クラレに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

クラレの採用基準

クラレの中途募集は事業所の設備・プラント系の技術職に絞られており、建築・機械・化学工学・電気などの専攻か、設備・プラント分野の実務経験のどちらかを満たせば応募できる求人が中心です。必須要件には化学業界での経験の記載がなく、業界を問わず応募できる求人といえます。

中途採用比率は直近3年とも50%を超え、2025年は55.5%です。ただし比率には社員登用者や再入社者も含まれており、外部向けに公開されている求人は9件（2026年10月時点）にとどまるため、職種の面での間口は限られているといえます。

出典：
クラレ「募集要項」
クラレ「採用情報」

クラレの中途採用比率

クラレの中途採用比率は、55.5%（2025年）です。これは労働施策総合推進法に基づいて公表されている「正規雇用労働者の採用者数に占める、中途採用者数の割合」で、公表日は2026年3月31日です。なお、中途採用の人数は公表されていません。

直近3年の中途採用比率は、2023年の61.9%から2025年の55.5%まで低下傾向にあるものの、いずれも50%を超えています。ただし、公表ページには「※派遣社員・契約社員からの正社員登用者、再入社者も含む」と注記されており、外部からの転職者に限った比率ではない点には注意が必要です。

一方、単体の従業員数は2023年12月期の4,427名から2025年12月期の4,715名へ増えており、人員は拡大を続けています。採用人数が公表されていないため、比率の低下が中途採用の縮小によるものか、新卒採用の増加によるものかは判別できません。ただし比率は3年とも5割を超えており、正社員として採用される人の半数以上を、中途採用（登用・再入社を含む）が占める状況は続いていると考えられます。

出典：クラレ「募集要項」

現在募集している職種は「設備・プラント・制御システム設計・建設」の1区分です。登用・再入社を含む比率の高さに対し、外部からの応募窓口は事業所の設備・プラント系に限られています。

2026年10月時点で公開されている中途求人は9件で、勤務地は岡山事業所が5件、鹿島事業所が2件、新潟事業所と倉敷事業所が各1件です。職種は建築設計・施工管理、プラントの設計・施工管理、電気・計装設備の保全など、すべて事業所の設備・プラント系の技術職です。登用・再入社を含む比率の高さに対し、外部からの応募窓口はこの領域に限られています。

出典：
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「採用情報」
クラレ「サステナビリティ（文化）」

クラレの採用要件

クラレの必須要件は、「建築・機械・化学工学・電気などの専攻」か「設備・プラント分野の実務経験」のどちらかを満たせば応募できる型が中心です。

2026年10月時点で公開されている9件の求人の必須要件は、次のとおりです。

確認した求人の多くは、必須要件に「※どちらか必須」と書かれており、専攻か実務経験のどちらかで要件を満たせる型が中心です。一部には、専攻と経験の両方、または経験を必須とする求人もあります。なお、ここで示す傾向は設備・プラント系の区分に限った共通項です。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

歓迎要件は必須要件を満たした上での加点材料であることに留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

出典：クラレ「採用情報」

クラレの未経験・異業種の採用実績

クラレの中途求人は業種未経験者も応募でき、職種未経験の可否は求人の必須要件によって分かれます。化学業界以外からの応募は全求人で可能です。

次の表では、業種未経験を「化学業界以外の出身」、職種未経験を「応募職種の業務経験がないこと」として整理しています。

異業種や未経験からの入社実績、キャリア入社者の転身事例は、公式情報では確認できませんでした。応募の際は、求人ごとの必須要件の型を確認して判断するのがおすすめです。

出典：クラレ「採用情報」

クラレの選考対策

クラレの中途選考は、「事業所キャリア採用情報」に掲載されている求人ごとに応募を受け付けており、募集期間の記載はありません。応募にあたっては、募集要項に書かれた職務と、会社が開示している課題から評価軸を読み取り、準備を組み立てることが中心となります。

