ノーリツに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

ノーリツの採用基準

ノーリツの中途採用は、研究開発を中心とした職種別の経験者採用で、直近3年度は新規採用の4割から7割を中途が占めています。

経験者採用の募集は、「研究開発職」「生産技術職」「ITエンジニア職」「営業職」「法務」の5領域で職種ごとに出ています。2026年10月時点の12求人のうち6求人が研究開発の職種で、募集の中心は研究開発にあります。中途採用比率は2023年度に68.9%、2024年度に42.7%、2025年度に41.4%となっています。

単体の従業員数は2021年12月期の2,190名から、2025年12月期には1,985名へ減少しています。人員が減るなかで、新規採用の4割以上を中途で補っている構図です。

有価証券報告書（2025年12月期）は、経験者採用と専門職採用の獲得について「採用市場動向においても厳しい状況が続いている」とし、全社重要リスクに挙げています。会社が経験者を採りきれていない状況のため、必須要件を満たす人にとっては入社の余地が大きい局面と考えられます。

出典：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」
ノーリツ「経験者採用」

ノーリツの中途採用比率

ノーリツは中途採用の人数を公表しており、中途採用比率は直近3年度とも4割を超えているため、中途入社の間口は広いといえます。

ESGデータブック（社会）には年度ごとの中途入社人数が掲載されており、2023年度は62名、2024年度は38名、2025年度は41名でした。

新卒入社人数と合わせて算出した中途採用比率は次のとおりです。

出典：ノーリツ「ESGデータブック（社会）」

中途入社は2022年度の6名から2023年度に62名へ急増し、比率も14.6%から68.9%へ跳ね上がりました。有価証券報告書（2022年12月期）に「キャリア採用や経験者採用の比率を増やし」とあるとおり、2023年度から経験者採用を拡大する局面に入ったと読み取れます。

2024年度以降の比率の低下は、中途入社が38名・41名と横ばいのなか、新卒入社が51名・58名に増えた影響です。中途の採用枠そのものを縮めた動きではなく、拡大の局面は続いていると考えられます。

入社者の年齢を見ると、2025年度の中途入社41名のうち36名が30代以下でした。30代までの経験者が採用の中心になっています。

会社は経験者採用比率を人的資本の目標にも置いています。有報には「経験者や専門職の採用を拡充しております」と記載され、経験者採用比率の進捗は前期の47.5%から49.1%に上がり、2026年度目標は55%です。なお、有報の経験者採用比率は算出方法が示されておらず、上の表（ESGデータブックの入社人数から算出）とは数値が一致しません。

離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は18.1年（2025年12月期）と長く、長期で働く社員が多い組織です。

出典：
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「経験者採用」

ノーリツの採用要件

ノーリツの必須要件は、特定分野の実務経験を求める職種と、技能の保有で応募できる職種の2系統に分かれ、全職種に共通する必須要件はありません。

設計やソフトウェア、ネットワーク、法務などの職種は経験を必須としています。一方、生産技術職の設備・工程を担う募集は、機械製図または電気製図の技能を必須としています。2026年10月時点で確認できた12求人の必須要件は次のとおりです。

出典：ノーリツ「経験者採用」

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

同じ研究開発の領域でも、ヒートポンプ・圧縮機や回路設計、C言語による組み込みソフトウェア開発など、担当ごとに必須の経験が分かれています。経験年数の記載がある職種は限られ、組み込みソフトウェア系は「年数不問」と明記しています。語学の記載は歓迎要件にとどまります。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

研究開発とITの職種では、「製品開発マネジメント経験」やプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験が歓迎要件に挙がっています。外部委託先との開発経験やベンダーコントロール、「日常会話レベルの語学力（英語・中国語）」も、複数の職種で歓迎されていると読み取れます。

歓迎要件は、必須要件を満たしたうえでの加点材料であることに留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

今すぐ応募できるかは、担当する製品・技術に直結する経験があるかで決まります。組み込みソフトウェア系は年数不問のため、経験が浅くても対象に入ります。

一方、年数の指定がある職種もあります。回路設計（パワーエレクトロニクス）と法務は3年以上、ITエンジニア（アプリ開発）は開発2年以上・上流工程3年以上が目安です。応募前に、自分の経験年数が届くかを確認しておくと判断しやすくなります。

なお、資格取得の支援として「特定の資格・技能検定に対し、取得費用の補助や奨励金で支援する制度」がありますが、利用率は公表されていません。

なお、入社後の資格取得は「特定の資格・技能検定に対し、取得費用の補助や奨励金で支援する制度」で支援されます。求人票では「資格取得支援制度（奨励対象 約500対象）」と案内されていますが、利用率は公表されていません。

