月

平均年齢

42.3

歳

2026年3月

平均残業時間

26.6

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

75.1

%

2025年3月

極東開発工業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 布原 達也
設立
1955年06月
住所
大阪府大阪市中央区淡路町二丁目5番11号 極東開発グループ本社ビル
市場
東証プライム

極東開発工業株式会社の事業内容

極東開発工業は、「受け継がれてきた技術を重んじ、みんなで心を合わせ、社会の役に立つ会社を目指す」という経営理念を掲げています。

「特装車」「環境」「パーキング等」の3つの領域・分野で事業を展開中であり、特装車事業では、ダンプトラックやコンクリートポンプ車、ごみ収集車、タンクローリなどの製造・架装・販売・修理を手がけています。環境事業ではリサイクル施設などの環境整備機器・施設の製造・販売と運転管理を、パーキング等事業では立体駐車装置の製造・販売やコインパーキングの運営を担っています。提供製品は、テールゲートリフタ「パワーゲート」、ごみ収集車、リサイクルプラント、立体駐車装置などが中心です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1613億3200万円1404億4900万円
営業利益率5.5%4.74%
従業員数1,181名1,180名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶5.90.83.74.75.51169.11130.81280.21404.41613.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,169.11,130.891,280.261,404.491,613.32
営業利益率(%)5.970.883.774.745.5

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,0931,1041,1331,1801,18120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,0931,1041,1331,1801,181

極東開発工業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、極東開発工業単体の平均年間給与は714万2,000円、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は16.6年です。サステナビリティデータ(2025年3月期)では、月平均の残業時間は26.6時間、年次有給休暇取得率は75.1%とされています。

福利厚生面では、勤続10年ごとに5日間の有給休暇が付与されるリフレッシュ休暇や、小学6年生までの子を持つ社員の時短勤務制度など、長く働くための制度が特徴です。また、各工場には管理栄養士が献立を考えた食堂があり、工場以外の拠点では1日600円の食事補助が用意されています。制度紹介によると、年間休日は123日で、長期休暇は1週間〜10日ほどになると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収714万円2026年3月
平均年齢42.3歳2026年3月
平均勤続年数16.6年2026年3月
平均残業時間26.6時間2025年3月
有休取得率75.1%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・寮社宅(転居を伴う配属・異動時に規定に応じて手配)
・住宅手当(当社規定)
健康・医療関連・工場の食堂運営(管理栄養士が献立を考案)
・食事手当(工場以外の拠点で1日600円)
休暇関連・年間休日123日
・年次有給休暇(一斉・計画・時間・半日)
・リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに5日間)
・傷病療養休暇
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修
・キャリア研修(30代対象)
・資格取得奨励金制度
・自己啓発通信教育奨励制度
・eラーニング制度
その他・育児時短勤務(小学6年生まで)
・退職金制度(DB・DC)
・社員持株会
・福利厚生クラブ

極東開発工業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「極東開発工業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「極東開発工業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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どれですか?

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極東開発工業株式会社の選考情報

キャリア募集要項によると、極東開発工業の選考は書類選考ののち、適性検査と一次面接を経て最終面接に進む流れです。募集は特装車の営業・設計・製造職や、リサイクルプラントの設計・施工管理職など多岐にわたります。

同ページの求人では、求める人物像として「目標に向かって信念をもって挑戦する人」「自分の力で仕事を広げていく人」「人のつながり、気持ちを大切にする人」などが挙げられています。面接では、目標達成に向けて自ら仕事の幅を広げた経験や、社内外の関係者と信頼関係を築きながら成果を出した経験を具体的に示すことがポイントとなるでしょう。あわせて、特装車や環境設備といった社会インフラを支える仕事への関心を、自身の経験と結びつけて伝えられると評価につながりやすいと考えられます。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
最終面接
05
内定

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