製造業の企業一覧
- 豊田自動織機
豊田自動織機は、トヨタグループの源流として「お客様のニーズを先取りする商品・サービスを継続的に提供することにより、世界の産業・社会基盤を支え、住みよい地球と豊かな生活、そして温かい社会づくりに貢献する」を2030年ビジョンに掲げる企業です。 事業領域は「産業車両・物流ソリューション事業」「自動車事業」「繊維機械事業」の3本柱で構成され、世界トップシェアを誇るフォークリフトやエアジェット織機をはじめ、カーエアコン用コンプレッサー、エンジンなど、世界の産業と暮らしを支える多様な製品・サービスを提供しています。 なお、2017年3月期(第139期)より連結財務諸表について国際会計基準(IFRS)を任意適用しています。本ページの情報は、移行後のものを含みます。また、豊田自動織機は2026年6月1日より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
製造業- 従業員数
- 14,999名
- 平均年収
- 893万円
- 平均年齢
- 40.8歳
- 平均残業時間
- 26時間
- 離職率
- 3.3%
- 有休取得率
- 94.3%
- 小野建
小野建は、鉄鋼・建材専門商社であり、経営理念として「お客様にとって、また仕入先様にとっても置き換えのきかない『存在感のある企業』であり続けること」を掲げています。 事業領域は、国内外の鉄鋼メーカーの鋼材を扱う鉄鋼商品販売事業と、建設業向けの建材販売・工事請負事業の2つが柱です。具体的な商材としては、コイル、厚板、H鋼、鋼矢板、キーストンプレート、デッキプレート、C半丸などが挙げられます。また、素材販売にとどまらず、要望に合わせた鋼材加工や、建材の販売・各種工事請負まで手がける点を特徴としています。
製造業- 従業員数
- 994名
- 平均年収
- 514万円
- 平均年齢
- 39.17歳
- 平均残業時間
- 16.7時間
- 離職率
- 8.2%
- 有休取得率
- -%
- 三機工業
三機工業は、「エンジニアリングをつうじて快適環境を創造し、広く社会の発展に貢献する」を経営理念に掲げる総合エンジニアリング企業です。快適な空間づくりから社会インフラの整備まで、幅広い領域で人々の暮らしを支えています。 事業の中核を担うのは、産業施設向けの空調システムや、ビルの給排水衛生・電気工事を手がける「建築設備事業」です。さらに、搬送システムを扱う「機械システム事業」、上下水道や廃棄物処理施設を構築する「環境システム事業」、保有不動産の賃貸管理を行う「不動産事業」を展開しています。 三機工業の大きな強みは、長年培ってきた高度な技術力と、ワンストップで課題を解決する統合力です。建築設備にとどまらず、物流システムや環境プラントをトータルに提案できる体制を整えています。
製造業- 従業員数
- 2,128名
- 平均年収
- 1,228万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均残業時間
- 28.8時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 66.5%
- 盟和産業
盟和産業は、「法令順守と高い倫理観に基づく企業活動/環境にやさしい製品づくり/お客様が満足する製品の提供/株主、取引先、地域社会の方々等との良いコミュニケーションの実践/働く楽しみと創る喜びを得る明朗闊達な企業風土」という経営理念を掲げています。 事業の柱は自動車部品事業と住宅事業の2つです。自動車部品事業では、原料の配合から成形・加工、製品仕上げまでを一貫して手掛ける生産体制のもと、トランク・デッキボードやフロアマット、シート部品などの自動車内装部品を製造しています。住宅事業では、自動車内装品で培った樹脂加工技術を応用し、住宅設備部材や建機・土木建材、床材、防災・環境配慮部材などを提供しています。また、製造工程で生じる端材を再利用する循環型のものづくりにも取り組んでいます。
製造業- 従業員数
- 189名
- 平均年収
- 663万円
- 平均年齢
- 44.7歳
- 平均残業時間
- 17.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 養命酒製造
養命酒製造は、「生活者の信頼に応え、豊かな健康生活に貢献する」という経営理念を掲げています。事業は、大きく「養命酒関連事業」と「くらすわ関連事業」の2つに分けられます。養命酒関連事業では、国内外への「養命酒」および酒類・食品の製造販売に加え、太陽光発電による売電と不動産賃貸を手がけています。くらすわ関連事業では、「くらすわ」ブランドによる直営商業施設の店舗運営とレストラン運営、通信販売を行っています。代表的な製品としては、第2類医薬品「薬用養命酒」、クラフトジン「香の森」、「養命酒製造クロモジのど飴」などの食品が挙げられます。なお、養命酒製造は2026年6月18日付で上場廃止となり、同年9月1日に株式会社ツムラの子会社となっています。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
