製造業の企業一覧
- 不二電機工業
不二電機工業は、「真円の経営」を経営理念に掲げ、電気制御機器を専門とした事業を推進しています。 事業内容ページによると、事業は「制御用開閉器」「接続機器」「表示灯・表示器」「電子応用機器」の4つの領域で展開されています。制御用開閉器では大きな電流・電圧を入/切する産業用スイッチを、接続機器では配電盤などで配線同士をつなぐ端子台やコネクタを手がけています。また、表示灯・表示器では機器の入/切の状態を示すランプ類を、電子応用機器ではこれらにIC(集積回路)を組み込んだデジタル機器を製造しています。主力製品は、カムスイッチ、汎用端子台、鉄道車両用スイッチ、LED表示灯などです。
製造業- 従業員数
- 114名
- 平均年収
- 612万円
- 平均年齢
- 42.42歳
- 平均残業時間
- 11時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 78.3%
- 三櫻工業
三櫻工業は、「経営全領域にわたる絶えざる改革」という企業理念を掲げ、自動車の「走る・曲がる・止まる」を支える配管部品の供給により、社会に貢献し続けることを目指しています。 製品・サービスページによると、事業は「自動車関連事業」「サーマル・ソリューション事業」「生産ソリューション事業」など6つの領域で構成されています。自動車関連事業では、ブレーキ配管やフューエルレールといった重要保安部品を、サーマル・ソリューション事業では、データセンター向けの水冷式冷却装置のほか、冷蔵庫向けのワイヤーコンデンサーなども扱っています。さらに、生産ソリューション事業では、自社で内製してきたチューブ加工設備を外部にも販売しています。具体的な提供サービスは、ブレーキ配管、フューエルチューブ、クイックコネクター、データセンター向け冷却装置が中心です。
製造業- 従業員数
- 1,179名
- 平均年収
- 662万円
- 平均年齢
- 43.17歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 東洋電機製造
東洋電機製造は、「社業を発展させ株主及び関係者各位の付託と理解に応え社員と喜びを共にする」「倫理を重んじ社会・顧客に貢献する」「進取創造の気風を養い未来に挑戦する」「品質第一に徹し信用を高める」という経営理念を掲げています。 事業は交通事業と産業事業の2本柱であり、交通事業では、鉄道車両用電機品、鉄道用電力貯蔵装置、駅務機器システム、遠隔監視制御システムの製造・販売および付帯工事を手がけ、推進制御装置や主電動機、歯車装置、集電装置(パンタグラフ)、定期券発行機などを供給しています。産業事業では、生産・加工設備駆動システム、自動車用試験システム、発電・インフラシステム、車載用電機品を展開し、インバータやモータといったパワーエレクトロニクス製品を提供しています。加えて、IoTソリューションやワイヤレス給電システムなど新領域の研究開発も進めており、こちらも注目すべきポイントです。
製造業- 従業員数
- 784名
- 平均年収
- 616万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均残業時間
- 22.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- タツモ
タツモは、「人としての優しさと卓越した創造力を基本に、あくなき挑戦によって、豊かな未来社会の創造に貢献する。」という経営理念を掲げ、その実践指針として「不断の挑戦」「創造への挑戦」「人のためのテクノロジーへの挑戦」の3つを標榜しています。 事業は半導体・液晶ディスプレイなどの電子デバイス製造プロセス機器を扱うプロセス機器事業、樹脂成形用精密金型と樹脂成形品を扱う金型・樹脂成形事業、プリント基板製造装置を扱う表面処理用機器事業の3本柱です。主力のプロセス機器事業では、塗布・現像装置、貼合・剥離装置、洗浄装置、ウェーハ搬送ロボット、カラーフィルター製造装置などを開発・製造・販売しています。
製造業- 従業員数
- 449名
- 平均年収
- 694万円
- 平均年齢
- 43.75歳
- 平均残業時間
- 19.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 75.5%
- 島精機製作所
島精機製作所は、「創造の力で未来に幸せを」というフィロソフィーのもと、「人と地球の未来のためにあらゆる課題解決に挑戦し続けます」「つながりを大切にワクワクする新たな価値をつくります」というミッションを掲げ、企業活動を行っています。 事業は、横編機事業、デザインシステム関連事業、手袋靴下編機事業、その他の4領域に跨り、これらの製品および関連部品の製造・販売を主な事業内容としています。提供する製品・サービスは、縫製を伴わずに一着丸ごと編み立てるホールガーメント横編機をはじめとするコンピュータ横編機、デザインシステム(SDS-ONE APEX、APEXFiz)、自動裁断機、手袋靴下編機などです。
製造業- 従業員数
- 1,256名
- 平均年収
- 598万円
- 平均年齢
- 45.46歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 和井田製作所