募集要項で繰り返し挙げられているのは、「関係者と打合せ」のような社内外の調整と、「設計～施工までを一貫して」担う範囲の広さです。そのため面接では、関係者と調整しながら工程全体を担った経験を、自分の言葉でどう語れるかが問われるとみられます。

この章では、選考フロー、よくある選考の落とし穴、想定質問の順に解説します。

選考フロー

クラレの中途選考は、フローや面接回数、適性検査の有無が公表されていません。そのため、募集要項に書かれた職務と、会社が開示している課題から評価軸を読み取って準備することが中心になります。応募は、「事業所キャリア採用情報」から希望する求人を選び、各求人ページの「応募する」から行います。

出典：クラレ「採用情報」

クラレのよくある選考の落とし穴

クラレの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは統合報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価に繋がる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「自分の専門分野（建築・機械・電気）の腕前」だけを強みとして語ってしまう

専門分野の作業精度を中心に語ると、工程全体を担う役割の一部にしか答えていないと受け取られる可能性があります。専門を軸にしつつ、専門外の工程や関係者まで含めて、案件をどこまで担ったかを同じ分量で語ると、求人が求める役割に沿った伝え方になるでしょう。

採用情報には、設計から施工までを一貫して担う求人が並んでおり、安全管理の組織についても、「将来的には建築、機械、電気に関わる施工管理業務を一手に担う重要な組織へ段階的に拡大していきます」と書かれています。

先輩社員紹介の事例では、生産設備の保全で古い機器や新しい機器、異なるメーカーの機器を扱うため、幅広い知識が必要だと語られていることから、担う範囲の広さが現場で前提になっているとみられます。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「先輩社員紹介（鹿島事業所 設備技術部 電装グループ）」

「依頼された仕様どおりに確実に仕上げる」ことを強みの中心に語ってしまう

依頼の正確な再現を中心に語ると、改善を自ら提案する役割とすれ違う印象が残る場合があります。依頼の背景にある課題をくみ取り、仕様に改善を加えて提案した経験を前に出すことで、クラレの求める役割に直接応える伝え方となるでしょう。

採用情報には、「増産、品質向上、運転安定化、省エネの検討、DXによる業務改革」などを通じて事業の成長に貢献する人材を求める記載があります。職種紹介でも、「主体性・協働力・チャレンジ精神」が活躍の共通点として明記されています。鹿島事業所の電装設計・管理担当の求人でも、業務内容として「設備の改造・改善を立案し、関係者と打合せ、基本設計を行う」と書かれています。

先輩社員紹介の事例では、依頼どおりに同じ機器を作ったところ現場から改善も求められていたと気づき、「考え方や行動を受動的なものから能動的なものに切り替え」たと語られています。1職種の募集要項と職種紹介ページから読み取れる方向ではありますが、改善提案が期待されていると考えられます。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「職種紹介」
クラレ「先輩社員紹介（倉敷事業所 設備技術部 設計グループ）」

「転勤がなく、安定した大手で長く働ける」ことを志望動機の中心に据えて語ってしまう

安定を志望の中心に置くと、変革を進める局面に関わる意欲が見えにくいと受け取られる可能性があります。転勤なしや長期就業は条件として触れるにとどめ、志望の中心には事業所の設備で何を改善・実現したいかを置くと、会社の現状に沿った志望動機になるでしょう。

募集要項は「原則転勤無し。県内で長期就業が可能です。」を魅力として挙げており、応募者がそのまま志望理由にしやすい点です。ただし、会社は同時に事業の変革を進めています。

クラレレポート2026では、社長が株価・PBRの低迷について「経営者として反省するとともに、強い危機感をもって受け止めています」と述べています。2026年度の財務KPIは中期経営計画の目標を下回る見込みで、ROE（自己資本利益率）は2025年度実績が1.0%と、計画目標の10%を大きく下回っています。2025年度にはイソプレン関連で256億円（イソプレンケミカル事業150億円、エラストマー事業の一部106億円）の減損を計上し、事業の「引き算」を進めていることも示されています。

