「フジクラはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

フジクラはどんな会社？

フジクラは、光ファイバケーブルやフレキシブルプリント配線板、自動車用ワイヤハーネス、電力ケーブルなどの開発・製造を行う企業です。1885年の創業以来「進取の精神」と「技術のフジクラ」を受け継ぎ、"つなぐ"テクノロジー™を通じて顧客価値の創造と社会への貢献を目指しています。

事業は情報通信・エレクトロニクス・自動車・エネルギー・不動産の5部門で構成され、なかでも成長を牽引しているのが情報通信事業部門です。世界トップレベルの超細径・高密度光ファイバケーブル「SWR®／WTC®」は、生成AIの普及で急拡大するデータセンタの空間効率を高める技術として採用が広がっており、2025年度には従来比2倍の心数を外径40mm以下で実現した「13824心WTC®」を開発・販売開始しました。液体ヘリウムを使わない高温超電導線材では世界トップレベルの性能を実現し、フュージョンエネルギー（核融合発電）向けにも展開しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

フジクラがやばいといわれている理由とは？

フジクラが「やばい」といわれている理由には、「残業が多い」「過去にリストラを実施した」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「フジクラがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

フジクラ

やばいといわれている理由

残業時間が長いから？

有給休暇が取りにくいから？

過去に希望退職を繰り返しているから？

業績の振れ幅が大きく将来性が読みにくいから？

年収が同業大手より低いから？

若手が定着しないから？

評価・昇進の納得感が低いから？

過去に品質不正を起こしたから？

残業時間が長いから？

「フジクラは残業が多い」という噂は、事実です。従業員一人あたりの月平均残業時間が製造業平均を8.9時間上回っており、さらに直近4年で増加傾向が続いているため、残業が少ない職場とはいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの従業員一人あたり月平均残業時間は2025年度（2026年3月期）で23.2時間、前年度は22.0時間です。厚生労働省の調査によると製造業の平均残業時間は月14.3時間であるため、業界平均の約1.6倍にあたる水準といえます。加えてESGデータ集を見ると、2021年度16.8時間、2022年度21.6時間、2023年度19.2時間、2024年度22.0時間と推移しており、4年間で約5時間増えていることがわかります。

「残業が多い」という状態が続いている背景には、純粋に事業拡大があげられます。有価証券報告書（2026年3月期）によると、情報通信事業部門の売上高は前年度比44.7%増の6,530億円、営業利益は同65.7%増の1,527億円となり、全社の営業利益1,887億円の約81%をこの一部門が生み出しています。生成AIの普及に伴うデータセンタ向け需要に応えるため、光ファイバ・SWR®次世代工場の建設投資を決定するなど供給体制の強化が進む局面にあります。そのため、需要の伸びに人員の増加が追いつかない期間は、負荷が特定部門に集中している可能性があります。

フジクラ自身もワーク・ライフ・バランスで「フジクラグループ労働時間適正化活動方針」を掲げ、36協定遵守の徹底や労働時間問題相談窓口の設置に取り組んでいますが、成長局面と労働時間短縮が同時に進んでいる点は理解しておくべきでしょう。転職を検討する際は、配属候補となる部門の繁忙度と直近の残業実績を、面接の場で具体的に確認しておくことをおすすめします。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ESGデータ集」 
フジクラ「ワーク・ライフ・バランス」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

有給休暇が取りにくいから？

「フジクラは有給休暇が取りにくい」という噂は、一部事実です。有給休暇取得率が2年連続で伸び悩み、自社が掲げた目標に届いていない点は事実ですが、業界平均・全国平均をいずれも上回っているため、休みが取れない職場とまではいえないでしょう。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの有給休暇取得率は2025年度（2026年3月期）で66.8%、前年度は69.4%であり、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で設定した目標値70.0%には達していません。ただし厚生労働省の調査によると製造業の有給取得率は62.6%、全国平均は58.3%であるため、フジクラの66.8%は業界平均を4.2ポイント、全国平均を8.5ポイント上回る水準です。ESGデータ集では2021年度57.3%から2023年度69.6%まで改善した経緯も確認でき、長期的には取得率が大きく伸びていることが読み取れます。