出典：
ノーリツ「経験者採用」
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」
ノーリツ「有価証券報告書」

ノーリツの未経験・異業種の採用実績

ノーリツには専攻外の分野から設計開発職に就いた実例があります。業種未経験は多くの職種で応募できる一方、要件上、職種未経験で応募できるのは生産技術職の設備・工程を担う募集に限られます。

回路設計開発職の募集は「業界未経験の方歓迎」と明記しており、ほかの職種も必須要件に業界経験を含めていません。そのため、業種未経験は多くの職種で可と読み取れます。職種ごとの可否は次のとおりです。

参考：ノーリツ「経験者採用」

要件上、職種未経験で応募できると読み取れるのは生産技術職（設備・工程）だけです。この募集の必須要件は機械製図、または電気製図の技能のみで、ほかの職種は担当分野の実務経験を必須としているためです。

この募集は歓迎要件に「技術系職種（製造などの現場業務を除く）の経験」を挙げており、製造現場以外の技術職からの転身も想定していると読み取れます。営業職は求人票に応募条件欄がなく、未経験可否の記載もないため、応募前に確認が必要です。

専攻外の分野から設計開発職に就いた実例もあります。2024年入社のE.I.さん（電子ユニット開発室）は、学生時代に材料工学を専攻し、電気電子系の設計は「未経験からのスタート」でした。前職では専門的な内容を独学で学んでいたと語っており、現在は給湯器の制御基板の設計開発を担当しています。なお、前職の業種は記載されていません。

E.I.さんによると、設計開発に関する研修が業務の一環として用意され、実務経験のある社員が講師を務めています。社内の環境について、E.I.さんは「未経験者や電気電子系の分野に触れてこなかった人でも安心して業務に取り組める環境」と語っています。

この実例は、募集要項の記載とも一致します。電気電子回路設計の求人は「業界未経験の方歓迎」としたうえで、「まずは給湯器などの原理を学び、設計に必要な知識を段階的に身に付けていけます」と案内しています。

E.I.さんは活躍できる人として、「どうしてこうなるのだろう？」という疑問を持ち、「こうしたらうまくいくかもしれない」という論理をしっかり立てられる人を挙げています。異分野から応募する場合は、原理を自分で学び、仮説を立てて検証した経験を具体的に示すと、この人物像と重なる説明になると考えられます。

また、職種を限定しないキャリア登録制度もあります。キャリア登録のページには「JOBチェンジなどにもチャレンジしたい方もご登録いただけます」と記載されており、職種の転換を希望する人も登録できます。

参考：
ノーリツ「経験者採用」
ノーリツ「社員紹介 E.I.」
ノーリツ「キャリア登録」

ノーリツの選考対策

応募は、公式採用サイトの「経験者エントリー」から求人ごとに受け付けています。希望する職種の募集がない場合も、職種を限定しない「キャリア登録」に経歴を登録しておくと、募集が始まった際に優先して案内を受けられます。

選考フロー

ノーリツは経験者採用の選考フローを公表しておらず、面接の回数や適性検査の有無は応募時の求人票で確認する必要があります。経験者採用ページと募集要項のいずれにも、選考の段階や面接回数、適性検査の記載がないためです。

一方で、募集職種の名称に「WEB面接可」と記載された募集があり、一部の募集ではWEB面接に対応しています。参考として、新卒採用では「個人面接主義 一人ひとりに向き合った面接をします。」とし、内定後の「配属、勤務地面談」を掲げています。ただし、これらは新卒採用情報のページにのみ記載された取り組みです。

中途の選考に新卒の進め方がそのまま当てはまるとは限りません。応募を検討する際は、求人票で選考の進め方を確認しておくと安心です。

参考：
ノーリツ「経験者採用」
ノーリツ「新卒採用情報」

ノーリツのよくある選考の落とし穴

ノーリツの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。

なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「自分の担当工程の技術力」だけを語ってしまう

設計や実装の腕前だけを語ると、工程全体を関係部署と回す役割に答えていないと受け取られる可能性があります。募集要項では、12求人のうち5求人が関係部署や社外との「連携」を業務内容や要件に挙げているためです。採用情報には「要求仕様作成からソフトウェアの設計・実装・評価までの一連の開発」を任せる求人もあり、担当工程に閉じない働き方が前提になっています。

NORITZ REPORT 2026に記載されている社長メッセージでも、「部門・世代・役職といった壁をしなやかに乗り越えるオープンな対話」が重視されています。こうした記載から、個人の技術力に加えて、部署を越えて工程を進める力が見られていると読み取れます。

