2026.10.14

HOYA株式会社

平均年収

970

万円

2026年3月

平均年齢

47.6

歳

2026年3月

平均残業時間※

15.78

時間

2025年3月

離職率※

2025年3月

有休取得率※

68.8

2025年3月

※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

HOYA株式会社の企業概要

代表者名: 取締役兼代表執行役CEO 池田英一郎
設立: 1944年08月
住所: 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル 20F
市場: 東証プライム
公式サイト: HOYA株式会社

HOYA株式会社の事業内容

HOYAは、「より良い未来のためにイノベーションを。」をビジョンに掲げ、光学技術を核としてメガネレンズや医療機器、半導体関連部材などを手掛ける精密機器メーカーです。事業紹介ページによると、事業は大きく「ライフケア」と「情報・通信」の2つの領域に分かれています。

ライフケア分野では、メガネレンズやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズなどの開発・製造・販売を展開。提供商品には、独自の両面複合累進設計（BOOM）を採用した「HOYALUX（ホヤラックス）」シリーズのメガネレンズや、装着感にこだわった「hoyaONE（ホヤワン）」シリーズのコンタクトレンズなどがあります。一方、情報・通信分野で手掛けるのは、半導体用マスクブランクスやHDD用ガラスディスクなどの精密部材です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	9477億4900万円	8660億3200万円
営業利益率	34.57%	30.02%
従業員数	3,313名	3,149名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	6,614.66	7,235.82	7,626.1	8,660.32	9,477.49
営業利益率(％)	31.85	29.83	31.02	30.02	34.57

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	3,006	3,021	3,042	3,149	3,313

HOYA株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、HOYA単体の平均年間給与は970万4,451円、平均年齢は47.6歳、平均勤続年数は18.7年です。ESGデータブック（2025年3月期）では、連結の月平均の残業時間は15.78時間、離職率は22%、有休取得率は68.8%と公表されています。

福利厚生面では、勤続10年・20年・30年の節目に20日間の特別休暇が与えられる「チャレンジ休暇」の制度や、副業・在宅勤務を認める柔軟な働き方の仕組みが整っています。また、育児や介護との両立支援制度に加え、職場積立NISAや社員持株会といった資産形成のサポートが用意されている点も特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	970万円	2026年3月
平均年齢	47.6歳	2026年3月
平均勤続年数	18.7年	2026年3月
平均残業時間※	15.78時間	2025年3月
有休取得率※	68.8%	2025年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・住宅補助（転勤を伴う入社の場合）
健康・医療関連	・団体保険
休暇関連	・チャレンジ休暇（勤続10年・20年・30年ごとに20日付与）・育児支援（早期復帰支援金）・介護支援
キャリア・スキルアップ関連	・通信教育受講補助
その他	・確定拠出年金制度・社員持株会・職場積立NISA

HOYA株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「HOYAはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.09.29

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

HOYA株式会社の選考情報

採用情報ページによると、中途採用は事業部ごとに行われるほか、幅広い専門性を募る「タレントプール採用」も実施されています。具体的な選考フローは公式サイトで確認できませんが、一般的には「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」という流れになると考えられます。なお、タレントプール採用に応募した場合は、今後新たなポジションが発生した際や、自身の経験・志向にマッチする採用ニーズが生じたタイミングで、個別に連絡が届く仕組みです。

同ページでは、求める人物像として「お客様の問題を解決する能力」「自ら変化を起こす原動力」「プロフェッショナリズム」が挙げられています。面接では、顧客が抱える課題を的確に捉えて解決に導いた経験や、既存のやり方にとらわれず自ら変化を起こした経験を、専門性を踏まえて具体的に語ることがポイントとなるでしょう。