製造業- 従業員数
- 289名
- 平均年収
- 592万円
- 平均年齢
- 46.1歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 六甲バター
六甲バターは、「健康で、明るく、楽しい食文化の提供によって社会に貢献する」という経営理念を掲げています。 事業内容は「チーズ」、「ナッツ」、「その他」の製品の製造・販売です。具体的な製品としては、看板商品とも言える「Q・B・B ベビーチーズ」シリーズのほか、「チーズデザート6P」シリーズ、ナッツ・豆菓子などが挙げられます。なお、チーズ製品に関しては、神戸工場と長野工場にて製造、またナッツ製品については、2025年11月に完全子会社化したミツヤグループが製造販売を担っています。
製造業- 従業員数
- 505名
- 平均年収
- 637万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 湖池屋
湖池屋は、「常に安心できる商品を提供し、地球環境、人々の健康、社会的貢献を心掛ける。」という経営理念を掲げており、製品を通じた社会貢献を目指しています。 事業は大きく「国内事業」と「海外事業」に分けられ、国内事業では関東工場や京都工場、九州阿蘇工場など6拠点の自社工場でスナック菓子を生産し、国内市場へ供給しています。海外事業では、台湾での「カラムーチョ」ブランドの展開を軸に、ベトナムの自社工場での製造、タイやアメリカの現地法人を通じた販売を手がけています。具体的な製品としては、1962年発売の「湖池屋ポテトチップス」、プレミアムラインの「湖池屋プライドポテト」、辛味を効かせた「カラムーチョ」などが挙げられます。
製造業- 従業員数
- 784名
- 平均年収
- 623万円
- 平均年齢
- 38.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 伯東
伯東は、エレクトロニクス専門商社とケミカルメーカーの機能をあわせ持つ独立系企業です。「顧客の進化を加速させるイネーブラーとしてかけがえのない存在になる」を2030ビジョンに掲げ、電子部品、電子・電気機器、ケミカルの3領域で事業を展開しています。 電子部品事業では、半導体デバイスやコネクタなどの電子コンポーネントを世界中から調達し提供。電子・電気機器事業では、半導体パッケージ製造装置や分析機器などを扱い、単なる販売にとどまらず、仕様のカスタマイズから導入後の保守点検までトータルで手掛けています。 さらに、ケミカル事業では石油化学プラントや紙・パルプ向けの工業薬品を自社開発し、自社ブランド化粧品「TAEKO」も取り扱っています。
製造業- 従業員数
- 727名
- 平均年収
- 967万円
- 平均年齢
- 43.86歳
- 平均残業時間
- 6.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 81.3%
- 東京エレクトロンデバイス
東京エレクトロンデバイスは、「デジタルトランスフォーメーションを実現する製品・サービスを提供し高効率スマート社会の持続的発展に貢献する」をミッションに掲げる技術商社です。 主力事業は「半導体及び電子デバイス事業」と「コンピュータシステム関連事業(CN事業)」の2領域です。半導体事業では、国内外の先端半導体・電子部品の販売に加え、自社ブランド「inrevium」などの開発・製造を手掛けています。 一方、コンピュータシステム関連事業では、企業向けネットワーク・ストレージ・セキュリティ製品の提供から導入後の保守・運用監視までを一貫して展開しています。先進技術の提供を通じて企業のDXを包括的に支援する点が特徴です。
製造業- 従業員数
- 1,182名
- 平均年収
- 1,074万円
- 平均年齢
- 46.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 古野電気
古野電気は「安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海の実現」を事業ビジョンに掲げ、船舶用電子機器を主力とする総合エレクトロニクスメーカーです。事業領域は「舶用事業」と「産業用・その他事業」の2つに大別されます。 舶用事業では、大型商船向けの船舶用レーダーや船舶自動識別装置(AIS)、漁船向けの魚群探知機やソナーなど、安全な航行や効率的な漁獲を支える機器群を展開しています。一方の産業用・その他事業では、ETC車載器やGPS(GNSS)受信機、医療現場で用いられる生化学自動分析装置といった多角的な製品を提供しています。 世界初の魚群探知機実用化で培った技術力を強みに、現在では複数の主力製品で世界トップシェアを獲得するなど、グローバルな市場で確固たる地位を築いています。
製造業- 従業員数
- 1,954名
- 平均年収
- 752万円
- 平均年齢
- 44.7歳
- 平均残業時間