制度面ではワーク・ライフ・バランス支援制度のとおり、年2日の一斉定例休暇取得日や1休暇年度中20日までの半日有給が用意されているため、制度の不足ではなく業務の繁忙が主な要因と推測されます。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ESGデータ集」 
フジクラ「ワーク・ライフ・バランス支援制度」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

過去に希望退職を繰り返しているから？

「希望退職を繰り返している」という噂は、一部事実です。過去に大幅な赤字を計上して構造改革を実施した事実はフジクラ自身が公表していますが、直近の従業員数は2期連続で増加しており、現在は人員を絞る局面にはありません。

フジクラグループ統合報告書では、2019年度に385億円の純損失という業績悪化に向き合い、2020年からの事業再生フェーズにおいて「100日プラン」による構造改革を断行したことが示されています。一方で有価証券報告書（2026年3月期）によると、提出会社の従業員数は2022年3月期2,528人、2023年3月期2,108人、2024年3月期2,072人と減少したのち、2025年3月期2,149人、2026年3月期2,333人と2期連続で増加しています。連結従業員数も2024年3月期50,254人、2025年3月期51,262人、2026年3月期50,586人と5万人台で推移しており、継続的に人員が減り続けている状況は確認できません。

「リストラを繰り返している」と噂される背景には、構造改革を行った当時の印象が残り続けていることがあると考えられます。ただし、有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラのキャリア採用（経験者採用）比率は2024年度54.4%から2025年度60.1%へ上昇し、採用者の6割が中途入社者となっています。さらに2026年5月に公表した「2028年中期経営計画」では、前中期経営計画の「守りの選択と集中」から「攻めの選択と集中」へ舵を切り、2026年度を「第4の創業」のスタートと位置付けたことが明記されています。人員を削る局面から外部の人財を採り増す局面へ移っていることを踏まえ、過去の情報と現在の採用姿勢を切り分けて判断するとよいでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「フジクラグループ統合報告書」 
フジクラ「ビジョン」
フジクラ「2028年中期経営計画」

業績の振れ幅が大きく将来性が読みにくいから？

「フジクラは業績が不安定で将来性が読みにくい」という噂は、一部事実です。かつて大幅な純損失を計上し、現在も利益が情報通信事業部門に集中している点は事実ですが、収益性・財務健全性はいずれも業界平均を大きく上回っており、将来性に不安があるとはいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの連結売上高は2022年3月期6,703億円、2023年3月期8,064億円、2024年3月期7,997億円、2025年3月期9,793億円、2026年3月期1兆1,823億円と推移し、直近5期で約76%増加しました。親会社株主に帰属する当期純利益も391億円から1,571億円へと約4倍に伸びています。2026年3月期は売上高1兆1,823億円に対し営業利益1,887億円で、営業利益率は16.0%です。

一方で、利益の内訳には偏りが残ります。有価証券報告書（2026年3月期）によると、2026年3月期の営業利益1,887億円のうち情報通信事業部門が1,527億円を占め、エレクトロニクス事業部門は営業利益77億円と前年度比66.5%の減益となりました。

「将来性が読みにくい」と噂される背景には、この収益構造の偏りがあると考えられます。もっともフジクラが2026年5月に公表した2028年中期経営計画では、「情報インフラ」「情報ストレージ」「情報端末」の3分野を核心的事業領域とし、2028年度に売上高1兆6,000億円・営業利益3,150億円・ROE28.5%を目指す方針が示されています。データセンタという単一の波に依存しきる構えではなく、将来のために需要源の異なる次の柱を並行して育てている段階といえるでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「決算公表資料」 
フジクラ「フジクラグループ中期経営計画（2026-2028）」 
フジクラ「ビジョン」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

