情報通信業
アズビル株式会社
平均年収
834
万円
2025年3月
平均年齢
45.7
歳
2025年3月
平均残業時間
18.3
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
89.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役代表執行役社長 山本 清博
- 設立
- 1949年8月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内2-7-3
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- アズビル株式会社
アズビル株式会社の事業内容
アズビルは「人を中心としたオートメーション」という理念を掲げ、建物や工場の自動制御を通じて、人々の安心・快適と地球環境への貢献を目指す企業です。
事業は主に3つの領域で構成されています。まず、オフィスビルや病院の空調・防災を制御し、快適な空間と省エネを両立する「ビルシステム事業」です。次に、化学プラントや製造工場において、装置の稼働監視や精密な温度制御を行う「アドバンスオートメーション事業」を展開。そして、水道やガスの検針メーターなど、生活インフラを支える「ライフライン事業」を担っています。
各現場に設置されたセンサーやバルブ等の機器から得られるデータを活用し、エネルギーの最適化や生産性の向上をデジタル技術で支えているのが強みです。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3003億7800万円 | 2909億3800万円 |
| 営業利益率 | 13.81% | 12.66% |
| 従業員数 | 5,052名 | 5,163名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,468.21 | 2,565.51 | 2,784.06 | 2,909.38 | 3,003.78 |
| 営業利益率(％) | 10.42 | 11 | 11.22 | 12.66 | 13.81 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,357 | 5,329 | 5,238 | 5,163 | 5,052 |
アズビル株式会社の働き方に関するデータ
アズビルの組織風土を紐解くと、平均勤続年数19.7年、有休消化率89.5％という数字が示す通り、極めて定着率が高く安定した労働環境が確立されています。平均年収は8,337,376円、平均残業時間も18.3時間と、高い処遇とワークライフバランスの両立に成功しているのが特徴です。
福利厚生では、借上社宅などの住居支援に加え、デスクワークの疲労軽減を推奨する「プレゼンティーズム対策」など、社員の健康維持に注力をしています。また、他部門の業務を体験できる「社内プチインターン」や、ベテランが新任課長を支える「メンタープログラム」など、縦横の繋がりを重視した独自の育成制度が充実しており、長期的なキャリア形成を支える土壌が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 834万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 45.7歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 18.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 89.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・借上社宅 ・住宅補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・がん検診 ・プレゼンティーズム対策（デスクワークの疲労軽減を目的に作業中の短い休憩を推奨） ・職場復帰支援、治療と就労の両立支援 ・生活習慣病対策 ・健康づくりプログラム、ウォーキングイベント ・受動喫煙防止対策 ・高年齢化対策 ・アルコール依存症対策 ・コラボヘルスの取組み ・若手社員のメンタルヘルス不調の予防対策 ・ストレスチェック、社員意識調査 ・管理職向け、社員向けのメンタルヘルス研修 ・外部EAP機関の活用 ・過重労働対策 ・海外勤務者の健康管理 |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇 ・ファミリーエコ休日 ・有給休暇（時間単位で取得可能） ・ファミリーサポート休暇 ・育児休業制度 ・介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員教育 ・若手育成 ・キャリアセミナー ・キャリア面談 ・異動者フォロー面談 ・メンタープログラム（ベテラン社員がメンターとなり、新任課長に伴走するプログラム） ・プロフェッショナル／マイスター（技術や技能の習熟度を検定試験で測り、合格者を社内資格者として認定） ・社内公募（オープンチャレンジ） ・社内プチインターン（他部門の業務を一定期間体験できる） ・公的資格取得奨励 ・自己学習支援 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
アズビル株式会社の選考情報
アズビルが求めるのは、技術を磨き続ける「学習する企業体」の一員として、自ら課題を解決する「開拓者精神」を持った人物です。組織には、異文化や異なる専門性を持つ仲間と対話し、本質的な相互理解を目指す「プロフェッショナルな協働」の文化が根付いています。また、IoTやAIといった先端領域への挑戦を推奨しており、失敗を恐れず仮説検証を繰り返す姿勢が尊重される風土です。
選考フローは、応募⇒書類選考⇒1次面接・適性検査⇒2次面接⇒内定となります。面接では実務の再現性に加え、企業理念への共感度が深く問われます。中途採用比率は2023年度が42％、2024年度は41％と、多様な経験を持つ人材を積極的に受け入れる、開かれた選考環境が整っているのが特徴です。
アズビル株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】アズビルの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！