クラレは長期就業を案内しつつ、事業の変革も進めている状況です。社長メッセージでは、不採算事業を見直す「引き算」と並んで、強い事業を加速させる「足し算」も掲げられています。この局面では、事業所の設備をどう改善するかを語れる人材のほうが、変革の担い手として受け取られやすいと考えられます。評価を下げるのは安定への言及そのものではなく、その置き方です。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「決算関連情報」

クラレの想定質問

ここでは、クラレの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．社内外の関係者を巻き込みながら進めた設備案件について、役割と進め方を教えてください

クラレの採用情報には、生産部署や協力会社、外部施工会社などとの調整や打合せを職務に置く求人があり、公開中の9件のうち4件で明記されています。中には「外部施工会社および生産部門との工程・安全調整」と書かれた求人もあります。面接では、こうした社内外の相手と、工程や安全面の調整をどう合意して進めたかを確認する狙いがあるとみられます。

面接で問われやすいと考えられるポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「頑張った」「貢献したい」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

参考：クラレ「採用情報」

Q2．設備トラブルが起きたとき、原因をどう突き止め、再発をどう防ぎましたか

クラレの採用情報には、「設備故障時原因調査、復旧対応及び再発防止」という職務や、「工場の安定・安全運転を支える」役割が書かれています。一方、2025年度には生産上のトラブルが業績に影響しました。有価証券報告書（2025年12月期）では、「米国工場において、外部購入ユーティリティの供給停止や一部製造設備の不具合が発生し、製造を一時停止しました」と開示され、機能材料セグメントでも生産トラブル等によるマイナス影響があったと説明されています。面接では、生産への影響を抑えながら原因を特定し、再発防止まで落とし込んだかを確認する狙いがあると考えられます。

面接で問われやすいと考えられるポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「頑張った」「貢献したい」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「有価証券報告書」

Q3．これまでの経験を、化学プラントの設備でどう活かせると考えていますか

クラレの採用情報では、必須要件が「※どちらか必須」として、専攻か実務経験のどちらかを求める求人が中心で、化学業界での経験は要件に入っていません。そのため、異なる業界の設備から転じる応募者も想定されます。

背景には、化学工場ならではのリスクがあります。有価証券報告書（2025年12月期）では、生産拠点について「これらの多くは大規模な化学工場です」とし、爆発や火災、有害物質の漏洩などの事故・災害の未然防止をリスク対応に挙げています。行動原則としては「安全は全ての礎」が示されています。面接では、化学プラントならではの安全基準や保安の知識を、入社後にどう身につけていくかを確認する狙いがあると考えられます。

求人には危険物（乙4）や高圧ガス製造保安責任者、第三種電気主任技術者などの推奨・歓迎資格が並び、建築系の求人では一級建築士を対象とした「資格取得予備校費用補助（最大30万円）」も案内されています。自己啓発で取得した一定の公的資格への奨励金制度もありますが、利用実績は公表されていません。制度を踏まえて、どの資格をいつまでに取得するかまで語れると、入社後の姿が伝わりやすくなります。

面接で問われやすいと考えられるポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「頑張った」「貢献したい」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「研修・人材育成制度」

クラレの志望動機の組み立て

クラレの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「世界シェアNo.1の素材への憧れ」ではなく「顧客・現場の要望を形にした経験」を前に出す

非推奨例

世界シェアNo.1の製品を数多く持つ御社の技術力に惹かれました

推奨例

◯◯工場の案件で、顧客（現場）の要望を聞き取って仕様に落とし込み、△△を実現しました

非推奨例は、製品力への共感は伝わるものの、自分が何を形にしてきたのかが見えず、憧れが中心の志望理由と受け取られやすい形です。クラレレポート2026では、「素材の機能性や技術力のみで優位性を保てる期間は、年々短くなっています」としたうえで、「内向きの研究開発」から脱却し、市場とつながる研究開発への転換を掲げています。これまで「プロダクトアウト型のビジネスモデルを採用する傾向がありました」とも自認し、ソリューション提供者への転換を進めています。