年収が同業大手より低いから？

結論からいえば、「フジクラは年収が低い」という噂は、誤りです。平均年間給与が全国平均・製造業平均をいずれも500万円以上上回っており、給与水準が低いとはいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの平均年間給与は934万8,000円で、平均年齢は43.4歳です。この金額には賞与および基準外賃金が含まれています。厚生労働省の調査によると全国の平均年収は396万4,800円、製造業の平均年収は382万3,200円であるため、フジクラの平均年間給与は全国平均を538万3,200円、製造業平均を552万4,800円上回る水準にあることがわかります。なお平均年齢43.4歳は、厚生労働省の調査による製造業平均43.8歳とほぼ同水準であり、年齢構成の違いによって差が生じているわけではありません。

ESGデータ集を見ると、平均年間給与は2021年度723万8,000円、2022年度769万9,000円、2023年度845万1,000円、2024年度867万円と4年連続で増加しており、直近5年で200万円以上伸びていることが読み取れます。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、業績が回復する前の水準を前提とした情報が残っていることが考えられます。有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラは2026年春季交渉で定期昇給を含め組合員平均7%超の賃上げを実施しました。

あわせて2026年7月に確定給付企業年金を企業型確定拠出年金へ100%移行する予定で、退職給付の設計も変わります。転職を検討するなら、月々の給与だけでなく退職給付まで含めて見ておきたいところです。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ESGデータ集」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

若手が定着しないから？

「フジクラは若手が定着しない」という噂は、誤りです。自発的離職者数が4年間で3分の1以下に減り、自己都合による離職率は製造業の離職率を大幅に下回っているため、人が定着しない職場とはいえません。

ESGデータ集によると、フジクラの自発的離職者数は2021年度116人、2022年度94人、2023年度36人、2024年度32人と推移しています。有価証券報告書（2026年3月期）に記載された2025年3月末時点の従業員数2,149人と照らすと、2024年度の自発的離職率は約1.5%です。厚生労働省の調査によると製造業の離職率は9.6%であるため、これを大きく下回る水準にあることがわかります。

若手の定着についても、ESGデータ集によると入社3年前の新入社員の定着率は2023年度93.3%、2024年度89.2%と、直近2年は9割前後を維持しています。補足として平均勤続年数を見ると、有価証券報告書（2026年3月期）によると15.4年であり、厚生労働省の調査による製造業平均14.9年を0.5年、全国平均12.4年を3.0年上回っています。

離職者数が大きく減った背景には、育成への投資増加があると考えられます。ESGデータ集によると、社員一人あたりの育成投資額は2021年度11万8,000円から2024年度18万1,200円へ約1.5倍に増加し、研修受講時間も29.5時間から35.1時間へ伸びています。

また有価証券報告書（2026年3月期）では、2025年度のキャリア面談の実績が57名、経営人財育成プログラムの受講者数が累計139名と開示されています。構造改革期に人が退職した記憶が「人が辞めてしまう会社」というイメージとして残っている一方で、実際には積み上げた育成・キャリア支援の成果が数値に表れてきていると読み取れます。

参考： 
フジクラ「ESGデータ集」 
フジクラ「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

評価・昇進の納得感が低いから？

結論からいうと、「フジクラは評価・昇進の納得感が低い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。評価制度が役割と成果に基づく設計であることや、男女間で評価結果に偏りがないことは公式に開示されている一方、相対評価かどうかといった運用の詳細を裏付ける公式データは確認できません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの人事制度は職種と役割に応じた評価・報酬制度であり、国籍、性別、新卒・キャリア入社の別等によって昇格や処遇に差を設けていないと明記されています。管理職の報酬については、職務の大きさや役割に応じた等級を基準とするグレード制度を採用し、外部マーケット水準を踏まえた公平性・透明性の高い報酬設計としています。

評価結果の実績としても、男女の人事評価結果における差異は2025年度で企画専門職100.3%、管理職105.4%であり、いずれも男性の評価結果を下回っていないのが現状です。人財マネジメントの方向性としても「担う役割と貢献及び成果に応じて公正に評価・処遇します」と掲げられています。

「評価・昇進の納得感が低い」と噂される背景には、評価そのものではなく昇格できるポストの数に制約があることが考えられます。有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラは男女の賃金差異が生じる主な要因として「上位役職者における女性比率が低いこと」を挙げ、女性管理職比率も2024年度5.1%から2025年度4.8%へ低下しています。上位役職の枠が限られれば、評価が公正でも昇格の実感は得にくくなります。応募先の等級と上位等級への登用実績は、面接で確認しておくとよいでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ダイバーシティ」