- 15.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 88.5%
- 藤井産業
藤井産業は、「私たちは、常に時代に対応し、新たな価値を創造しつづける企業グループを目指します。」を企業理念に掲げる総合エンジニアリング商社です。 主要事業は、電設資材や建設資材の販売、各種情報ソリューションを扱うマテリアルイノベーションズカンパニーの運営です。あわせて、産業用ロボットなどの生産設備提案や総合建築、プラント工事を担うインフラソリューションズカンパニーにも注力しています。 さらに周辺事業として、連結子会社のコマツ栃木による建設機械の販売・レンタルや、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー発電事業も展開。建設から製造現場まで幅広い領域を支える多様なソリューションを大きな強みとしています。
製造業- 従業員数
- 754名
- 平均年収
- 690万円
- 平均年齢
- 40.2歳
- 平均残業時間
- 20.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 65.9%
- 共同紙販ホールディングス
共同紙販ホールディングスは、紙製品の仕入れをはじめ、配送や自社不動産の利活用などを一貫して手掛ける総合紙類卸売企業です。企業理念として、「社会生活に極めて重要な教育・文化に安定した品質の『紙』を提供し、企業としての社会貢献と顧客満足度向上の実現に向けて常に貢献してまいります。」を掲げています。 メインとなる洋紙卸売事業では、出版物やカタログに使われる印刷用紙、コピー用紙などの情報用紙、梱包資材の板紙・段ボール原紙を全国の印刷会社や出版社へ提供。また、周辺事業として子会社の関東流通が担う物流事業と、自社保有物件の効率的な活用を目的とした不動産賃貸事業を展開しています。
製造業- 従業員数
- 124名
- 平均年収
- 497万円
- 平均年齢
- 51.7歳
- 平均残業時間
- 22.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 57.3%
- ニチコン
ニチコンは、「Can Do!すぐに、期待以上のこと。」をコーポレートステートメントに掲げ、コンデンサや蓄電システムなどの電子部品を製造・販売する企業です。 主な事業は「コンデンサ事業」と「NECST事業」の2領域。コンデンサ事業ではアルミ電解コンデンサや小形リチウムイオン二次電池、パワーエレクトロニクス用フィルムコンデンサなどを、NECST事業では家庭用蓄電システムやV2Hシステム、EV・PHV用急速充電器などの製造販売を手がけています。 中核をなすアルミ電解コンデンサや家庭用蓄電システムなどを中心に、幅広く社会の課題解決に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 623名
- 平均年収
- 691万円
- 平均年齢
- 45.5歳
- 平均残業時間
- 10時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 80.6%
- 京写
京写は、「一流になる・Build Trust」を中期経営ビジョンに掲げ、プリント配線板の製造・販売を中核とする電子部品メーカーです。 事業の軸となる「プリント配線板事業」では、片面・両面プリント配線板の設計から製造までを一貫して手がけており、特に片面プリント配線板においては世界トップクラスの供給量を誇ります。また、電子部品のはんだ付けや電気試験を請け負う「実装事業」、部品の位置決めや固定を行う治具を提供する「実装搬送治具事業」など、周辺領域にも強みを持っています。 銀スルーホール配線板や治具の供給、実装受託サービスを幅広く揃え、高品質なものづくりを通じて電子業界の多様なニーズに応え続けているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 262名
- 平均年収
- 508万円
- 平均年齢
- 42.46歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ダイヤモンドエレクトリックホールディングス
ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、「車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ」をビジョンに掲げる純粋持株会社です。 同社グループの事業は、自動車関連製品を担う 「自動車機器事業」と、住宅・産業用設備を扱う 「エネルギーソリューション事業」および「電子機器事業」の3領域で構成されています。 主要製品としては、 ガソリンエンジン用「マルチ点火コイル」や、EV・PHEV向けの「車載充電器」「DC-DCコンバータ」を提供。さらに、太陽光発電用パワーコンディショナや住宅用ハイブリッド蓄電システムなどを手掛け、エネルギーの有効活用と環境負荷低減に貢献しています。
