製造業

伯東株式会社

平均年収

967

万円

2026年3月

平均年齢

43.86

2026年3月

平均残業時間

6.4

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

81.3

%

2025年3月

伯東株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長執行役員 宮下 環
設立
1953年11月
住所
東京都新宿区新宿一丁目1番13号
市場
東証プライム
公式サイト
伯東株式会社

伯東株式会社の事業内容

伯東は、エレクトロニクス専門商社とケミカルメーカーの機能をあわせ持つ独立系企業です。「顧客の進化を加速させるイネーブラーとしてかけがえのない存在になる」を2030ビジョンに掲げ、電子部品、電子・電気機器、ケミカルの3領域で事業を展開しています。

電子部品事業では、半導体デバイスやコネクタなどの電子コンポーネントを世界中から調達し提供。電子・電気機器事業では、半導体パッケージ製造装置や分析機器などを扱い、単なる販売にとどまらず、仕様のカスタマイズから導入後の保守点検までトータルで手掛けています。

さらに、ケミカル事業では石油化学プラントや紙・パルプ向けの工業薬品を自社開発し、自社ブランド化粧品「TAEKO」も取り扱っています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1811億7800万円1831億3300万円
営業利益率3.36%4.32%
従業員数727名723名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50002468103.85.44.14.33.31,914.92,336.21,820.41,831.31,811.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,914.952,336.241,820.461,831.331,811.78
営業利益率(%)3.815.444.194.323.36

従業員数

02004006008001,00068768268072372720212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)687682680723727

伯東株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、伯東単体の平均年間給与は967万5,485円、平均年齢は43.86歳、平均勤続年数は13.82年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は6.4時間と公表されています。また、統合報告書(2025年3月期)によれば、有休取得率は81.3%でした。

伯東では、社員が活き活きと働けるよう多様な制度を導入しています。休暇面では、有休取得率80%を目指して毎月1日の計画的な取得を促す「マンスリープレミアムデー制度」や、勤続10年ごとに5日間の特別休暇が付与される「リフレッシュ休暇制度」を用意。さらに、住宅ローンや保険の相談ができるライフプランニングサービスや、社員自ら掛金を上乗せできる確定拠出年金制度など、将来の資産形成をサポートする環境も整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収967万円2026年3月
平均年齢43.86歳2026年3月
平均勤続年数13.82年2026年3月
平均残業時間6.4時間2025年3月
有休取得率81.3%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・ライフプランニングサービス(住宅ローンや保険相談)
健康・医療関連・「健康経営優良法人」認定に基づく歩数記録運動や社内運動会などの健康増進施策
休暇関連・マンスリープレミアムデー制度(毎月任意の1日を計画的取得、有休取得率80%目標)
・リフレッシュ休暇制度(勤続10年ごとに5日間付与)
キャリア・スキルアップ関連・資格・講座・研修等の受講費用サポート制度
その他・従業員持株会制度
・確定拠出年金制度(マッチング拠出制度あり)
・クラブ活動(フットサル、テニス、ボルダリング等)
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

伯東株式会社の選考情報

中途採用の具体的な選考フローは公式サイトで確認できませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

統合報告書(2025年3月期)によると、伯東は「課題の本質を捉えて新しい視点で解決策を考える姿勢」や「仲間を巻き込んで最後までやり遂げる力」を持つ人材を求めています。あわせて、中途採用による即戦力の確保にも積極的な姿勢を示しています。そのため面接では、これまでの実務経験やスキルだけでなく、課題に対して主体的に取り組んだ実績や周囲と協調して成果を出した具体的なエピソードをアピールすることが重要です。

伯東株式会社のリンク集