社員インタビューでも、ハイブリッド給湯器のコントローラーを開発するK.M.さん（2015年入社）が、関係部署との調整について語っています。販売価格を抑える目標に対しては「商品開発部、基板設計担当者、資材購買担当者などとそれぞれの妥協点を探っていく」とのことです。開発の成果が、部署間の合意をまとめる力に左右される構造がうかがえます。

伝える際は、担当した工程の技術に加えて、仕様を決める段階から評価まで、どの部署や外部とどう進めたかを同じ分量で語ると良いでしょう。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」
ノーリツ「社員紹介 K.M.」

「決められた業務を正確にこなしてきた」実績だけを語ってしまう

正確さや安定稼働の実績だけでは、評価の軸に置かれた「挑戦」に応えていないと受け取られる可能性があります。ミッション・ビジョン・バリューズによると、ノーリツは「すべては挑戦からはじまる。」をバリューズに掲げ、有価証券報告書（2025年12月期）で「評価制度に個人の挑戦を評価する仕組みを構築いたしました」と記載しているためです。

採用情報でも、生産技術（金型設計・設備）、社内SE、ITエンジニアの4求人で改善や標準化、刷新が求められています。社内SEの求人は「安定稼働を最優先としながら、老朽化対応・標準化・セキュリティ強化を中長期視点で推進」する役割です。求める人物像にも「安定運用を大切にしながら、改善や標準化にも前向きに取り組める方」を挙げています。挑戦が評価制度に組み込まれていることから、日々の業務を変えていく姿勢が重視されていると読み取れます。

伝える際は、正確に回してきた実績を土台にしたうえで、自分から手順や仕組みを見直した経験を1つ添えると効果的です。

参考：
ノーリツ「ミッション・ビジョン・バリューズ」
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「採用情報」

「家庭用給湯器のトップメーカー」であることを志望動機の中心に据えて語ってしまう

家庭用の強さへの憧れを中心に語ると、会社が重心を移そうとしている方向と逆を向いて聞こえる可能性があります。数字で見るノーリツによると、国内家庭用給湯器市場のシェアは約40%です。一方で社長は、「住宅向け温水分野に偏重した構造からの転換を進め、非住宅分野・熱ソリューション事業の拡大」を掲げています。

この転換は、NORITZ REPORT 2026に記載されている社長メッセージで第二の責務として挙げられています。有価証券報告書（2025年12月期）でも、「優先的に対処すべき課題」の最初の項目として「住宅向け温水分野に偏重した事業構造を変革します」と記載されています。家庭用の実績そのものよりも、これから広げる領域への関心が問われる局面にあると考えられます。

伝える際は、家庭用で培われた技術や商流を評価したうえで、非住宅や脱炭素、ハイブリッド給湯機などの転換領域で自分の経験がどう生きるかを語ると良いでしょう。採用情報でも、ハイブリッド給湯機を「省エネ給湯機器の切り札として先行開発を続けている」と位置づけています。

参考：
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「数字で見るノーリツ」
ノーリツ「採用情報」

ノーリツの想定質問

ここでは、ノーリツの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．社内外の関係者と一緒に進めた仕事で、ご自身の役割を教えてください

この質問は、担当外の部署や外部の協力会社を巻き込み、仕様から評価までをどう通したかを確かめるために想定されます。NORITZ REPORT 2026で社長は経営の責務として「事業・地域を越えた連携を強化」「全体最適の成果創出」までをマネジメントすると述べています。採用情報にも、関連部署との連携や、社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を進める力を求める記載があり、12求人のうち5求人で同じ趣旨の要求が繰り返し登場します。

関係部署と連携した経験があること自体は書類選考で判定できますが、面接で確認したいのは、指揮命令権のない部署や協力会社をどう巻き込み、全体として成果につなげたのかという進め方だと考えられます。部署ごとの最適ではなく、全体最適を重んじる方針が示されているためです。

回答では、自分が担った範囲と、周囲に働きかけた範囲を分けて語る型が合うと考えられます。採用情報には「将来的には、新機能開発や、関係部署・外注との連携にも携わっていただきます」とあり、担当業務から始めて周囲との連携へ広げる段階が示されています。

社員インタビューでは、ハイブリッド給湯器のコントローラーを開発するK.M.さんが、関連部門との調整について「目的を達成するためには、正論ではなく納得が大切」と語っています。理屈で押し切るのではなく、関係部署が納得できる点をどう見つけたかまで語れるかが、回答の分かれ目になると考えられます。自分の担当範囲を示したうえで、関係部署や協力会社とどの段階でどう連携したかを分けて語ると、採用情報が示す段階と重なる説明になると考えられます。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」
ノーリツ「社員紹介 K.M.」