過去に品質不正を起こしたから？

「フジクラは過去に品質不正を起こした」という噂は、一部事実です。過去に品質管理に関わる不適切な事案が公表された事実はありますが、対象製品の安全性確認と再発防止策への対応は完了したことが公式に報告されており、現在も継続している問題とはいえません。

プレスリリース（2025年10月31日）によると、フジクラは2018年8月31日および2019年4月25日付けでフジクラグループ製品の一部における品質管理に関わる不適切な事案を公表し、外部の法律事務所による調査を経て、確認された152件（お客様99社）について事実関係や原因を深掘りしたうえで再発防止策を導入してきました。

この事案に関連して、ISO9001認証の一時停止についてのとおり2019年3月19日には登録認証機関から認証の一時停止の通知を受けています。その後、対象製品の安全性確認とお客様への説明が完了したことから、2025年10月31日に最終報告が公表されました。あわせて、外部の法律事務所が策定したガイドラインに基づく点検・確認作業を継続する中で、152件とは別に5件の品質不適切事例が新たに発見され、いずれもお客様へ報告のうえ製品の性能・健全性・安全性を確認いただいたことも開示されています。

「品質不正を起こした会社」という印象が残り続けている背景には、公表から最終報告までに7年を要した経緯があると考えられます。長期にわたって課題に取り組んできたこと自体が、事案を社内外に想起させ続けてきた面もあるでしょう。転職を検討する際は、過去の事案そのものよりも、現在の品質保証体制がどのように運用されているかを確認するとよいでしょう。

参考： 
フジクラ「プレスリリース」 
フジクラ「品質保証」 
フジクラ「ESGデータ集」

フジクラに向いている人の特徴

フジクラに向いている人は、自分の企画や技術を事業化まで担いたい人です。入社経路にかかわらず役割と成果で処遇される環境を望む人や、業界平均を上回る給与水準を重視する人も、フジクラで活躍しやすいでしょう。

自分の企画を専任体制で事業化したい人

世界最高クラスの製品を量産まで担いたい人

業界平均を上回る給与水準を重視する人

自分の企画を専任体制で事業化したい人

フジクラに向いているのは、アイデアを出すだけで終わらせず、実行フェーズまで自分で担いたい人です。

フジクラグループ統合報告書では、新規事業創出に向けて「特命プロジェクト部」を創設したことが紹介されています。社員から提案されたアイデアの事業化を推進するため、既存業務から切り離した専任体制として事業開発のための時間と予算を確保する仕組みです。そして現在は、5つのプロジェクトが進行しています。

兼務のまま新規事業を進めるのではなく専任を切り出す設計であることから、新規事業を余力で取り組む位置づけにしていないことが読み取れます。

この点から、自身の企画を提案から実行まで一貫して関わりたい人に適した環境だといえるでしょう。

参考：フジクラ「フジクラグループ統合報告書」

世界最高クラスの製品を量産まで担いたい人

フジクラに向いている人は、研究段階で終わらせず、量産技術や生産能力の増強まで責任を持って関わりたい人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラは2025年度に世界最高の超多心光ファイバケーブルとなる「13824心WTC®」を開発し販売を開始しました。従来のWTC®では6912心が最多心でしたが、外径を40mm以下に抑えたうえで従来比2倍の心数を実現した点が評価され、日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」で最優秀賞を受賞しています。高温超電導線材についても、需要増に対応するため約56億円の工場拡張投資を2025年度に決定し、生産能力を約2倍へ拡大する見込みです。

このように技術開発と事業化が地続きになっている環境が整っているため、技術開発と事業化の両方に関心を持つ人に向いているといえます。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「研究開発」