和井田製作所は、「企業は永遠でなくてはならない 今日よりも明日、明日よりも明後日と、常によりよいものを求めて止まることなく歩み続ける存在でなくてはならない」という企業理念、ならびに、「お客様第一主義」「継続的進化」「世の中にない機械づくり」「法令および社会規範の遵守」「人権の尊重」「社会的責任の認識と遂行」の6項目からなる行動準則を定めています。 事業内容は工作機械の製造・販売業の単一セグメントで、超硬合金・セラミックス・ダイヤモンド焼結体といった硬くて脆い素材を高精度に研削する特殊研削盤です。主力製品は、精密金型部品や治工具を加工する成形研削盤・ジグ研削盤などの金型関連研削盤と、刃先交換チップ研削盤・軸付工具研削盤などの切削工具関連研削盤の2分野で、いずれも競合が世界で1〜3社という市場で高いシェアを確保しています。これらに加え、有償修理や部品販売、オーバーホールといったアフターサービスも提供しており、海外売上高比率は56.5%に達しています。
製造業- 従業員数
- 172名
- 平均年収
- 604万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 三ッ星
三ッ星は、「私たちは、顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて社会に貢献し、その成果を社員の成長と豊かさにつなげ、持続可能な社会の発展に寄与します。」という経営理念を掲げています。 事業は、ゴム電線・プラスチック電線、合成樹脂異形押出品とその附属品、電熱線・帯などの製造販売が中心です。具体的には、キャブタイヤケーブルや溶接用・制御用ケーブルを扱う電線事業、プラスチック押出成形品や高機能チューブを手がけるポリマテック事業、子会社が担う電熱線事業の3つであり、これらの既存事業に加え、創エネ・省エネ・蓄エネ分野の新事業を育てる方針が示されています。
製造業- 従業員数
- 165名
- 平均年収
- 548万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均残業時間
- 5.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日本伸銅
日本伸銅は、「①良いものだけを、安く、早く、たくさん生産することで、社会に貢献します。②努力するに値するプロの仕事と、努力して働くほど報われる働きがいのある職場を提供することで、社会に貢献します。③期待され、期待に応え、期待を超えるため、弛みない努力を重ねます。」という経営理念を掲げ、『地味だけど凄い価値の創造』を目指すとしています。 事業は伸銅品の製造販売に特化しており、伸銅品・伸銅加工品・その他の金属材料の3部門で構成されます。製品情報では、主力の黄銅棒・黄銅線に加え、独自合金の「ヒーローブロンズ」、鉛レス黄銅棒、耐脱亜鉛黄銅棒など、環境負荷物質を制限した環境対応材を展開していると説明しています。日本伸銅の強みでは、1938年の創業以来、原料の選択から製品完成までの一貫した生産システムと綿密な工程管理により品質を担保していると紹介されており、2015年3月にはCKサンエツグループの一員となり、兄弟会社との生産品種の棲み分けによる最適分業体制を構築しています。
製造業- 従業員数
- 92名
- 平均年収
- 744万円
- 平均年齢
- 42.83歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 虹技
虹技は、「社会における「信頼」を創造する。」「社内における「相互信頼」を大切にする。」「自分自身で考え行動できる「自立人」をめざす。」「「挑戦する姿勢」を尊重する。」という、4項目に跨る経営理念を掲げています。 事業は鉄鋼圧延用ロール・鋼塊用鋳型・自動車用金型鋳物・デンスバー(連続鋳造鋳鉄棒)などを扱う「Casting Field」、都市ごみ焼却炉や送風機を手がける「Environment Field・環境エンジニアリング」、自動車や鉄道向け摩擦材を製造する「Environment Field・機能材料」の3セグメントで構成され、売上構成比は「Casting Field」が89%を占めています。
製造業- 従業員数
- 479名
- 平均年収
- 653万円
- 平均年齢
- 41.7歳
- 平均残業時間
- 13.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 70.3%
- 新日本電工
新日本電工は、「特徴ある製品・技術・サービスを開発・提供し、持続的な成長を通じて、豊かな未来の創造に貢献する。」という経営理念を掲げています。 事業は合金鉄事業・機能材料事業・焼却灰資源化事業・アクアソリューション事業・電力事業の5本柱であり、主力の合金鉄事業では高炭素フェロマンガンや低炭素フェロマンガン(SLP)、シリコマンガン、フェロシリコンといった製鋼用の副原料を製造しています。機能材料事業では酸化ジルコニウム、酸化ほう素、水素吸蔵合金、リチウムイオン電池正極材などの高機能材料を、アクアソリューション事業では排水処理装置や純水製造装置を提供しています。加えて、自治体の焼却灰を電気炉で再資源化する事業や、水力発電による電力事業も手がけています。
製造業- 従業員数
- 799名
- 平均年収
- 758万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均残業時間
- 12.8時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 78.6%