Q2．これまでの仕事で、ご自身から提案して変えたことはありますか

この質問は、既存のやり方を自分から見直し、周囲を説得して変えたかどうかを確かめるために想定されます。有価証券報告書（2025年12月期）によると、ノーリツはエンゲージメントサーベイの「挑戦する風土スコア」を人的資本の指標に置いており、2025年度実績64に対し、2026年度目標を70としています。採用情報でも改善や標準化、刷新を求める記載が4職種にわたって見られ、変化を起こせる人材が求められていると読み取れます。

改善や標準化に取り組んだ経験は書類選考で判定できますが、面接で確認したいのは、指示を待たずに自分から変える提案をし、それを最後までやりきったかどうかだと考えられます。目標と実績の差が示すように、挑戦する風土を広げることが会社の課題として数値で管理されているためです。

回答では、提案の内容、周囲への説明、実行、結果の順で語ると伝わりやすいと考えられます。ノーリツのミッション・ビジョン・バリューズには「挑戦は、諦めないでやりきること。」とあり、提案して終わりではなく、やりきった過程まで示すことがバリューズの記述に沿う型といえます。募集要項にも、ITエンジニア職の求人に「決められたことや指示されたことを行うのではなく、自分で『こうした方がいい！』と思えば積極的にチャレンジしていける環境です」との記載があります。提案した内容だけでなく、周囲に説明して実行し、結果まで見届けた過程を語ることで、挑戦する風土を広げたいという会社の課題と噛み合う回答になると考えられます。

参考：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「ミッション・ビジョン・バリューズ」
ノーリツ「採用情報」

Q3．外部の協力会社と進めた業務で、どこまでをご自身で担いましたか

この質問は、外注に任せる部分と社内で担う部分をどう判断し、管理してきたかを確かめるために想定されます。決算報告-決算関連資料によると、ノーリツは原価低減の方針として「グループ内製化による付加価値取込み」を掲げています。採用情報にも、外部委託先との開発経験やベンダーコントロール、外注管理の経験を求める記載が4職種にわたって見られます。

社内SEの求人も、入社後は「まずはネットワーク環境の内製化推進を中心にご活躍いただき」と、内製化を最初の役割に置いています。

外注先やベンダーの管理経験は書類選考で判定できますが、面接で確認したいのは、外部に任せる範囲と自分たちで担う範囲をどう見極め、品質やコストをどう管理したかだと考えられます。外部に頼っていた部分を社内に取り込む方針が示されているため、任せる判断の根拠まで問われる可能性があります。

回答では、外注を任せきりにせず、仕様の詰めや進捗・品質の管理を自分が担った部分を具体的に語るとよいと考えられます。採用情報には「先輩エンジニアの指導や外注先と連携して」業務を担うと記載されており、協力会社と連携しながら自分の担当範囲を持つ働き方が想定されています。この点を裏づける社員の発言は公開されていないため、自分の経験に置き換えて整理しておくと、面接で説明しやすくなります。外部に任せた範囲と自分が管理した範囲を分け、仕様の詰めや進捗・品質をどう管理したかを示すことで、内製化を進める方針と重なる説明になると考えられます。

参考：
ノーリツ「決算報告-決算関連資料」
ノーリツ「採用情報」

ノーリツの志望動機の組み立て

ノーリツの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「給湯器の定番メーカーで働きたい」ではなく「付加価値で稼ぐ製品をつくりたい」を前に出す

非推奨例

家庭で毎日使われる給湯器の定番メーカーで、製品づくりに携わりたいです

推奨例

◯◯の製品で△△の機能を企画・開発し、従来品より単価の高いモデルとして販売台数を◯%伸ばしました

定番製品への憧れより、付加価値の高い製品で利益を生んだ経験を前に出すほうが、ノーリツの課題と噛み合うと読み取れます。国内事業は売上の規模に対して利益が小さく、会社が「稼ぐ力」の強化を課題に置いているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、2025年度の国内事業は売上高1,367億円に対し、営業利益は21億円（営業利益率約1.5%）にとどまります。当期の国内事業の取り組みとして「高付加価値商品と環境配慮型商品による稼ぐ力の強化」が挙げられています。社長もNORITZ REPORT 2026で「『稼ぐ力』と『資本効率』を同時に高めることにこだわります」と述べています。売上の大きさより、利益を生む製品づくりに関わった実績が問われる局面と考えられます。

