日本タングステン株式会社
平均年収
643
万円
2026年3月
平均年齢
40
歳
2026年3月
平均残業時間
12.1
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 取締役社長 社長執行役員 中原 賢治（代表取締役）
- 設立
- 1931年04月
- 住所
- 福岡県福岡市博多区美野島一丁目2番8号
- 市場
- 東証スタンダード 福証本則
- 公式サイト
- 日本タングステン株式会社
日本タングステン株式会社の事業内容
日本タングステンは、「より少なく、よりよく。BUILDING A BETTER WORLD FROM LESS.」をパーパスに掲げて、高機能素材の開発と加工を行う製造企業です。
同社は、機械部品と電機部品の2つの事業を中心に展開しています。主要な機械部品事業では、超硬合金製カッター「NTダイカッター®」や「磁気ヘッド用基板」を製造・販売。電機部品事業では、自動車部品の接合に用いられる「抵抗溶接用電極」や、医療・環境分野向けの「タングステン・モリブデン線」を提供しています。
さらに、周辺事業として、不動産の賃貸・管理や再生可能エネルギーによる発電・売電、使用済み製品のリサイクルなども行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 127億7600万円 | 123億9200万円 |
| 営業利益率 | 5.58% | 5.56% |
| 従業員数 | 413名 | 430名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 120.38 | 126.45 | 114.64 | 123.92 | 127.76 |
| 営業利益率(％) | 7.58 | 7.33 | 4.15 | 5.56 | 5.58 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 434 | 436 | 435 | 430 | 413 |
日本タングステン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は643万2,167円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は16.4年です。また、サステナビリティページの働き方データでは、2025年3月期の月平均残業時間は12.1時間となっています。なお、離職率および有給休暇取得率については、公式の数値が確認できませんでした。
福利厚生として、1時間単位で取得可能な年次有給休暇や毎週水曜日のノー残業DAYなど、柔軟な働き方を推進しています。また、入学祝金や義務教育修了祝金といった豊富な慶弔金、部活動の活動費補助が整っているのも魅力です。さらに、私費留学のためのスキルアップ休職制度や学位取得支援など、社員の自律的な挑戦や成長を後押しする手厚い教育制度もあります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 643万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・新卒者向け家賃補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・メンタルヘルス教育 ・安全教育 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能） ・育児や介護の時短勤務制度 ・ノー残業DAY（毎週水曜日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修、階層別研修、OJT研修などの教育制度 ・資格取得祝金制度 ・学位取得支援制度 ・語学習得支援制度 ・スキルアップ休職制度（私費語学留学支援） ・通信教育、eラーニング |
| その他 | ・社内サークル、部活動（会社公認の部活には活動費補助あり） ・慶弔見舞金（成人・結婚・出産・入学・義務教育修了祝金など） |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本タングステン株式会社の選考情報
キャリア採用における選考フローの詳細は、公式サイトでは公開されていません。一般的には書類選考を経て、複数回の面接を行ったのちに内定に至る流れが想定されます。
経営方針・ガバナンスに掲げる行動規範「Our Way」では、失敗を恐れないチャレンジ精神や当事者意識を持った素早い行動、相手の立場に立った姿勢が求められています。また、代表メッセージによると、約束を守る誠実さや、まずやってみる行動力、疑問を持つ感受性を重視する文化です。
そのため選考では、自ら主体的に行動し成果を上げた経験や、周囲と誠実に向き合い信頼を構築したエピソードが評価されるでしょう。面接対策として、過去の挑戦や失敗から学んだ経験や、業務での疑問点に対して自発的に改善を図った具体的な経験を整理して伝えるのがポイントです。