製造業- 従業員数※
- 3,503名
- 平均年収
- -万円
- 平均年齢
- -歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- ヤーマン
ヤーマンは、「美しくを、変えていく。」を企業スローガンに掲げ、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を手がける美容機器メーカーです。 同社は、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を行う「美容健康関連事業」を主要事業とし、周辺事業として半導体検査装置などを扱う「先端電子機器事業」を展開しています。 基幹ブランド「YA-MAN TOKYO JAPAN」の美容機器をはじめ、手軽にホームケアが叶う「mysé」、肌への優しさを追求したミネラルコスメ「ONLY MINERALS」など、多様なニーズに応えるブランドを提供。長年培ってきた技術力を生かし、美容家電の可能性を広げ続けています。
製造業- 従業員数
- 395名
- 平均年収
- 469万円
- 平均年齢
- 36.8歳
- 平均残業時間
- 22時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ヒーハイスト
ヒーハイストは、「義の心」を経営理念に掲げ、直動機器や精密部品加工などを手がける精密機器メーカーです。同社の事業は、主に「直動機器事業」「精密部品加工事業」「ユニット製品事業」の3領域で構成されています。 主力となる直動機器事業は、機械装置の可動部に欠かせないリニアボールブッシュなどの直線運動部品を製造・販売。精密部品加工事業ではレース用部品や試作部品の受託加工を手がけ、ユニット製品事業ではパラレル機構を活用した精密位置決めステージや球面軸受の製造・販売を行っています。 高度なモノづくり技術により、産業界の多様な精密駆動ニーズに応え続けているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 78名
- 平均年収
- 442万円
- 平均年齢
- 43歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 東プレ
東プレは、「卓越した技術を駆使して製品・サービスを創造し、社会に貢献する」という基本理念を掲げています。 事業内容は「プレス関連製品」「定温物流関連製品」「空調機器関連製品」「電子機器関連製品」の4つであり、プレス関連製品事業では高張力鋼板(ハイテン材)を用いた自動車の骨格部品を、定温物流関連製品事業では冷凍・冷蔵車やコンテナを手がけています。また、空調機器関連製品事業ではビル向けの外気処理機や送風機を、電子機器関連製品事業ではパソコン用キーボード「REALFORCE」を含む静電容量無接点方式キーボードを開発しています。
製造業- 従業員数
- 1,575名
- 平均年収
- 719万円
- 平均年齢
- 39.4歳
- 平均残業時間
- 28.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 66.1%
- トーソー
トーソーは、「窓辺をかえる、明日がかわる。」をコーポレートメッセージに掲げています。 事業は「室内装飾関連事業」を中心に構成されており、カーテンレール、インテリアブラインド、ロールスクリーン、アコーデオン式間仕切などの開発・製造・販売を行っています。具体的な製品は、カーテンレールやウッドブラインド、ロールスクリーン、ローマンシェードなどです。なお、会社概要ページでは、1949年の設立以来、カーテンレールの国内シェア首位を守り続けていると紹介されています。
製造業- 従業員数
- 652名
- 平均年収
- 592万円
- 平均年齢
- 43.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 東海カーボン
東海カーボンは、「信頼の絆」を基本理念に掲げています。 事業は「カーボンブラック」「ファインカーボン」「スメルティング&ライニング」「黒鉛電極」「工業炉及び関連製品」「その他」の6領域で事業を展開しており、カーボンブラック事業ではゴム製品の補強材や黒色顔料に使われる製品を、黒鉛電極事業では鉄スクラップを溶かす電気製鋼炉向けの黒鉛電極を手がけています。ファインカーボン事業は半導体用シリコンや太陽電池の製造工程で使う特殊炭素製品を、スメルティング&ライニング事業はアルミ電解用カソードや高炉用ブロックを担っています。具体的な提供サービスは、カーボンブラック、黒鉛電極、特殊炭素製品に加え、リチウムイオン二次電池用負極材や摩擦材などの製造・販売です。
製造業- 従業員数
- 727名
- 平均年収
- 770万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均残業時間
- 10.02時間
- 離職率
- 12%
- 有休取得率
- 80.6%