参考：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」

「品質の高い製品をつくりたい」ではなく「品質を仕組みで守った」経験を前に出す

非推奨例

品質の高い製品づくりに携わり、お客さまの安心を支えたいです

推奨例

◯◯の工程で検査・承認の手順を見直し、△△の不具合や手戻りを◯%減らしました

品質への思いを語るより、品質を個人の注意ではなく手順や仕組みで守った経験を示すほうが、会社の取り組みと重なると読み取れます。ノーリツは品質の考え方を製品だけでなく業務全体に広げ、部門ごとの管理体制づくりを進めているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）には、品質方針を改定し「『品質＝製品品質』という従来の考え方から脱却した、新たな『品質ガイドライン』を各部門へ展開」していると記載されています。あわせて「各本部で品質不正が起こらない管理体制づくり」を進めるとしています。開発・生産・ITのどの職種でも、品質を仕組みで担保した経験として語れる場面を1つ用意しておくと良いでしょう。

参考：ノーリツ「有価証券報告書」

「プレイヤーとして専門を極めたい」ではなく「チームを取りまとめた」経験を前に出す

非推奨例

現場の第一線で、専門性をさらに磨き続けたいです

推奨例

◯名のメンバーと△△を進め、担当の割り振りと進捗の管理を任されていました

現場のマネジメント層の育成を課題として数値で管理している会社の状況を踏まえると、チームを取りまとめた経験を前に出すことが有効と読み取れます。ノーリツはファーストラインマネジャー（現場で部下を直接持つ管理職）の研修参加率を人的資本の指標に置き、目標との差が広がっているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、ファーストラインマネジャーの研修参加率は前期の74.5%から51.2%へ下がり、2026年度目標の85%との差が広がっています。採用情報の募集要項でも、「製品開発マネジメント経験」や「プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの案件マネジメント経験」が4職種で歓迎されています。

参考：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「採用情報」

「製品をつくりたい」ではなく「お客さまとつながる仕組みをつくりたい」を前に出す

非推奨例

自分が設計した製品が世の中に出ることにやりがいを感じます

推奨例

◯◯の利用データをもとに、リリース後も△△の機能を改善し続けてきました

売り切りではなく、購入後のつながりを設計した経験を前に出すと、会社の施策と噛み合うと読み取れます。ノーリツは2026年の施策として、お客さまとの「つながり基盤構築」を掲げているためです。

決算報告-決算関連資料には、2026年施策として「IoTリモコン販売拡大、わかすアプリのアクティブユーザー数増加によるつながり基盤構築」と記載されています。採用情報の募集要項でも、IoT・組み込みソフトウェア系の3求人で要求仕様作成から評価までの一連の開発が求められています。「通信で収集したデータを活用した、新機能やセキュリティの検討・提案」を担う求人もあります。社員インタビューでは、IoT技術開発室のY.S.さんが、スマホアプリから給湯器や床暖房を操作する機能をリモコンに搭載する開発に携わっていると語っています。

参考：
ノーリツ「決算報告-決算関連資料」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「社員紹介 Y.S.」

ノーリツで得られる経験・スキル

ノーリツでは、温水空調機器、厨房機器等の事業を国内と北米・中国・豪州・東南アジアで展開し、中期経営計画「Vプラン26」のもとで海外事業や生産革新への成長投資を進めています。

この環境で働くことで得られる経験・スキルを、全職種に共通するものと、組み込みソフトウェア開発職・生産技術職・営業職といった職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。

出典：ノーリツ「採用情報」

多くの職種で得られる経験・スキル

ノーリツでは多くの職種で、事業構造・戦略・制度の3軸から次の経験・スキルを得られると考えられます。具体的には、海外拠点と連携する経験、成長投資に関わる経験、AI・ITツールを業務に活用する力の3つです。

北米・中国・豪州などの海外拠点と連携しながら事業を進める経験

中期経営計画の成長投資に関わる経験

AI・ITツールを業務に結びつけて活用する力

北米・中国・豪州などの海外拠点と連携しながら事業を進める経験

ノーリツでは、海外拠点と連携しながら事業を進める経験を得られる可能性があると考えられます。有価証券報告書（2025年12月期）によると、海外事業の売上高は653億100万円（連結）で、連結売上高2,020億4,900万円の約32%を占めているためです。

連結従業員5,934名のうち、2,454名が海外事業に所属しています。北米・中国・豪州・東南アジアで事業を展開しており、タイ・バンコク駐在員事務所も開設しています。

一方、ノーリツ単体で海外事業に所属する従業員は23名で、多くの社員は国内の部署から海外拠点と関わる立場になります。募集要項でも、組み込みソフトウェア開発の2求人が「日常会話レベルの語学力（英語・中国語）」を、法務が「ビジネスでの英語使用経験」を歓迎要件に挙げています。採用サイトの制度紹介では、海外への短期留学で現地の課題を解決するプロジェクト型研修などの「グローバル人材育成制度」も紹介されています。

