製造業

パナソニック株式会社

転職難易度

S

平均年収

988

万円

2026年3月

平均年齢

44.1

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率※

3.3

%

2025年3月

有休取得率

77.5

%

2025年3月

※離職率の指標は連結での数値を表示しています。

パナソニック株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 CEO 豊嶋 明
設立
1935年12月
住所
大阪府門真市大字門真1006番地
市場
非上場

パナソニック株式会社の事業内容

パナソニックは、創業者・松下幸之助が提唱した「物心一如の繁栄」、すなわち「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現を使命に掲げ、社会生活の改善と向上、世界文化の進展に寄与することを目指す企業です。

持株会社としてグループの戦略機能を担いながら、家電や空質空調などの住宅設備、現場プロセスを効率化する機器やシステムの製造・販売を主要事業とし、これを支える電子部品や車載電池なども周辺事業としてグローバルに展開しています。

家庭用エアコン「Eolia(エオリア)」や各種生活家電をはじめ、EV(電気自動車)向けの「車載用リチウムイオン電池」などを通じて、一人ひとりのくらしの向上と社会インフラの発展を支えています。

なお、パナソニックホールディングスは2017年3月期の年間決算より国際会計基準(IFRS)を任意適用しており、本ページの情報は移行後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高8兆487億2200万円8兆4581億8500万円
営業利益率2.94%5.04%
従業員数1,431名1,478名

年間売上高 / 営業利益率

0246810年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵%︶4.83.44.25.02.97.388.378.498.458.0420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)7.3898.3798.4968.4588.049
営業利益率(%)4.843.444.255.042.94

従業員数

0246810従業員数︵万人︶5.500.130.140.140.1420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(万人)5.5090.1350.1420.1480.143

パナソニック株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は988万585円、平均年齢は44.1歳、平均勤続年数は18.6年です。また、サステナビリティ データブックによると2024年度の有休取得率(単体)は77.5%となっています。

持株会社という組織の性格上、研究開発・戦略企画・グループガバナンスなど専門性の高い業務を担う必要があり、新入社員研修や職種別研修などの教育制度が整っているのが特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収988万円2026年3月
平均年齢44.1歳2026年3月
平均勤続年数18.6年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率77.5%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連・完全週休2日制(土・日)
・年次有給休暇制度
キャリア・スキルアップ関連・ビジネススキル研修(IT・コミュニケーション・語学等)
・職種別研修
・技術者向け研修
その他・フレックスタイム制度(標準労働時間1日7時間45分)

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

パナソニック株式会社の選考情報

キャリア採用の選考プロセス・募集要項によると、選考は書類選考のあと、一次面接、適性検査、二次面接を行い、内定へと進む流れです。

採用サイトのエントリーページでは、「誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。そのことに心から喜びを感じられる方を、お待ちしています」というメッセージを掲げており、他者のために誠実に努力できる人物像を求めていることがうかがえます。面接では、これまでの経験において「他者のためにどのように行動し、そこにどのような喜びを感じたか」を具体的なエピソードとともに伝えることがポイントです。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
適性検査
04
二次面接
05
内定

パナソニック株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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