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株式会社人材研究所

代表取締役社長

曽和 利光

曽和 利光

株式会社人材研究所代表取締役社長。
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

読者に向けた一言

転職は、「やりたいこと」より「できること」から考える

転職活動では、「自分は何をやりたいのか」を重視しがちです。もちろん、それは大切な問いです。ただ、入社後のミスマッチを防ぐには、自分に向いていること、自然に成果を出しやすい「できること」を軸に会社や仕事を選ぶ視点も欠かせません。

まずは「できること」で成果を出す。すると周囲から認められ、信頼され、任される仕事が増えていきます。その積み重ねの先で、最初は「できること」だったものが、結果として「やりたいこと」に変わっていくこともあります。

また企業は、特定の専門知識だけでなく、環境が変わっても通用する「ポータブルスキル」を見ています。自分を客観的に理解する自己認知力や、与えられた仕事に価値を見出す意味づけ力は、その代表です。

最初からキャリアの目標を固めすぎる必要はありません。目の前の「できること」を深めながら、偶然のチャンスにも柔軟に乗っていく。そんなキャリア・ドリフトの姿勢が、納得できる転職につながるはずです。

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