堺化学工業株式会社
平均年収
654
万円
2026年3月
平均年齢
41.7
歳
2026年3月
平均残業時間
12.5
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
82.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 矢倉 敏行
- 設立
- 1932年02月
- 住所
- 大阪府堺市堺区戎島町5丁2番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 堺化学工業株式会社
堺化学工業株式会社の事業内容
堺化学工業は、「化学でやさしい未来づくり」を経営ミッションに掲げ、化学製品の製造販売を行う化学品企業です。
同社は全10の事業セグメントを展開しており、「電子材料」「化粧品材料」「有機化学品」の3つをコア事業に据えています。電子材料では誘電体材料、化粧品材料では日焼け止め原料、有機化学品ではメガネレンズ向け材料を手掛けています。
そのほか、「亜鉛製品」「無機材料」「樹脂添加剤」「触媒」などを提供しています。また、おむつや生理用品などに使われる「衛生材料」や、顧客製品の製造を請け負う「受託加工」も展開中です。
さらに、周辺事業として、グループ会社のカイゲンファーマを中心に風邪薬「改源」といった医薬品や医療機器を手掛ける医療事業も行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 814億4700万円 | 844億900万円 |
| 営業利益率 | 7.92% | 7.22% |
| 従業員数 | 769名 | 808名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 801.35 | 838.61 | 821.05 | 844.09 | 814.47 |
| 営業利益率(％) | 9.35 | 5.26 | 3.58 | 7.22 | 7.92 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 773 | 769 | 753 | 808 | 769 |
堺化学工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は654万4,836円、平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は16.5年、有休取得率は82.3％です。
なお、同社のキャリア採用は人材紹介会社経由で実施されているため、公式サイトでは福利厚生の詳細を確認できませんでした。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 654万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12.5時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 82.3% | 2026年3月 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
堺化学工業株式会社の選考情報
経験者募集要項ページによると、キャリア採用は人材紹介会社を通じて随時募集されています。選考フローの詳細は公式サイト上では確認できませんでしたが、一般的な「書類選考 → 面接（複数回） → 内定」の流れが想定されるでしょう。
IR情報のトップメッセージでは、将来に向けた変革や社会課題へ主体的に挑戦する姿勢が強調されています。従来の慣習に固執することなく、専門性や知見を活かして自発的に新たな価値を生み出せる人材が期待されていると考えられます。
そのため、面接では従来の枠組みにとらわれず、課題解決に向けて自ら思考・行動した経験を具体的に伝えることが効果的です。安全や品質への配慮といった確実性を根底に持ちつつ、入社後も能動的に活躍できる人材であることをアピールしましょう。