サンコール株式会社
平均年収
645
万円
2026年3月
平均年齢
42.5
歳
2026年3月
平均残業時間
13.9
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
84.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 奈良 正
- 設立
- 1943年06月
- 住所
- 京都府京都市右京区梅津西浦町14番地
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- サンコール株式会社
サンコール株式会社の事業内容
サンコールは、特異な技術なくして自社は存在し得ないという考えから技術を飛翔させる「技翔」と、世の中の変化についていくのではなく変化を自ら創り出しリードする「創変」から、「技翔創変」を理念とし、事業活動の軸に据えています。
事業は材料関連、自動車関連、通信関連、プリンター関連の4分野で構成され、自動車用のばねや材料、ハードディスク装置用サスペンション、情報通信用の光コネクタ、プリンター用部品に加え、メディカルデバイスや環境関連製品まで手がけています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 522億2300万円 | 639億4000万円 |
| 営業利益率 | 13.64% | 5.38% |
| 従業員数 | 493名 | 658名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 474.38 | 533.99 | 514.96 | 639.4 | 522.23 |
| 営業利益率(％) | 1.37 | 0.57 | -6.88 | 5.38 | 13.64 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 632 | 664 | 675 | 658 | 493 |
サンコール株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、サンコールの平均年間給与は644万7,456円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は18.3年です。女性の活躍推進企業データベースでは、年次有給休暇の取得率は84.3%、月平均残業時間は13.9時間と示されています。
福利厚生面では、有給休暇に加えて積立休暇やリフレッシュ休暇、子の看護休暇、ファミリーサポート休暇、育児休業・介護休業など、ワークライフバランスの適正化を図るとともに、個々の事情に配慮するための休暇制度が整えられています。さらに、借上げ社宅制度や京都の独身寮、社員食堂といった生活面での手厚いサポートも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 645万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 13.9時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 84.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度 ・独身寮（京都のみ。男性社員用で管理人が常駐） |
| 健康・医療関連 | ・伊藤忠連合健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・長期障害所得補償保険 ・医務室 ・健康保険組合が提携する全国1,000カ所のスポーツ施設の利用 |
| 休暇関連 | ・年間休日121日 ・有給休暇（入社時の付与日数15日） ・積立休暇 ・慶弔特別休暇 ・子の看護休暇 ・ファミリーサポート休暇 ・リフレッシュ休暇 ・育児休業 ・介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（1か月間、ビジネスマナーからものづくりの基礎まで） ・階層別教育（若手から管理職まで） ・専門教育（職種・職場ごとの知識・技能） ・次期リーダー教育（グロービス・マネジメント・スクールでの受講） ・資格取得支援制度（取得費用の全額負担、取得者への表彰金） ・通信教育（マネジメント、ビジネススキル、語学、技術。費用は会社が全額負担） ・オンライン英語、e-ラーニング講座（費用は会社が全額負担） |
| その他 | ・退職金（確定給付年金）、伊藤忠連合企業年金基金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・永年勤続表彰 ・社員食堂（日替わりで定食2種類を提供） ・クラブ活動（野球、サッカー、バスケットボール、テニス、写真など） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
サンコール株式会社の選考情報
サンコールは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用情報のトップメッセージでは、業務に対して「真面目で素直」という風土や文化があるとしたうえで、「自ら学ぼうという前向きな姿勢の人」「どんどんアイデアを出す人」「世界でも活躍したいと思っている人」を求めるとされています。面接では、自ら課題を見つけ、改善提案を形にした経験や、周囲と協力しながらチームとして成果を出したエピソードを伝えられると良いでしょう。
サンコール株式会社のニュース / 関連情報
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