業界平均を上回る給与水準を重視する人

フジクラに向いている人は、報酬水準を軸に転職先を選びたい人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの平均年間給与は934万8,000円（平均年齢43.4歳）です。厚生労働省の調査によると製造業の平均年収は382万3,200円、全国の平均年収は396万4,800円であるため、業界平均を552万4,800円、全国平均を538万3,200円上回る水準にあります。2026年春季交渉では、定期昇給を含め組合員平均で7%超の賃金引き上げが実施されました。

給与水準が業界平均を大きく上回っているため、報酬を重視する人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

フジクラに向いていない人の特徴

フジクラに向いていない可能性のある人の特徴は、労働時間の少なさを最優先の条件にしたい人です。また、担当する製品や市場が長期にわたって変わらないことを前提にキャリアを設計したい人も、フジクラの事業環境には馴染みにくいでしょう。

残業時間を業界平均並みに抑えたい人

同じ製品・市場を長く担当して専門を深めたい人

自分が関わった製品を消費者として手に取りたい人

残業時間を業界平均並みに抑えたい人

労働時間の少なさを転職先選びの最優先条件にしたい人は、フジクラに向いていない可能性があります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの従業員一人あたり月平均残業時間は2025年度（2026年3月期）で23.2時間です。厚生労働省の調査によると製造業の平均残業時間は月14.3時間であるため、業界平均を8.9時間上回る水準にあります。ESGデータ集を見ても2021年度16.8時間から4年間で増加傾向が続いており、成長局面のなかで労働時間が短縮に転じている段階とはいえません。

労働時間の上限を最優先に置く場合は、期待とのギャップが生じる可能性があります。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ESGデータ集」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

同じ製品・市場を長く担当して専門を深めたい人

担当領域を固定して腰を据えて専門性を深めたい人は、フジクラにあまり向いていない可能性があります。

フジクラは、人の配置を動かすこと自体を方針に掲げています。有価証券報告書（2026年3月期）によると、人財マネジメントの方向性の一つは「一人ひとりが主役」となれる組織づくりと適所適材の配置を行うことであり、採用データ/選考フローでも人財育成の柱として「種々のスキル・人脈を形成するジョブ・ローテーション」が挙げられています。

配置を動かす育成方針があるため、担当する製品や市場は変わりやすくなります。一つの技術を掘り下げ続けたい場合は、配属予定の事業部門が今後3年でどう位置づけられているのかを応募前に確かめておくとよいでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「採用データ/選考フロー」

自分が関わった製品を消費者として手に取りたい人

自分の仕事が世の中に見える形で残ることを重視する人は、フジクラの事業構造とは噛み合わない可能性があります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジクラの主力は通信事業者やデータセンタ向けの光ファイバ・光ケーブル、機器メーカーに供給するフレキシブルプリント配線板やコネクタ、自動車メーカー向けのワイヤハーネス、電力会社向けの電力ケーブルです。いずれも最終製品やインフラの内部に組み込まれる部材で、消費者が製品名を目にする機会はほとんどありません。

消費者と直接接する事業は「深川ギャザリア」などの不動産事業部門にほぼ限られ、その売上高は110億円で、全社の売上高1兆1,823億円の約1%です。社会の基盤を支えている実感は得やすい一方、「自らの関わった仕事が生活の中でわかりやすく役に立っているか」を重視する場合は、ミスマッチになる可能性があります。

参考：フジクラ「有価証券報告書」

フジクラによくある質問

フジクラへの転職でよくある質問を洗い出しました。「福利厚生にはどんな特徴があるのか」「年間休日は何日か」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

フジクラの福利厚生にはどのような特徴がありますか？

フジクラの福利厚生は、住宅関連制度と休暇制度の手厚さが特徴です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、独身寮や借上げ社宅などの住宅関連制度、従業員持株会を通じた資産形成支援が整備されており、各種手当として次世代育成支援手当や食事補助手当が支給されています。

休暇制度では、ワーク・ライフ・バランス支援制度のとおり、失効した年次有給休暇を最大100日まで積み立てて私傷病・介護・ボランティア活動に使える「保存休暇」、勤続5年ごとに5日連続で取得できる永年勤続休暇（勤続30年は10日間）、毎年連続3日取得できるリフレッシュ休暇が用意されています。育児や介護等の事由で退職した社員が復帰できるジョブリターン制度もあります。両立支援の実績としては、有価証券報告書（2026年3月期）によると男性の育児休業等取得率は2025年度（2026年3月期）で77.2%、前年度は86.9%となっています。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ワーク・ライフ・バランス支援制度」

