株式会社三ッ星
平均年収
548
万円
2026年3月
平均年齢
40.3
歳
2026年3月
平均残業時間
5.9
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 羽生 忍
- 設立
- 1947年03月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区本町1丁目4番8号 エスリードビル本町5F
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社三ッ星
株式会社三ッ星の事業内容
三ッ星は、「私たちは、顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて社会に貢献し、その成果を社員の成長と豊かさにつなげ、持続可能な社会の発展に寄与します。」という経営理念を掲げています。
事業は、ゴム電線・プラスチック電線、合成樹脂異形押出品とその附属品、電熱線・帯などの製造販売が中心です。具体的には、キャブタイヤケーブルや溶接用・制御用ケーブルを扱う電線事業、プラスチック押出成形品や高機能チューブを手がけるポリマテック事業、子会社が担う電熱線事業の3つであり、これらの既存事業に加え、創エネ・省エネ・蓄エネ分野の新事業を育てる方針が示されています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 117億2835万3千円 | 108億7506万円 |
| 営業利益率 | 3.03% | 1.3% |
| 従業員数 | 165名 | 159名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 91.874 | 99.468 | 103.296 | 108.751 | 117.284 |
| 営業利益率(％) | 2.58 | 1.56 | 0.58 | 1.3 | 3.03 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 159 | 163 | 159 | 159 | 165 |
株式会社三ッ星の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三ッ星の平均年間給与は548万7,805円、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は13.9年です。数字で知る三ッ星では、2026年3月末時点の月平均残業時間は5.9時間とされています。
働き方の面では、ノー残業デーの設定や計画的な年次有給休暇取得制度、育児のための短時間勤務や資格取得支援など、働きやすさと自己啓発を支える仕組みが整えられています。加えて、資産形成を後押しする社員持ち株制度も用意されているなど、総じて安心して長く働ける就業環境であると言えるでしょう。なお、三ッ星は2023年より継続して健康経営優良法人認定を受けています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 548万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 5.9時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人認定（2023年より連続） ・安全衛生委員会の設置 ・ヒヤリハット活動の実施 ・ストレスチェックの実施 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日 ・計画的な年次有給休暇取得制度（計画有給休暇5日・取得率100%） ・育児休業の分割取得 ・子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組み ・育児期の短時間勤務、時間外労働の制限 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（配属後は半年間のOJT指導） ・営業職研修・管理職研修などの階層別／職種別研修 ・資格取得支援制度（費用は会社負担、奨励金・資格手当を支給） ・エルダー制度（OJT型教育） ・多能工化施策 ・コンプライアンス研修 |
| その他 | ・表彰制度（永年勤続表彰、年間表彰） ・従業員向け譲渡制限付株式報酬 ・ノー残業デーの設定 ・所定労働時間の短縮 ・ビジネスカジュアルの実施 ・人事担当者によるヒアリング・アンケートを通じたフォロー体制 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社三ッ星の選考情報
三ッ星は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、経営方針として「顧客の課題に本気で向き合い解決する。」「高い付加価値を生み出し続ける。」「社員一人ひとりの成長を重視し、働きがいと生活の充実を両立する。」という方針が示されており、提案型営業の強化や技術・営業・製造の連携強化が経営戦略に掲げられています。面接では、顧客の要望をそのまま受けるのではなく課題そのものを聞き出して解決した経験や、部門をまたいで連携し既存製品・業務の付加価値を高めたエピソードを、具体的な工夫とともに伝えてみてください。