一方で推奨例は、使う側の要望を起点に設備を形にした経験を示しています。採用情報には、社外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設を担う求人も複数あり、顧客の要望を形にした経験は、会社が進める転換の方向と重なると考えられます。

参考：
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「採用情報」

「最新設備を一からつくりたい」ではなく「稼働中の設備を止めずに更新・改善した経験」を前に出す

非推奨例

最新鋭のプラントを一から設計する仕事に挑戦したいです

推奨例

稼働中の◯◯設備を、生産計画と調整しながら更新し、△△を改善しました

非推奨例は、新設への意欲は伝わるものの、既存設備の維持・更新という会社の投資の重心とずれて映る可能性があります。クラレレポート2026では、ポバール樹脂や光学用ポバールフィルム、PVBフィルム〈トロシフォル〉といった基盤事業について、「安定生産体制強化のための安全対策・維持更新投資を重点的に実施」すると示しています。

これらを含むビニルアセテートセグメントの営業利益は625億円（2025年度）で、各セグメント利益の合計（788億円）の約8割を占めます。稼ぎ頭の設備を止めずに守り、更新することが、会社にとって優先度の高い投資になっていると読み取れます。

一方で推奨例は、稼働中の設備を生産計画と調整しながら更新した経験を示しています。採用情報にも、設備の改造・改善の立案や新設、改修案件、予防保全・事後保全を担う求人が複数掲載されていることを踏まえ、稼働中の設備をどう更新し、何を改善したかを具体的に語れるよう準備しておくとよいでしょう。

参考：
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「採用情報」
クラレ「決算関連情報」

「作業を早く正確にこなせる」ではなく「工事や運転の安全を工程の中で設計した経験」を前に出す

非推奨例

現場経験が長いので、工事を早く正確に進められます

推奨例

◯◯工事で危険予知と工程・安全の調整を担い、△件の工事を無災害で終えました

非推奨例は、作業の速さと正確さは伝わるものの、安全をどう扱ってきたのかが見えず、会社の評価軸と噛み合わないと映る可能性があります。有価証券報告書（2025年12月期）では、2025年度の重点課題の一つに「保安事故の発生リスク低減を目指し、全世界のプラントにおいて運転・設備管理の強化策を継続して実施する」を挙げています。2025年度は、グローバルPSM監査チームが4生産拠点を現地監査しました。

一方で推奨例は、危険予知と工程・安全の調整を担い、無災害で終えた経験を示しています。採用情報にも、工程・品質・安全管理を担う求人や、「外部施工会社および生産部門との工程・安全調整」を担う求人が掲載されています。安全を工程の中でどう設計したかを語れると、会社の重点課題と方向性が一致した志望動機になるでしょう。

参考：
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「採用情報」

「DXに関心がある」ではなく「設備データを使って改善した経験」を前に出す

非推奨例

DXに関心があり、新しい技術を積極的に学びたいと考えています

推奨例

◯◯設備の運転データを△か月分分析して点検周期を見直し、保全工数を◯%削減しました

非推奨例は、学ぶ意欲は伝わるものの、DXで現場の何を変えたのかが見えず、関心の表明にとどまって映る可能性があります。岡山事業所の生産設備の設計・設備管理（保全）担当の求人では、「増産、品質向上、運転安定化、省エネの検討、DXによる業務改革」を担う人材を求めています。クラレレポート2026では、DX人材の育成について、Gold人材の累計が124名と、2026年度目標の180名に対して約7割にとどまっていることが示されています。

一方で推奨例は、設備データをもとに保全や運転を改善した結果を数字で示しています。DXを担う人材の育成が目標に届いていない局面のため、データを使って現場を改善した経験は、入社後すぐに生かせる力として評価されやすいと考えられます。

