株式会社ブシロード
平均年収
506
万円
2025年6月
平均年齢
31.9
歳
2025年6月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 木谷高明
- 設立
- 2007年05月
- 住所
- 東京都中野区中央1丁目38-1 住友中野坂上ビル
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ブシロード
株式会社ブシロードの事業内容
ブシロードは、「世界に"面白い"を届ける」をミッションに掲げ、トレーディングカードゲームを中心に多角的なエンターテインメント事業を展開する企業です。
会社概要ページによると、「TCG・デジタルゲーム・MDの企画・開発・発売」を軸に、「マンガ・アニメの企画・制作・プロデュース業務」「広告代理店業務、声優事務所の運営」「音楽コンテンツ・プロレス興行の企画・制作」などの事業を展開しています。
トレーディングカードゲーム「カードファイト!! ヴァンガード」や「ヴァイスシュヴァルツ」、次世代ガールズバンドプロジェクト「BanG Dream!(バンドリ!)」などを提供するほか、プロレス団体「スターダム」の運営を行うなど、多角的なエンターテインメントを生み出し続けています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 561億7562万7千円 | 462億6295万8千円 |
| 営業利益率 | 8.67% | 1.91% |
| 従業員数 | 259名 | 246名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 325.7 | 419.664 | 487.992 | 462.63 | 561.756 |
| 営業利益率(%) | 1.06 | 8.08 | 6.94 | 1.91 | 8.67 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 261 | 247 | 242 | 246 | 259 |
株式会社ブシロードの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年6月期)によると、ブシロード単体の平均年間給与は506万3,497円、平均年齢は31.9歳、平均勤続年数は4.5年です。なお、残業時間や有給休暇取得率、離職率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、子ども1人につき月1万円が支給される児童手当や、定年65歳・役職定年55歳という長期雇用を前提にした制度が特徴です。また、退職金制度や確定拠出年金制度に加えて、東京本社に在籍する社員を対象とした近楽手当も用意されています。
採用ページでは、部署やグループ会社間の垣根が低く、経験の少ない若手にも重要なミッションを任せる社風と説明されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 506万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 31.9歳 | 2025年6月 |
| 平均勤続年数 | 4.5年 | 2025年6月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・オフィスマッサージ |
| 休暇関連 | ・年間休日120日(完全週休2日制) ・育児休業制度 ・介護休業制度 |
| その他 | ・児童手当(子ども1人につき10,000円) ・定年65歳・役職定年55歳の制度 ・退職金制度・確定拠出年金制度(正社員) ・契約社員・アルバイトから正社員への登用実績あり |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社ブシロードの選考情報
中途採用ページによると、選考は書類選考のあとにWeb適性検査(2種類)を実施し、面接を1〜2回経て内定に至る流れで進むのが基本です。選考フローの詳細は、職種によって異なる可能性があります。
総合職(ポテンシャル採用)の募集要項では、求める人物像として「自ら先んじて行動し、周りを巻き込んで仕事を進められる方」「失敗を恐れず、チャレンジ精神をもって業務に取り組める方」が挙げられています。面接では、周囲を巻き込みながら自ら行動した経験や、失敗を恐れずに挑戦した経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。
株式会社ブシロードのニュース / 関連情報
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