株式会社ユニバンス
平均年収
692
万円
2026年3月
平均年齢
45.4
歳
2026年3月
平均残業時間
29.6
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 髙尾 紀彦
- 設立
- 1947年03月
- 住所
- 静岡県湖西市鷲津2418
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ユニバンス
株式会社ユニバンスの事業内容
ユニバンスは、「わたくしたちは人間尊重をもとにたえまない革新を通じ、人びとの幸せづくりに貢献します」を企業理念に掲げ、自動車部品の製造や販売を行う駆動系ユニット専門メーカーです。
主な事業は、電気自動車（EV）・ハイブリッド車（HEV）用ギヤボックスや四輪駆動車用のトランスファー、各種トランスミッションなどを扱う「ユニット事業」です。また、高い加工技術を活かしたギヤやシャフトなどの単品部品を供給する「部品事業」も展開しています。
同社の強みは、高度なギヤ技術と、アメリカ・インドネシア・タイに広がるグローバルな生産体制です。国内外の主要自動車メーカーへ製品を供給し、多様なニーズに迅速に対応しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 565億4257万7千円 | 539億1590万6千円 |
| 営業利益率 | 8.87% | 7.48% |
| 従業員数 | 817名 | 822名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 490.611 | 486.017 | 527.718 | 539.159 | 565.426 |
| 営業利益率(％) | 6.19 | 2.36 | 8.29 | 7.48 | 8.87 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 868 | 846 | 856 | 822 | 817 |
株式会社ユニバンスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は692万1,000円、平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は21.4年です。また、キャリア採用ページの募集要項によると、月平均残業時間は29.6時間となっています。
福利厚生面では、選択型の福利厚生制度を通じた自己啓発支援をはじめ、社員食堂の費用補助や作業服・安全靴の購入補助など、現場業務を支える制度が充実しています。くわえて、持株会や財形貯蓄による資産形成支援のほか、自動車部品メーカーならではの車両購入援助制度を備えている点も特徴です。社員のワークライフを多角的に手厚くサポートしています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 692万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 21.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 29.6時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険） ・労災保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇（各10日前後） ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・選択型福利厚生制度による自己啓発支援 |
| その他 | ・持株会制度 ・財形貯蓄 ・車両購入援助 ・社員食堂（給食費補助） ・作業服、安全靴購入補助 ・各種クラブ活動、レクリエーション ・家族手当、通勤手当、残業手当などの諸手当 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ユニバンスの選考情報
キャリア採用ページの募集要項によれば、選考はエントリー後の書類選考を経て一次面接、最終面接へと進む流れです。
経営理念ページで掲げている行動指針「Be UNIVANCE!」によると、独自性や多様性、チームワークを尊重しながら、結果にこだわり果敢に挑戦し続けられる人材を求めていることがうかがえます。
そのため、選考では、行動指針に即した「行動力」があるかが重要な評価ポイントとなります。過去に周囲と連携して困難な課題に挑み、成果を上げた経験を具体的に整理しておきましょう。面接では、自身の強みを提示するだけでなく、成果に至る思考プロセスを根拠とともに伝え、入社後も主体的に活躍できる再現性をアピールすることが大切です。
株式会社ユニバンスのニュース / 関連情報
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