参考：
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「採用情報」

クラレで得られる経験・スキル

クラレは、ポバール樹脂や光学用ポバールフィルムなどを基盤事業とする化学メーカーです。売上高に占める世界シェアNo.1製品の割合は63%（2025年12月31日時点、クラレ調べ）で、海外売上高比率は80.0%です。現在は、〈エバール〉のシンガポール新プラントの稼働や、光学用ポバールフィルムの西条での増設など、生産設備の増強・新設を進めています。

この環境で得られる経験・スキルを、多くの職種に共通するものと、「安全・施工管理」「建築・土木系」「電気・計装系」といった職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。

多くの職種で共通して得られる経験・スキル

クラレで多くの職種に共通して得られるのは、世界シェアNo.1製品の生産設備に携わる経験、海外拠点と協働する経験、生産能力の増強・新設に関わる経験の3つです。

世界シェアNo.1製品の生産設備に携わる経験

海外拠点と協働しながら仕事を進める経験

生産能力の増強や新設に関わる経験

世界シェアNo.1製品の生産設備に携わる経験

クラレは、世界シェアNo.1製品の生産設備に携わる経験を積みやすい環境といえます。世界シェアNo.1製品の売上高比率は63%（2025年度、クラレ調べ）にのぼり、国内の生産拠点は9拠点あります。売上高の柱となる製品の生産設備に関わる中で、化学プラント設備の設計や保全の知識を身につけられるでしょう。

参考：クラレ「クラレレポート2026」

海外拠点と協働しながら仕事を進める経験

クラレでは、海外拠点と協働しながら仕事を進める機会があります。海外売上高比率は80.0%、海外生産拠点は43拠点、海外従業員比率は42.1%（2025年12月31日現在、連結）です。全社の事業構造として海外との関わりが大きく、異なる商習慣や文化の相手との調整力を磨く機会になると考えられます。

参考：クラレ「クラレレポート2026」

生産能力の増強・新設に関わる経験

クラレでは、生産能力の増強や新設に携わる可能性があります。クラレレポート2026には、新設・増設として〈エバール〉のシンガポール新プラント稼働と光学用ポバールフィルムの増設（西条）、能力増強として歯科材料、再生炭、〈ジェネスタ〉、〈セントリグラス〉が示されています。

2025年度の設備投資額は1,068億円（受入ベース）で、設備投資案件の計画や立ち上げに関われる可能性があります。ただし、現在の求人の勤務地（岡山・倉敷・新潟・鹿島）でこれらの案件に直接携わるかは、公式情報からは確認できません。面接で、配属予定の事業所の設備投資計画を確認しておくとよいでしょう。

参考：クラレ「クラレレポート2026」

職種別に得られる経験・スキル

クラレでは、現在募集されている設備・プラント系の技術職の中でも、担う領域によって得られる経験が分かれます。具体的には、安全・施工管理では工程と安全の調整力、建築・土木系では建築設計・施工管理と一級建築士取得に向けた知識、電気・計装系では保安・設備系の資格と機器の知識です。

現在の中途募集はすべてこの1区分に属しているため、区分内で必須要件や支援制度の記載から職種固有の経験を裏づけられる3つを取り上げています。

安全・施工管理：工程・安全の調整力

建築・土木系：建築設計・施工管理の経験と一級建築士の取得に向けた知識

電気・計装系：保安・設備系の資格と機器の知識

安全・施工管理：工程・安全の調整力

安全・施工管理の担当は、現在は工場建設工事の安全管理を主に担い、将来的には建築、機械、電気にまたがる施工管理へ領域を広げる組織に属します。この求人は入社と同時にクラレエンジニアリングへの出向となり、業務は「社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設工事における安全管理業務」とされています。クラレの工場に限らず、業種の異なる工場の建設現場で安全管理を経験できる点は、この職種ならではといえます。

