上村工業株式会社
平均年収
867
万円
2026年3月
平均年齢
41.3
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 上村 寛也
- 設立
- 1933年12月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目2番6号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 上村工業株式会社
上村工業株式会社の事業内容
上村工業は、めっき技術を核とした表面処理分野でグローバルに事業を展開する化学メーカーです。「誠心を以って実行に徹底する」という企業理念のもと、お客さまとの共創と成長を目指しています。
主要事業はめっき用薬品・めっき用装置・液管理装置の開発および販売です。プリント基板や自動車、家電向けの各種資材・機械を取り扱っており、薬液の開発から装置の設計・施工までを一貫して手掛けられる点が大きな強みです。
さらに周辺事業として、長年培った技術を活かしためっき加工事業や、自社資産を活用した不動産賃貸事業も展開。独自の総合力によって、幅広い業界の多様なニーズに応えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 917億8400万円 | 838億4500万円 |
| 営業利益率 | 23.24% | 22.46% |
| 従業員数 | 284名 | 289名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 723.03 | 857.49 | 802.56 | 838.45 | 917.84 |
| 営業利益率(％) | 19.29 | 17.55 | 18.68 | 22.46 | 23.24 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 286 | 290 | 292 | 289 | 284 |
上村工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、上村工業の平均年間給与は867万1,762円、平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は15.3年です。
福利厚生面は、社員の生活や自己啓発を強力にバックアップする独自の制度が揃っています。たとえば、カフェテリアプランは年間最大7万円まで利用可能。通信講座の受講やPC購入といったスキルアップだけでなく、子どもの塾費用やランドセル購入費など、ライフイベントに合わせて幅広く活用できます。さらに、若手社員の経済的負担を軽減する奨学金返還支援制度も備わっています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 867万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険加入 ・団体生命保険 ・健康保険組合による福利厚生施設の利用 |
| 休暇関連 | ・有給休暇（初年度10日、以降増加、最高20日） ・時間単位有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・奨学金返還支援制度 |
| その他 | ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・厚生貸付金制度 ・各種文化体育部 ・カフェテリアプラン |
上村工業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「上村工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
上村工業株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローや面接回数については、公式サイトで情報を確認できませんでした。一般的には書類選考や適性検査のあと、複数回の面接を経て内定に至る流れとなります。事前に職務経歴や実績を整理し、準備を進めるとスムーズです。
なお、上村工業では、前向きかつ積極的に行動し、協調性を持って組織を活性化できる人材が求められています。面接では専門知識やスキルだけでなく、企業の利益貢献に向けた具体的な行動と成果を示すことが重要です。これまでの実務経験の中で「責任意識」「役割認識」「行動力」をどのように発揮してきたか、エピソードを準備しておきましょう。
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