フジクラの年間休日は何日ですか？

フジクラの年間休日は121日です。

採用データ/選考フローによると、完全週休2日制（土・日）と年末年始などをあわせて年間121日（閏年は122日）が休日として設定されています。年次定例休暇は年20日で、初年度から付与され翌年への繰越が可能です。勤務時間は本社・支店が9時から17時45分、事業所が8時から16時45分（職場により異なる）で、標準労働時間は1日7.75時間、フレックス制度が導入されています。

参考：フジクラ「採用データ/選考フロー」

フジクラでは副業・兼業ができますか？

フジクラでは副業・兼業が可能です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、多様な人財が働きやすい環境整備の一例として副業・兼業規程が制定されており、申請者数は2024年度22名、2025年度23名です。あわせてテレワーク勤務規程も制定されています。

参考：フジクラ「有価証券報告書」

フジクラの勤務地はどこになりますか？

フジクラの本社は東京都江東区木場です。

有価証券報告書（2026年3月期）の沿革によると、国内の主要製造拠点として静岡県沼津市の沼津工場（1954年開設）、千葉県佐倉市の佐倉工場（1965年開設）、三重県鈴鹿市の鈴鹿工場（1970年開設）があります。また旧深川工場跡地の再開発事業である「深川ギャザリア」を不動産事業部門として運営しており、賃貸収入を得ています。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「会社概要」

フジクラの製造現場の安全性はどうですか？

フジクラの労働災害の発生水準は、業界平均を下回っています。

ESGデータ集によると、2024年度の休業度数率はフジクラグループで0.11です。同じ資料に記載された電線・ケーブル製造業の休業度数率は0.51、製造業全体は1.30であるため、いずれも大きく下回る水準にあることがわかります。健康経営の面でも、有価証券報告書（2026年3月期）によると「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に前年度から連続で認定されています。

参考： 
フジクラ「ESGデータ集」 
フジクラ「有価証券報告書」

フジクラの定年は何歳ですか？

フジクラの定年は満60歳です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、従業員の定年は満60歳に達した時と定められています。同報告書ではパート・有期労働者の男女の賃金差異について「相対的に賃金が高い定年後再雇用者に男性が多い」と説明されており、定年後の再雇用の仕組みがあることが読み取れます。

参考：フジクラ「有価証券報告書」

フジクラの面接時に聞いておくべき質問

フジクラへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、フジクラの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

中期経営計画で自分が担う役割について

聞き方のNG例

2028年中期経営計画について詳しく教えていただけますか。

聞き方のお手本例

「攻めの選択と集中」の経営方針に変わり、私が関わる現場の進め方で何か大きな変化があればお伺いしたいです。

1つ目は、「中期経営計画で自分が担う役割」に関する質問です。

フジクラは2026年5月に「2028年中期経営計画」を公表し、2026年度を「第4の創業」のスタートと位置付けました。有価証券報告書（2026年3月期）によると、前中期経営計画で進めた経営管理の高度化と事業ポートフォリオ再構築により自己資本比率は57.80%まで改善し、この財務基盤を土台に「守りの選択と集中」から「攻めの選択と集中」へ転換する方針が示されています。

NG例のように計画の内容だけを尋ねると、公開資料を読めばわかる情報の確認にとどまってしまいます。実際に現場で主体的にかかわる意思を見せることで、自身の志望動機を適切に伝えることができるでしょう。