必須要件は、建築・機械・電気・化学工学の専攻か、プラント建設工事の安全管理・施工管理の経験のどちらかです。

有価証券報告書（2025年12月期）では、保安事故の発生リスク低減を2025年度の重点課題に置き、全世界のプラントで運転・設備管理の強化策を継続して実施するとしています。安全を重視する会社の方針のもと、分野をまたいで工程と安全を調整する力を磨ける環境といえるでしょう。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「有価証券報告書」

建築・土木系：建築設計・施工管理の経験と一級建築士の取得に向けた知識

建築・土木系では、建築設計や施工管理の実務を担います。岡山の建築設計・施工管理の求人では「社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設の建築設計・施工」を担うとされ、必須要件は建築の課程の卒業か、建築設計・施工管理の業務経験のどちらかです。新潟の土木建築設備の設計・施工管理の求人は、建築または土木等の専攻・履修を必須としています。

岡山の求人では、一級建築士を対象とした「資格取得予備校費用補助（最大30万円）」も案内されています。自己啓発で取得した一定の公的資格への奨励金制度もありますが、利用実績は公表されていません。実務に携わりながら、資格取得に向けた知識を身につけやすい環境です。

なお、新潟の求人ページには社員が出演する職種紹介動画も掲載されており、応募前に現場の様子をつかむ材料になります。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「研修・人材育成制度」

電気・計装系：保安・設備系の資格と機器の知識

電気・計装系の担当は、鹿島では電装設備の設計・管理、倉敷では電気・計装設備の保全を担います。必須要件は、鹿島が電気系の専攻か類似業務の従事経験のいずれか、倉敷が電気系学科の卒業と、電気系の設備設計または設備管理のキャリアです。倉敷では第三種電気主任技術者が歓迎要件に、鹿島では電気主任技術者やエネルギー管理士、危険物取扱者などが活かせる資格に挙げられています。

有価証券報告書（2025年12月期）では、生産拠点について「これらの多くは大規模な化学工場です」とし、爆発や火災、有害物質の漏洩などの事故・災害の未然防止をリスク対応に挙げています。先輩社員紹介の事例では、保全で古い機器や新しい機器、異なるメーカーの機器を扱うため、幅広い知識が必要だと語っています。社員1名の語りではあるものの、保安の視点と多様な機器の知識を身につけられる環境と考えられます。

参考：
クラレ「採用情報」
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「先輩社員紹介（鹿島事業所 設備技術部 電装グループ）」

クラレの年収と離職率

クラレの平均年収は808万9,641円（2025年12月期、単体）と、全国平均・製造業平均を上回る水準です。離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は17.8年と、製造業平均の14.9年を上回っています。以下で、給与水準と定着の両面から、クラレの待遇を数値で見ていきます。

クラレの平均年収は808万9,641円

クラレの平均年収は808万9,641円（2025年12月期、単体）と、全国平均・製造業平均を大きく上回っています。世界シェアNo.1製品が売上高の63%（2025年12月31日時点、クラレ調べ）を占める事業構造が、給与水準の高さを支えていると考えられます。

出典：
クラレ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

また、過去5年間の推移を見ると、平均年収は年々増加が続いています。増加の背景には、有価証券報告書（2025年12月期）に「人材獲得は益々重要になり、採用体制や処遇、福利制度等の強化策を進めています」と記載された処遇方針が関係しているとみられます。

出典：クラレ「有価証券報告書」

クラレの離職率

クラレは離職率を公表していません。一方で、公式サステナビリティサイトでは、自己都合離職率が1.75%（2025年度、単体）と開示されています。定年退職や契約満了なども含む離職率とは定義が異なるため、厚生労働省の全体平均14.2%や製造業9.6%と単純比較はできません。あくまで参考値として捉える必要があります。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、クラレの平均勤続年数は17.8年（2025年12月期）で、厚生労働省による製造業平均（14.9年）と比べても長く、定着の良さがうかがえます。