- 日本坩堝
日本坩堝は、経営理念/社是/行動指針のページにおいて「わが社は、創造性豊かな活力に満ちた役職員により、伝統を守りつつ、いかなる時代、いかなる環境にも適合する会社を、目指します。」という経営理念を掲げています。 事業は、ルツボや耐火レンガなどの定形耐火物と不定形耐火物を扱う耐火物事業、非鉄金属用工業炉の設計・製造や焼却炉・溶融炉耐火物のメンテナンスを担うエンジニアリング事業、オフィスビル賃貸・太陽光発電・貸倉庫を手がける不動産事業の3領域で構成されています。 なお、2021年度より「収益認識に関する会計基準」等が適用されました。本ページの情報は、適用後のものを含みます。
製造業- 従業員数
- 183名
- 平均年収
- 681万円
- 平均年齢
- 44.2歳
- 平均残業時間
- 14.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 70%
- プレミアアンチエイジング
プレミアアンチエイジングは、企業理念のページにて「Uniqueな感性と思考で生み出した製品やサービスで、すべての人を年齢から解き放ち、新たな価値観で輝かせる。」というパーパスを掲げる化粧品・ヘルスケアメーカーです。 事業は、スキンケア・ヘアケア・インナーケア製品を手がけるアンチエイジング事業と、子会社のベネクスを通じてリカバリーウェアを展開するリカバリー事業の2つです。コーポレート・レポート2026によると、クレンジングバームで知られる「DUO」を中心に、「CANADEL」「sitrana」「clayence」「SINTO」「DUO MEN」「VENEX」といったブランドを展開しています。
製造業- 従業員数
- 174名
- 平均年収
- 755万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- 7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77.4%
- 新日本製薬
新日本製薬は、「美と健康の「新しい」で、笑顔あふれる毎日をつくる。」というパーパスのもと、「お客さまには最高の満足と信頼を 社員には幸せと未来への夢を 私たちは社会に貢献する企業として 限りなく幅広い発展をめざします」という経営理念に基づいて企業活動を行っています。 化粧品・健康食品・医薬品の3領域において、通信販売・卸販売・海外販売の3セグメントで事業を展開しています。提供サービスの中心は、オールインワン美容液ジェルを主力とするスキンケアブランド「パーフェクトワン」と、20〜30代の毛穴悩みに向けた「パーフェクトワンフォーカス」です。加えて、機能性表示食品などを扱うヘルスケアブランド「Fun and Health」、ウェルネスフードブランド「Wellness Food」を展開し、通信販売を軸に卸売や海外販売へとチャネルを広げています。
製造業- 従業員数
- 309名
- 平均年収
- 528万円
- 平均年齢
- 37.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 竹本容器
竹本容器は、「お客様の商品である内容物の価値を安全に包み、さらにその価値と個性化を高め世界の器文化に貢献」することを会社の使命と位置づけ、「お客様の求める商品価値の創造とより高い満足を目指し、Standoutなパッケージングソリューションを提供すること」を中長期の目標として掲げています。 包装容器等の製造販売を行う容器事業を展開しており、化粧品・食品・日用品などの幅広い業界に向けて、プラスチック容器の企画・開発・製造・加工・販売を一貫して手がけています。提供サービスは、自社保有の金型を活用し20,000通り以上の組み合わせから小ロットでカスタマイズできるスタンダードボトルと、金型から完全オーダーメイドで設計するビスポークの2本柱です。さらに近年は、バイオマス樹脂やリサイクル樹脂を使用した環境配慮型容器の開発も進めています。
製造業- 従業員数
- 366名
- 平均年収
- 511万円
- 平均年齢
- 39.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- タカギセイコー
タカギセイコーは、社是に「技術・品質・創意・挑戦」を、経営理念に「1.絶えずお客様から信頼される企業」「2.常に挑戦を続ける企業」「3.社員が楽しく働ける企業」「4.環境にやさしく、地域社会に役立つ企業」の4点を掲げています。 事業は「車両分野」と「OA(その他)分野」の2領域を柱としており、車両分野では燃料タンク・スポイラー・カウリング・四輪外装部品などを手がけ、OA(その他)分野では複写機やプリンターの機構部品・外装部品、ノートパソコン筐体などを供給しています。プラスチック製品の製造・販売にとどまらず、成形用金型や金属プレス製品、製品設計・技術支援といったエンジニアリング業務まで包括的に提供する体制が特徴です。さらに近年は、ハイブリッド・電気自動車向け給配電部品の高精度金属インサート成形技術、水素タンクライナー、セルロースファイバー複合材料の研究など、次世代分野の開発にも取り組んでいます。
製造業- 従業員数
- 776名
- 平均年収
- 545万円
- 平均年齢
- 43.9歳
- 平均残業時間
- 6.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 68.6%
