株式会社ノーリツ
平均年収
650
万円
2025年12月
平均年齢
43.8
歳
2025年12月
平均残業時間
17
時間
2025年12月
離職率
-
%
有休取得率
61.3
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 竹中 昌之
- 設立
- 1951年03月
- 住所
- 兵庫県神戸市中央区江戸町93番
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ノーリツ
株式会社ノーリツの事業内容
ノーリツは、「新しい幸せを、わかすこと。」をミッションに掲げ、温水空調機器や厨房機器の開発・製造・販売を行う住宅設備機器メーカーです。
主要事業である温水空調分野では、ガス給湯機器や石油給湯機器、ハイブリッド給湯機「ユコアHYBRID」、浴室暖房乾燥機などを手掛けています。周辺事業の厨房分野では、ビルトインコンロ「PROGRE」やレンジフードを扱い、住空間の快適性をトータルで支える製品を展開中です。
国内で培った高い技術力とノウハウを強みに、北米や中国をはじめとする海外市場へのグローバル展開も精力的に進めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2020億4900万円 | 2022億400万円 |
| 営業利益率 | 2.13% | 1.18% |
| 従業員数 | 1,985名 | 2,038名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,781.42 | 2,109.66 | 2,018.91 | 2,022.04 | 2,020.49 |
| 営業利益率(％) | 1.4 | 3.27 | 1.9 | 1.18 | 2.13 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,190 | 2,137 | 2,083 | 2,038 | 1,985 |
株式会社ノーリツの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ノーリツの平均年間給与は650万2,178円、平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は18.1年です。女性活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は17時間として開示されています。また、ESGデータブック（社会）によると、有休取得率は61.3%です。
福利厚生面では、独自の住宅支援として、入社後5年を経過してマイホームを取得した社員へ最長15年間にわたり手当を支給する「住宅取得手当」を用意しています。さらに、社内保育園の完備や育児時短勤務期間の延長、外部サービス「子育てみらいコンシェルジュ」の導入など、男女ともに仕事と育児を両立できる環境が整備されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 650万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 43.8歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 18.1年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 17時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 61.3% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度 ・住宅取得支援制度（15年） ・住宅手当 ・財形貯蓄 ・寒冷地手当・地域差手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・厚生年金基金 ・団体保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日 ・年末年始・GW・夏季休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年） ・結婚休暇 ・喪服休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・新人フォロー研修 ・先輩社員によるOJT研修 ・能力別研修 ・能力開発研修 ・社内公募制度 ・自己申告制度 |
| その他 | ・リロクラブ（各種会員割引サービス） ・企業退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 |
株式会社ノーリツの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「ノーリツはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ノーリツの選考情報
ノーリツの中途採用は、履歴書と職務経歴書による書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至る流れです。なお、具体的な面接回数や選考内容は、応募職種やポジションによって異なる場合があります。
ノーリツは、バリューとして「すべては挑戦からはじまる。」を掲げており、失敗を恐れず自発的に行動する人材を評価する風土が根づいています。そのため、面接では過去の業務経験において自ら主体的に一歩を踏み出し、困難を諦めずに最後までやり遂げた具体的なエピソードを明確に提示することが大切です。