自己都合離職率が低く、勤続年数が長い背景には、働き方を選べる仕組みが整っている点が挙げられるとみられます。クラレでは2018年に在宅勤務制度、2019年にフレックスタイム制度を導入し、2023年には一定条件下でコアタイムを不要とする運用も始めました。ただし、適用範囲や利用実績は公表されていません。

加えて、育児休職を子どもが2歳に達する日まで取得できる制度（必要と認められる場合）や、ビジネススクール等派遣・MBA取得奨学金制度など、ライフイベントとの両立や学びを支える仕組みが、長期的なキャリア形成を後押ししていると考えられます。

出典：
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「研修・人材育成制度」
クラレ「文化（健康経営、D&I、多様な働き方）」
厚生労働省「雇用動向調査」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

クラレの働き方

クラレの働き方は、現在の中途募集がすべて事業所勤務で、原則転勤はないものの、一部の求人では社外案件への派遣や現場赴任があります。在宅勤務制度は全社員を対象に導入されていますが、利用実績は公表されていません。

リモートワークの可否について

クラレにはリモートワークにあたる制度として、全社員を対象とする在宅勤務制度があります。ただし、事業所の設備・プラント系の仕事でどの程度使えるかは、公式情報からは確認できません。

在宅勤務制度は、生産性の改善とワーク・ライフ・バランスの向上を目指して導入されました。「文化（健康経営、D&I、多様な働き方）」のページには「2018年に在宅勤務制度、2019年にフレックスタイム制度、2020年に時間単位年休制度を導入しました」と記載されています。有価証券報告書（2025年12月期）でも在宅勤務制度の対象者を全社員へ拡大したことが開示されており、2022年には海外とのリモート会議ガイドラインも制定されました。

一方、現在の中途募集は事業所の設備・プラント系で、就業時間は「8:00～16:45（実働7時間45分）」と、工場での勤務が案内されています。募集要項では在宅勤務への言及がなく、実施率や利用者数も公表されていません。そのため、在宅勤務を重視する場合は、選考の場で配属先の運用を確認しておくと安心です。

出典：
クラレ「文化（健康経営、D&I、多様な働き方）」
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「採用情報」

転勤と異動の有無について

クラレの現在の中途募集はいずれも「原則転勤なし」で案内されていますが、一部の求人では現場への出張や派遣があります。2026年10月時点で確認した9件の求人すべてで、勤務地欄に「原則転勤はありません」「原則として転勤はございません」と明記されています。

ただし、プラント設計・施工管理系の求人では、施工時の現場出張に加えて、「社外案件では、県内外で数日～1年以上の派遣に従事頂きます」との案内があります。派遣中は派遣給付と帰宅旅費（求人により毎月1〜2回分）が支給され、安全管理・施工管理の求人では「数か月～最大２年」の現場赴任の可能性も記載されています。岡山・倉敷の設備保全系の求人では、遠方からの転職者向けに転居・住宅に関する補助（規定による）も案内されています。

また、岡山事業所の4件（建築設計・施工管理、プラントの設計・施工管理2件、プラント建設工事の安全管理・施工管理）は、入社と同時にグループ会社のクラレエンジニアリングへの出向となります。建築設計・施工管理などの求人票では、給与・福利厚生面はクラレと同じ待遇と案内されています。

拠点は、東京・大阪のオフィス、岡山・倉敷・鶴海（岡山）・西条（愛媛）・新潟・鹿島（茨城）の事業所、倉敷・つくばの研究所に加え、海外生産拠点43拠点にまで及びます。中途の勤務地や転勤の条件は求人ごとに記載されているため、応募時の求人票で勤務地と転勤の条件を確認しておきましょう。