出典：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「制度紹介」

中期経営計画の成長投資に関わる経験

ノーリツでは、中期経営計画に沿った成長投資に関わる経験を得られる可能性があると考えられます。有価証券報告書（2025年12月期）によると、Vプラン26では3年総額325億円の投資を計画し、そのうち235億円を「海外事業や生産革新など成長事業や戦略課題」に充てるとしているためです。

NORITZ REPORT 2026によると、設備投資も2025年に112億円を実行し、2026年は109億円を計画しています。

投資の向け先として、有価証券報告書は「生産システム基盤構築によるスマート化の実現と内製化率の向上」や、北米エリアの事業拡大と東南アジアでの事業展開の加速を挙げています。特に生産技術・IT・研究開発の職種では、こうした投資案件に計画の段階から関わる機会があると考えられます。

出典：
ノーリツ「有価証券報告書」
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」

AI・ITツールを業務に結びつけて活用する力

ノーリツでは、AI・ITツールを業務に結びつけて活用する力が身につくと考えられます。採用サイトの制度紹介には、DX人材育成プログラムについて「AIやITツールの基礎について学んだうえで、業務と紐づけて活用できる機会を提供します」と案内されているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、研修全体の参加延べ人数は1,266人で、2026年度目標の1,800人に向けて研修の機会を広げている段階です。DX人材育成プログラム単独の参加実績は公表されていません。

出典：
ノーリツ「制度紹介」
ノーリツ「有価証券報告書」

職種別に得られる経験・スキル

ノーリツでは、得られる経験・スキルは職種によって異なります。具体的には組み込みソフトウェア開発職では製品ソフトウェアを一貫して担う経験、生産技術職では自働化設備の設計・制御スキル、営業職では代理店とともに販売の仕組みをつくる経験の3つです。

採用サイトの職種紹介に掲載された職種のうち、2026年10月時点で経験者採用の募集があり、中期経営計画の注力領域と重なる3職種を取り上げました。

組み込みソフトウェア開発職：製品ソフトウェアを要求仕様から評価まで一貫して担う経験

生産技術職：自働化設備を企画から立上げまで手がける設計・制御スキル

営業職：代理店・販売店と「売れるしくみ」をつくる経験

組み込みソフトウェア開発職：製品ソフトウェアを要求仕様から評価まで一貫して担う経験

組み込みソフトウェア開発職では、製品ソフトウェアを要求仕様の作成から評価まで一貫して担う経験を得られると考えられます。採用情報に「要求仕様作成からソフトウェアの設計・実装・評価までの一連の開発をお任せします」と記載されているためです。

担当範囲には、無線LANやBluetoothなどの通信機能の開発や、「遠隔監視・操作などIoT化で実現できる多様な機能」の開発も含まれます。

社員インタビューでは、IoT技術開発室のY.S.さん（2018年入社）が、コンロの回路設計を経験した後、給湯器のリモコンのソフト開発に携わっていると語っています。スマホアプリから給湯や床暖房を操作する機能の開発で、「開発着手から、実際にリモコンに搭載できるまでには、少なくても1年くらいの時間が必要」とされます。

通信機能を含む製品ソフトを、仕様から評価まで通して担った経験は、IoT化が進む住宅設備や家電の開発でも生かせる専門性になると考えられます。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「社員紹介 Y.S.」

生産技術職：自働化設備を企画から立上げまで手がける設計・制御スキル

生産技術職では、自働化設備を企画から立上げまで手がける生産設備の設計・制御スキルが身につくと考えられます。採用情報に、工程設計から「自動化設備の開発（設備の企画・構想検討・設計（機械・電気）」までが記載されているためです。

立上げの段階では、「制御プログラム（PLC・PC）・ロボットティーチング・カメラ設定・調整」も担います。

求人の歓迎要件には「ロボットやカメラを活用した設備の機械又は電気設計・制御の経験」が挙がっており、その経験を自社工場の自働化に生かす役割が想定されています。生産技術職の社員インタビューは公開されていませんが、機械・電気の設計から制御プログラムまでを通して担った経験は、製造業の設備開発で幅広く通用するスキルになると考えられます。

参考：ノーリツ「採用情報」

営業職：代理店・販売店と「売れるしくみ」をつくる経験

営業職では、代理店・販売店と協力して自社製品が選ばれる仕組みをつくる経験を得られると考えられます。採用情報には「『売れるしくみ』を創ります」とあり、「代理店は競合製品も取り扱っています」と記載されているためです。

競合製品も扱う代理店に自社製品を優先して販売してもらうため、販促企画の提案や研修会、展示会への出展などを担います。入社後は「導入研修：支店で1ヶ月程度」「OJT：配属先の拠点で半年～9ヶ月程度」の研修があります。キャリアパスとしては「入社3年で指導層→30代で課長」が示されています。

