製造業

株式会社フジクラ

平均年収

935

万円

2026年3月

平均年齢

43.4

2026年3月

平均残業時間

22

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

69.4

%

2025年3月

株式会社フジクラの企業概要

代表者名
代表取締役社長CEO 岡田 直樹
設立
1910年03月
住所
東京都江東区木場1-5-1
市場
東証プライム

株式会社フジクラの事業内容

フジクラは、光ファイバや電力ケーブルなどの製造・販売を行う大手総合電線・電子部品メーカーです。グループとして、「”つなぐ”テクノロジーを通じ、顧客の価値創造と社会に貢献する」というミッションを定めています。

主力事業である情報通信分野では、世界トップシェアを誇る光ファイバ融着接続機のほか、光ファイバケーブル「SWR®/WTC®」や光部品などを展開中です。また、エレクトロニクス事業では、電子部品やコネクタ、FPCを扱っています。

さらに、ワイヤハーネスを供給する自動車事業や、電力・高圧ケーブルを手掛けるエネルギー事業もグローバルに展開しており、幅広い産業のインフラを支えています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1兆1823億5800万円9793億7500万円
営業利益率15.96%13.84%
従業員数2,333名2,149名

年間売上高 / 営業利益率

00.511.522.505101520255.78.78.613.815.90.670.800.790.971.1820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)0.670.8060.80.9791.182
営業利益率(%)5.718.78.6913.8415.96

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,0002,5282,1082,0722,1492,33320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,5282,1082,0722,1492,333

株式会社フジクラの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、フジクラの平均年間給与は934万8,000円、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は15.4年です。また、ESGデータ集(2025年3月期)では、従業員一人あたりの月平均残業時間は22時間、有休取得率は69.4%と公表されています。

フジクラは、従業員が安心して働けるように福利厚生を整えています。財形貯蓄や従業員持株会に加え、独自の財産形成支援としてナイスプラン制度を設けているのが特徴です。学習面では、修了時に費用補助が出る定額制オンライン動画サービスやオンライン英会話といった自己啓発学習制度を提供。加えて、キャリアの節目ごとに人事部門管理職と個別に対話する「キャリア面談」を実施するなど、個人の成長を支援する仕組みが整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収935万円2026年3月
平均年齢43.4歳2026年3月
平均勤続年数15.4年2026年3月
平均残業時間22時間2025年3月
有休取得率69.4%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮(拠点による)
・住宅融資(持家援助)
・借上げ社宅
健康・医療関連・定期健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険)
・業務上災害特別補償
・通勤途上災害特別補償
休暇関連・産前産後休暇
・育児休業(子が満3歳になる前日まで)
・短時間勤務(子が小学校3年生を修了するまで)
・介護休業
・リフレッシュ休暇
・保存休暇
キャリア・スキルアップ関連・自己啓発学習費用補助(オンライン動画学習・TOEIC・英会話・日本語プログラム)
・キャリア面談制度
・経営人財育成プログラム
その他・財産形成(ナイスプラン制度、財形貯蓄、従業員持株会)
・慶弔見舞金
・教育ローン
・退職金
・カフェテリアプラン
・社内表彰
・自社保養所(箱根)
・社員食堂(拠点による)

株式会社フジクラの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「フジクラはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「フジクラはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社フジクラの選考情報

フジクラの中途採用は、書類選考、Web適性検査、そして通常2回の面接という流れで進みます。選考中には部署や人事との面談が実施されることもあり、状況に応じて面接回数が変更となる場合もあります。

選考においては専門性が重視される傾向があるため、面接では応募職種に関連する経験やスキルを具体的にアピールすることが重要です。また、人財戦略では「一人ひとりが主役」となれる組織づくりや適材適所の配置が掲げられています。当事者意識を持って主体的に行動できる人物像が求められるため、自身の強みが希望部署の業務にどう適合し、どのように貢献できるかを論理的に伝えると高評価につながるでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
二次面接
05
内定

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