出典：
クラレ「採用情報」
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「主要グループ拠点」

福利厚生について

クラレには、独身寮・社宅や、子どもが2歳に達する日まで取得できる育児休職（必要と認められる場合）、MBA取得奨学金制度といった福利厚生が整っています。住宅関連では、遠方からの転職者向けの転居・住宅に関する補助（規定による）もある一方、住宅手当などの住宅関連制度は2028年よりカフェテリアプランへ段階的に移行する予定です。

法定を超える会社固有の制度には、配偶者海外転勤同行休職制度、カムバック採用制度、積立休暇制度などがあります。男性育休取得率は102.7%（2025年度）と100%を超えています。有価証券報告書には、配偶者の出産年度と育児休業の取得年度が異なる場合があるため、年度によっては取得率が100%を超えることがあると注記されています。時間外労働の削減に向けた勤務間インターバル「10時間以上」も運用されており、制度と実績の両面で、仕事と生活を両立しやすい環境といえます。

出典：
クラレ「採用情報」
クラレ「文化（健康経営、D&I、多様な働き方）」
クラレ「クラレレポート2026」
クラレ「有価証券報告書」
クラレ「研修・人材育成制度」

クラレの求める人物像

クラレ

求める人物像

主体的に挑戦できる人

考えを伝え、他人の意見を理解できる人

独自のものを創りあげることに喜びを見出せる人

クラレが求めるのは、「主体的に挑戦できる人」「考えを伝え、他人の意見を理解できる人」「独自のものを創りあげることに喜びを見出せる人」の3点です。

これは、新卒採用サイトの「求める人材」に示された考え方です。中途採用の募集要項にも、「積極的に業務に取り組める方」「コミュニケーション能力」など、方向が重なる記載が見られます。少数精鋭で一人ひとりが担う仕事の範囲が広いことや、複雑な課題にチームで取り組むこと、「他人（ひと）のやれないことをやる」という使命のもとで世界No.1製品を生み出してきたことが、こうした人材が求められる背景といえます。

なお、中途の採用情報には求める人物像のページがないため、新卒採用サイトの記載のうち、中途の募集要項と方向が重なるものを取り上げました。

主体的に挑戦できる人

クラレでは、どんなことにも好奇心をもって主体的に挑戦できる人が求められています。少数精鋭主義をとっており、一人ひとりが担う仕事の範囲が広いためです。「求める人材」のページでは「若いうちから大きな裁量権と実力以上の課題が与えられます」とも説明されています。

中途採用の募集要項にも「積極的に業務に取り組める方」という記載があり、年齢に関わらず意欲次第で多くの機会を得ることが可能な環境だと案内されています。選考に向けては、担当外の仕事にも自ら手を挙げた経験を1つ用意しておくと、この人物像との重なりが伝わりやすくなるでしょう。

参考：
クラレ「求める人材」
クラレ「採用情報」

考えを伝え、他人の意見を理解できる人

クラレでは、自分の考えを伝え、他人の意見を理解して、より優れた答えを発想することができる人が求められています。会社では複雑な課題の解決にチームであたることが一般的で、新卒採用サイトでも「すべての職種に当てはまります」と明記されています。

中途採用の募集要項でも「コミュニケーション能力」が挙げられ、関係者や協力会社との調整を職務に置く求人が並んでいます。関係者と合意しながら仕事を進めた経験を、具体的に示せるように準備しておくことが大切です。

参考：
クラレ「求める人材」
クラレ「採用情報」

独自のものを創りあげることに喜びを見出せる人

クラレが求めているのは、独自のものを創りあげることに喜びを見出せる人です。これまでにもクラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という使命のもと、数多くの世界No.1製品を世に送り出してきました。

中途採用の募集要項にも、「造り上げていく過程を見届けることの幸せと、完成時の達成感と自身の成長も感じ取れる、チャレンジブルな仕事ができる職場（現場）」を掲げる部門があります。設計から完成まで長期の案件をやり切った経験を語れると、この人物像に沿ったアピールになります。

参考：
クラレ「求める人材」
クラレ「採用情報」

会社概要