- レント
、「Progressive As We Go 常に前向きであれ」というスローガンを掲げています。 産業機械・建設機械・産業車両等のレンタル事業を柱としており、約7千種・60万台超のレンタル資産を保有し、国内63か所の営業所に加えタイ・インドネシア・ベトナムでも展開しています。土木・建築の建設現場向けだけでなく、製造業・運輸業・プラントなど建設業以外の顧客比率が高い点も特徴であり、レンタルに付帯して測量機器・トルク機器の検査校正、クリーンルーム対応、労働安全衛生法に基づく教習、バッテリー再生などを「バリュープラスサービス」として提供しています。 なお、2022年5月期より「収益認識に関する会計基準」等の適用によって会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
製造業- 従業員数
- 1,165名
- 平均年収
- 553万円
- 平均年齢
- 39.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ジェイテックコーポレーション
ジェイテックコーポレーションは、「世の中にないオンリーワンの技術により製品を作り出し、広く社会に貢献する」という経営理念を掲げ、「科学技術イノベーションの創出に貢献する製品開発を推進する」という経営方針のもと、産学連携を軸に技術開発・製品開発を進めています。 事業はオプティカル・機器開発・ライフサイエンスの3領域に展開、子会社の電子科学とともに医療・産業・生活を支える分野に製品を提供しています。具体的には、大阪大学の研究成果をもとにした超精密加工・計測技術による高精度X線ミラー「OsakaMirror」などの光学素子、SiCやダイヤモンドといった次世代材料にも対応する超精密研磨加工装置、独自の3次元回転浮遊培養技術「CELLFLOAT」を搭載した自動細胞培養装置などを開発・製造・販売しています。
製造業- 従業員数
- 58名
- 平均年収
- 637万円
- 平均年齢
- 44.6歳
- 平均残業時間
- 22時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- TMH
TMHは「Technology Makes Happiness」を経営理念として掲げ、先端技術で豊かな社会を創ることを目指しています。 事業は半導体製造装置のアフターマーケット支援(フィールドソリューション事業)であり、半導体工場に対して製造装置・部品の調達から修理、装置の解体・搬出・設置までを一貫して手がけています。具体的な提供サービスは、越境ECプラットフォーム「LAYLA-EC」を通じた部品販売・修理サービスと、エンジニアリング力を活用した装置販売サービスの2つです。近年は半導体業界に特化した人材プラットフォーム「LAYLA-HR」や情報メディアサイト「SEMICON.TODAY」も展開し、2025年7月には韓国に連結子会社TMH KOREA Inc.を設立しているのも特筆すべきポイントです。
製造業- 従業員数
- 43名
- 平均年収
- 658万円
- 平均年齢
- 43.6歳
- 平均残業時間
- 17.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- バロックジャパンリミテッド
バロックジャパンリミテッドは、企業理念として「挑戦」を掲げ、「バロック発の『文化』を世界へ発信するために挑戦を続けていくという企業理念に基づき、10年後の当社の姿として、当社の強み(1.新しい価値を生み出す力、2.グローバルでの展開力、3.お客様に届ける力)を活かし発展していくために、アパレル会社であり続ける必要はなく、"バロックならではの+α"を、様々なコンテンツに乗せて発信する価値提案企業を目指します」としています。 事業内容は「衣料、アクセサリーの輸出輸入業務及び小売」であり、MOUSSY、SLY、RODEO CROWNS WIDE BOWL、AZUL BY MOUSSY、ENFÖLD、rienda、SHEL'TTERなど複数のレディース・メンズブランドを展開しています。
小売業製造業- 従業員数
- 1,242名
- 平均年収
- 361万円
- 平均年齢
- 30.5歳
- 平均残業時間
- 6.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77.7%
- フクダ電子
フクダ電子は、「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて、医学の進歩に寄与する」という経営理念を掲げる医療機器メーカーです。予防・検査から治療、経過観察・リハビリ、在宅医療といった事業を展開しており、多領域・分野にまたがるトータルソリューションを提供しています。具体的な製品は、心電図検査装置やホルター記録器、血圧脈波検査装置といった検査機器、ペースメーカーやカテーテル、手動式除細動器などの治療機器、ベッドサイドモニタ・セントラルモニタ・心臓リハビリテーション装置、在宅向けの酸素濃縮装置や人工呼吸器、睡眠評価装置などです。
製造業- 従業員数
- 786名
- 平均年収
- 929万円
- 平均年齢
- 44.4歳
- 平均残業時間
- 14.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%