社員インタビューでは、兵庫支店営業課のR.H.さん（2019年入社）が、「今の給湯器でちゃんとお湯をわかせているのだから、新しいものは必要ないよ」と言われたときに「どう切り返せるか。ここが腕の見せ所です」と語っています。

競合品も扱う代理店を相手に、取り替えの需要を自社製品の提案につなげる経験は、業界を問わず法人営業で生かせる提案力になると考えられます。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「職種紹介」
ノーリツ「社員紹介 R.H.」

ノーリツの年収

ノーリツの平均年収は650万2,178円で、賞与を含まない統計上の所定内給与額を年換算した全国平均・製造業平均を上回っており、直近5年は625万〜656万円の範囲で推移しています。

以下では、全国平均・製造業平均との比較と、過去5年間の推移を見ていきます。

ノーリツの平均年収は650万2,178円

ノーリツの平均年収は650万2,178円（2025年12月期）と、全国平均・製造業平均のいずれも上回る水準にあります。平均年齢43.8歳・平均勤続年数18.1年と、勤続の長い社員が多いことが水準を支えていると考えられます。なお、ノーリツの金額は賞与・基準外賃金を含むのに対し、比較の統計は賞与を含まない所定内給与額の年換算のため、差の一部は集計範囲の違いによるものです。

出典：
ノーリツ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

また、過去5年間の推移を見ると、2022年12月期に一時減少したのち、2023年12月期以降は650万円前後で横ばいです。2022年12月期に前年比3.7%減となった後、2023年12月期は4.8%増え、直近2期は650万円前後で推移しています。直近期は5期前の649万7,945円をわずかに上回っています。

出典：ノーリツ「有価証券報告書」

推移の背景として、平均年間給与が賞与および基準外賃金を含むため、賞与や時間外の増減が年ごとの差に反映される点が挙げられます。

また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、ノーリツは「昨年（2024年）から評価制度に個人の挑戦を評価する仕組みを構築いたしました」としており、処遇への影響が今後の推移に表れる可能性もあります。

出典：ノーリツ「有価証券報告書」

ノーリツの働き方

ノーリツはフレックスタイム制とテレワークの制度を整えていますが、テレワークの利用実績は公表されておらず、勤務地や転勤の条件は職種や採用区分によって異なります。福利厚生は住宅と子育ての支援制度が中心です。

以下では、リモートワーク、転勤と異動、福利厚生の観点から働き方を確認します。休み方の実績として、年次有給休暇取得率は61.3%（取得日数11.3日／付与日数18.9日）、所定休日は127日です（いずれも2025年）。経験者採用の求人票では、年間休日は125日と記載されています。

出典：ノーリツ「ESGデータブック（社会）」

リモートワークの可否について

ノーリツはテレワークを制度として導入していますが、テレワークの利用実績や頻度の上限は公表されておらず、利用の可否は職種やポジションによって異なると案内されています。

採用サイトの制度紹介には、「場所にとらわれず働くことができるテレワークの導入など、多様な働き方を可能とする各種制度を整備しています」と記載されています。ただし採用情報の組込みソフトウェア開発の求人では、テレワーク・在宅勤務・副業について「それぞれ条件やポジションにより可否が異なる」と案内されています。

ほかの求人にはテレワークの記載がなく、工場の設備を扱う生産技術職などでは出社が前提になると考えられます。テレワークの頻度の上限や利用実績は、記載がありませんでした。なお、ESGデータブック（社会）には、「業務上必要な場合に利用できるサテライトオフィスを本社の1フロアに設置」と記載されています。

関連する制度として、フレックスタイム制は経験者採用12求人のうち10求人で「フレックスタイム制（フルフレックス）」と明記されています。出社が前提の職種でも、始業・終業の時刻は調整しやすい環境と読み取れます。

このように、テレワークの可否は職種で異なるため、応募の際は求人票で条件を確認しておくと安心です。

参考：
ノーリツ「制度紹介」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」

転勤と異動の有無について

新卒の総合職には転居を伴う異動の可能性があると案内されていますが、経験者採用の募集要項には転勤の記載がなく、中途入社の転勤条件は応募時の求人票で確認が必要です。

参考として、新卒採用情報の募集要項には、「総合職の為、将来職種の変更や転居を伴う異動の可能性あり」と記載されています。新卒には「事務系初期配属エリア確約コース」もあります。

一方、経験者採用の募集要項はいずれも勤務地を記載していますが、転勤の有無には触れていません。グループ会社への出向の有無や条件も、経験者採用の募集要項には記載がありません。

採用情報の営業職の募集によると、北海道・東北・東京・西東京・東関東・神奈川・北関東・東海・北信越・大阪・京滋・兵庫・中四国・九州の14支店が勤務地に挙がっています。「応募の際に、希望勤務地をご記入ください」とあり、希望勤務地を選んで応募する形式です。

