株式会社人材研究所

ディレクター

安藤 健

安藤 健

組織人事コンサルタント。株式会社人材研究所 ディレクター。デジタルハリウッド大学 特任准教授。
企業の採用・人材育成・人事制度構築など、人と組織に関わる経営課題を一貫して支援している。これまで数多くの組織人事コンサルティングプロジェクトに従事し、大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務も担当。また、大学にて「ビジネス心理学」を担当する教育者としての実績を持ち、組織行動・心理学の知見を、企業現場の意思決定やマネジメント支援に落とし込むことを強みとする。

人事関連書籍の執筆や、「ダイヤモンドオンライン」「日経ビジネス電子版」など、コラム連載多数。さらに官公庁や自治体等の主催セミナーにおける登壇実績もあり、若手採用・定着、面接コミュニケーションなどをテーマにした実践的な講演も行う。

読者に向けた一言

モヤモヤを言葉にすると、進む道が見えてくる

今、転職を考えている皆さんへ。今の職場に違和感を覚えたり、「このままでいいのかな…」と不安になったりするのは、決して自分の弱さからではありません。それは自分のこれからの働き方やキャリアを真剣に見直し始めたサインです。

ただし、転職を成功させるために大切なのは、今の環境を焦って飛び出すことではありません。

まずは、自分が何にモヤモヤしているのかを、少しずつ言葉にすることから始めてみましょう。
仕事内容なのか、人間関係なのか、成長実感なのか、評価や待遇なのか。理由が見えてくると、次に選ぶべき会社の条件も自然と見えてきます。

転職は、現状の不満から逃げるためだけのものではなく、自分らしく働ける場所を「選び直す」ための大切な人生の転機(キャリアトランジション)です。
だからこそ、自分の強み、譲れない価値観、これから身につけたい力をしっかり整理してから動くことが、本当に納得できる転職につながるはず。

誰かと比べず、焦らずに、自分と丁寧に向き合った人ほど、次の一歩を自信をもって力強く踏み出せるでしょう。

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