参考： 
フジクラ「有価証券報告書」 
フジクラ「ビジョン」

需要が急変したときの優先順位の決め方について

聞き方のNG例

データセンタ向け事業の今後の見通しはいかがでしょうか。

聞き方のお手本例

需要が急に動き、経営の方針が転換した際、通常現場では何から手を付けますか。

2つ目は、「需要が急変したときの優先順位の決め方」に関する質問です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、2026年3月期の情報通信事業部門は売上高6,530億円（前年度比44.7%増）、営業利益1,527億円（同65.7%増）と全社の収益を牽引しました。一方、同じ期にエレクトロニクス事業部門は営業利益が前年度比66.5%減の77億円まで落ち込みました。部門ごとの振れ幅が大きく、外部環境の変化がそのまま現場の業務量に跳ね返る構造がうかがえます。

実際にフジクラは、生成AIの普及に伴うハイパースケールデータセンタの建設投資を前提に、光ファイバやSWR®の次世代工場の建設投資を決定するなど、需要の伸びに合わせて供給体制を組み替えています。現場では、増える仕事をどう並べ替えるかという判断が日常的に発生していると考えられます。

NG例のように見通しを尋ねるだけでは、決算資料の内容をなぞる域を出ません。一方、お手本例は「何から手を付けるか」という手順を尋ねているため、主体性や働く意欲、そして変化への適応力をアピールすることができるでしょう。

参考：フジクラ「有価証券報告書」

品質を守る仕組みの日々の運用について

聞き方のNG例

過去の品質不正について、現在はどのように対応されているのでしょうか。

聞き方のお手本例

品質を守るためにながく取り組まれてきた印象があるのですが、実際に日々の業務でやっていることについて教えてほしいです。

3つ目は、「品質を守る仕組みの日々の運用」に関する質問です。

プレスリリース（2025年10月31日）によると、フジクラは品質管理に関わる不適切な事案について対応の完了を報告し、再発防止策の一つとして、外部の法律事務所が策定したガイドラインに基づく品質の点検・確認を業務プロセスとして定着させたとしています。有価証券報告書（2026年3月期）でも、品質保証はリスクマネジメント委員会が所管する業務リスクに位置付けられています。つまりフジクラの品質保証は、専門部門が事後にチェックする形ではなく、日々の業務に点検を織り込む形へ移されています。

NG例のように過去の事案そのものを尋ねると、回答は公表済みのリリースの要約に落ち着き、志望動機が伝わりにくいでしょう。

一方、お手本例は点検業務を具体的に尋ねているため、事前のリサーチと志望意欲が十分に伝わります。

参考： 
フジクラ「プレスリリース」 
フジクラ「品質保証」 
フジクラ「有価証券報告書」

フジクラについての詳細

フジクラは、"つなぐ"テクノロジー™を軸に、情報通信・エレクトロニクス・自動車・エネルギー・不動産の5部門で事業を展開する総合電線・電子部品メーカーです。

事業の中心は情報通信事業部門で、光ファイバ、光ケーブル、通信部品、光部品、光関連機器、ネットワーク機器、工事などを手がけています。生成AIの普及に伴うデータセンタ向け需要の拡大を受け、有価証券報告書（2026年3月期）によると2026年3月期の売上高は前年度比44.7%増の6,530億円まで伸びました。エレクトロニクス事業部門ではFPC（フレキシブルプリント配線板）やコネクタをスマートフォン向けなどに供給し、自動車事業部門ではワイヤハーネスや自動車用電装部品を展開しています。

研究開発面では、研究開発のとおり次世代光通信と次世代エネルギーの2分野を中心に開発を進めています。2028年中期経営計画では高温超電導線材、ファイバレーザ、次世代光ファイバを重点技術領域と位置づけ、フュージョンエネルギー実現に向けた技術開発とデータセンタを支える高度情報通信技術の開発を推進する方針です。2026年3月期の連結研究開発費は168億円で、そのうち情報通信事業部門が115億円を占めています。

事業・仕事内容

フジクラの事業は、報告セグメントとして5つの事業部門に区分されています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、2026年3月期は情報通信事業部門が大幅な増収増益となった一方、エレクトロニクス事業部門はサプライチェーン問題の発現や競争激化、タイバーツ高によるコスト増加により減収減益となりました。自動車事業部門は売価反映が進み増収増益、エネルギー事業部門は高採算製品の出荷増加や売価改善により増収増益となっています。

出典：フジクラ「有価証券報告書」