数字で見るノーリツによると、拠点は国内14支店・56営業所、国内生産6拠点、海外17カ国に広がっています。転勤の頻度は、公式情報からは確認できません。

ESGデータブック（社会）によると、異動の希望を伝える仕組みとしては、自己申告制度や社内公募制度、複線型コース制度があります。自己申告制度は、営業職の求人で「年1回」の実施と案内されています。

有価証券報告書（2025年12月期）には、次世代経営者の育成に向けて「意図的な異動・抜擢配置によるタフアサインメント」を行うと記載されています。勤務地や異動の条件は職種によって異なるため、応募前に求人票で確認しておくことが大切です。

参考：
ノーリツ「新卒採用情報」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「数字で見るノーリツ」
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」
ノーリツ「有価証券報告書」

福利厚生について

ノーリツの福利厚生は住宅と子育てを支援する制度がそろっており、入社5年経過後のマイホーム取得で最長15年間支給される住宅取得手当や社内保育園などが代表的な制度です。

採用サイトの制度紹介には、住宅取得手当について「この手当は最長15年間にわたり支給される」と案内されています。技術職限定のトライアル制度では、「業務時間内に直接業務とは異なる研究にトライできる環境」が用意されています。

主な福利厚生は次のとおりです。

出典：
ノーリツ「制度紹介」
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「新卒採用情報」
ノーリツ「ESGデータブック（社会）」

ノーリツの求める人物像

ノーリツ

求める人物像

部署や社外と連携して仕事を進められる人

仕様の検討から評価まで一連で担える人

これまでのやり方を見直して改善できる人

ノーリツは中途採用の全社共通の人物像を公開していませんが、採用情報の募集要項によると、12求人のうち5求人で関連部署や社内外との「連携」が求められています。そのうえで、上流から評価まで一連で担う力や、改善・標準化に取り組む姿勢も繰り返し挙げられています。連携を前提に、製品づくりを一連で担い、やり方を見直せる人が重視されていると読み取れます。

部署や社外と連携して仕事を進められる人

ノーリツが求めているのは、部署や社外と連携しながら仕事を進められる人です。

採用情報によると、「関連部署との連携」「社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を進められるコミュニケーション力」と、繰り返し求められています。

NORITZ REPORT 2026によると、「世代・部署・地域・国境を越えた多様な人材の連携は、変化を成長機会へと転換するための重要な要素」と位置づけられています。連携が、事業の変化に対応する力として重視されていると読み取れます。社員紹介では、キャリア入社者のE.I.さんが、業務は上司や周囲のメンバーとペアで進めることが多いと語っています。

応募の際は、担当外の部署や協力会社と進めた経験を、自分の役割とあわせて示すと良いでしょう。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「NORITZ REPORT 2026」
ノーリツ「社員紹介 E.I.」

仕様の検討から評価まで一連で担える人

ノーリツが求めているのは、仕様の検討から評価まで、製品づくりを一連で担える人です。

採用情報によると、研究開発・生産技術・ITの6職種で、上流から評価・導入までの一連の工程が繰り返し求められています。

職種ごとに見ても、工程を区切らずに任せる書き方が共通しています。ソフトウェア開発では「要求仕様作成からソフトウェアの設計・実装・評価までの一連の開発」、生産技術では「ものづくりの上流から下流までの幅広い業務」を担うとされ、ITではプロジェクトの一連の流れを管理する役割が示されています。担当する工程を分けるのではなく、一人が仕様から評価までを見通して進めることが前提になっていると読み取れます。

応募の際は、設計や実装だけでなく、要件の整理や評価・導入まで関わった経験を示すと良いでしょう。社内SE職では、Java・Pythonの開発経験とあわせて、要件定義〜テスト工程の経験3年以上を求める要件もあります。

参考：ノーリツ「採用情報」

これまでのやり方を見直して改善できる人

ノーリツが求めているのは、これまでのやり方を見直して改善できる人です。

採用情報によると、「改善や標準化にも前向きに取り組める方」との記載があり、刷新や改善を担う求人も複数あります。

背景には、品質の考え方そのものを見直している会社の姿勢があると考えられます。有価証券報告書（2025年12月期）には、品質方針を改定し「『品質＝製品品質』という従来の考え方から脱却した、新たな『品質ガイドライン』」を各部門へ展開していると記載されています。

応募の際は、既存の手順や仕組みを見直し、標準化や改善につなげた経験を示すと良いでしょう。改善や標準化は、生産技術とITの複数の職種で求められています。

参考：
ノーリツ「採用情報」
ノーリツ「有価証券報告書」

会社概要