製造業

旭化成株式会社

転職難易度

S

平均年収

848

万円

2026年3月

平均年齢

41.9

歳

2026年3月

平均残業時間

21.9

時間

2025年3月

離職率※

3.12

%

2025年3月

有休取得率※

84.2

%

2025年3月

※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

旭化成株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 工藤幸四郎
設立
1931年05月
住所
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
市場
東証プライム
公式サイト
旭化成株式会社

旭化成株式会社の事業内容

旭化成は、「世界の人びとの "いのち”と“くらし”に貢献します」というミッションのもと、健康や住まい、デジタル革新、カーボンニュートラルなどの社会課題に対してソリューションを提案する総合化学メーカーです。

基盤事業であるマテリアル領域では、機能素材や電子材料の開発を行い、樹脂やリチウムイオン電池用セパレータといった最先端製品を提供しています。また、独自の技術力が光る住宅領域では、「ヘーベルハウス」を中心に展開し、人々のくらしを中長期的に支えるビジネスモデルが強みです。

さらに、社会貢献度の高いヘルスケア領域においては、医薬品や血液浄化機器、AEDなどの開発・提供を通じて、世界中の医療現場へ新たな価値をもたらし続けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高3兆745億500万円3兆373億1200万円
営業利益率7.52%6.98%
従業員数8,233名8,288名

年間売上高 / 営業利益率

012345年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵%︶8.24.65.06.97.52.462.722.783.033.0720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)2.4612.7262.7853.0373.075
営業利益率(%)8.234.685.056.987.52

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,000従業員数︵人︶8,6468,7878,8108,2888,23320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)8,6468,7878,8108,2888,233

旭化成株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、旭化成の平均年間給与は848万3,519円、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は17.1年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、対象正社員の月平均所定外労働時間が21.9時間とされています。さらに、ESGデータによれば、グループ全体の離職率は3.12%、有給休暇取得率は84.2%です。

福利厚生では、未使用の有休を積み立てて病気や介護に使える「サポート休暇」や、小学校3年生までの子どもを持つ社員が勤務時間を短縮できる「キッズサポート制度」などが導入されています。ライフステージを問わず、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収848万円2026年3月
平均年齢41.9歳2026年3月
平均勤続年数17.1年2026年3月
平均残業時間21.9時間2025年3月
有休取得率※84.2%2025年3月

※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮
・社宅
・持ち家手当制度
健康・医療関連・共済生命保険(保険料の一部会社負担)
・医療障害共済
・慶弔見舞共済
・交通災害共済
休暇関連・週休2日制、祝日、年末年始等特別休日
・年次有給休暇(15日~20日/年)
・慶弔休暇(5日間有給)・結婚休暇(4日有給)
・サポート休暇(有給休暇積立制度)
・リフレッシュ休暇(勤続15年目5日、25年目10日)
・育児休業制度・育児短時間制度・キッズサポート制度・家族看護制度
キャリア・スキルアップ関連・海外派遣・留学制度(会社指名制・公募制)
・社内英語研修
・通信教育補助
・語学学校・ビジネススクール通学費用補助
・公的資格取得費用補助・検定試験受験費用補助
その他・社員持株会制度
・財形貯蓄
・全国の契約保養所・リゾート施設・スポーツクラブ等の利用
・クラブ・サークル活動への補助金

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

旭化成株式会社の選考情報

旭化成 DXエンジニア キャリア採用 特設サイトによると、選考プロセスは応募後に書類選考が行われ、書類選考通過者には2~3回の面接(原則Web面接)が実施されます。職種によっては、筆記試験・適性検査の受検も必要です。

旭化成は、多様性や変革力を重んじ、人と組織がともに成長するカルチャーを大切にしている企業です。そのため、選考では、過去に技術を武器に変革を起こしたエピソードや、旭化成の豊富な経営資産を活かして挑戦したいという熱意が、強力なアピールポイントになるでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

旭化成株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【転職難易度S】旭化成の転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

【転職難易度S】旭化成の転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

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