パナソニック株式会社
平均年収
956
万円
2025年3月
平均年齢
44
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率※
3.3
%
2025年3月
有休取得率
77.5
%
2025年3月
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 CEO 豊嶋 明
- 設立
- 1935年12月
- 住所
- 大阪府門真市大字門真1006番地
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- パナソニック株式会社
パナソニック株式会社の事業内容
パナソニックは、創業者・松下幸之助が提唱した「物心一如の繁栄」、すなわち「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現を使命に掲げ、社会生活の改善と向上、世界文化の進展に寄与することを目指す企業です。
持株会社としてグループの戦略機能を担いながら、家電や空質空調などの住宅設備、現場プロセスを効率化する機器やシステムの製造・販売を主要事業とし、これを支える電子部品や車載電池なども周辺事業としてグローバルに展開しています。
家庭用エアコン「Eolia(エオリア)」や各種生活家電をはじめ、EV(電気自動車)向けの「車載用リチウムイオン電池」などを通じて、一人ひとりのくらしの向上と社会インフラの発展を支えています。
なお、パナソニックホールディングスは2017年3月期の年間決算より国際会計基準(IFRS)を任意適用しており、本ページの情報は移行後のものを含みます。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 8兆487億2200万円 | 8兆4581億8500万円 |
| 営業利益率 | 2.94% | 5.04% |
| 従業員数 | 1,431名 | 1,478名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 7.389 | 8.379 | 8.496 | 8.458 | 8.049 |
| 営業利益率(%) | 4.84 | 3.44 | 4.25 | 5.04 | 2.94 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 5.509 | 0.135 | 0.142 | 0.148 | 0.143 |
パナソニック株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年3月期)によると、平均年間給与は956万1,871円、平均年齢は44歳、平均勤続年数は17.9年です。また、サステナビリティ データブックによると2024年度の有休取得率(単体)は77.5%となっています。
持株会社という組織の性格上、研究開発・戦略企画・グループガバナンスなど専門性の高い業務を担う必要があり、新入社員研修や職種別研修などの教育制度が整っているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 956万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 44歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.9年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 77.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・完全週休2日制(土・日) ・年次有給休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ビジネススキル研修(IT・コミュニケーション・語学等) ・職種別研修 ・技術者向け研修 |
| その他 | ・フレックスタイム制度(標準労働時間1日7時間45分) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
パナソニック株式会社の選考情報
キャリア採用の選考プロセス・募集要項によると、選考は書類選考のあと、一次面接、適性検査、二次面接を行い、内定へと進む流れです。
採用サイトのエントリーページでは、「誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。そのことに心から喜びを感じられる方を、お待ちしています」というメッセージを掲げており、他者のために誠実に努力できる人物像を求めていることがうかがえます。面接では、これまでの経験において「他者のためにどのように行動し、そこにどのような喜びを感じたか」を具体的なエピソードとともに伝えることがポイントです。
パナソニック株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

パナソニックの転職・中途採用情報!求める人物像・選考対策を徹底解説!
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