製造業
株式会社村田製作所
転職難易度
A
平均年収
803
万円
2025年3月
平均年齢
40.1
歳
2025年3月
平均残業時間
15.6
時間
2025年3月
離職率
2.2
%
2025年3月
有休取得率
75.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中島 規巨
- 設立
- 1950年12月
- 住所
- 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社村田製作所
株式会社村田製作所の事業内容
オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供する」を企業使命とし、東京ディズニーリゾート（TDR）の経営・運営を核としたレジャー・観光事業を展開しています。
2大テーマパークである「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に加え、ディズニーブランドのホテルや商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」を連結させ、「東京ディズニーリゾート」という巨大な滞在型リゾートとして展開しています。これにより、パークでの体験にとどまらず宿泊や買い物、移動を含めてリゾート全体を回遊できる仕組みを構築し、訪れる人に夢と感動に満ちた唯一無二の滞在型体験価値を提供しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆7433億5200万円 | 1兆6401億5800万円 |
| 営業利益率 | 16.04% | 13.14% |
| 従業員数 | 10,865名 | 10,401名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.63 | 1.813 | 1.687 | 1.64 | 1.743 |
| 営業利益率(％) | データなし | データなし | 17.66 | 13.14 | 16.04 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 0.953 | 0.977 | 1.009 | 1.04 | 1.087 |
株式会社村田製作所の働き方に関するデータ
オリエンタルランドの有価証券報告書（2025年3月時点）によると、平均年収は約600万円で、平均年齢は40.1歳となっています。平均勤続年数は10.3年、離職率は4.3%と低い水準を保っています。社会関連データ（2025年3月時点）では、月間平均残業時間（所定外時間）は13.5時間と少なく、有給休暇取得率は98.7%と極めて高い実績でした。
こうした数値の背景には、本社でのフレックスタイム制やリモートワーク、現場での短時間勤務制度の導入など、多様で柔軟な働き方を推進する組織戦略が反映されていると考えられます。また、男性の育休取得率約98%や育休復職率100%といった実績もあり、ライフステージが変わっても子育てと仕事の両立を支援する環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 803万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.1年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 15.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 75.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 ・賃貸住宅補助 |
| 健康・医療関連 | ・フレックス勤務制度 ・託児支援制度 ・がん治療と仕事の両立支援 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・時間単位有休 ・多目的積立休暇 ・育児休業 ・産前産後休暇 ・出生時育児休業（産後パパ育休） ・子ども看護等休暇 ・早期復職者支援休暇 ・学校臨時休校休暇 ・配偶者出産育児休暇 ・介護休暇 ・配偶者海外同行休職 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・工場実習 ・OJT（On the Job Training） ・CDP（career development program）面談 ・技術教育訓練講座 ・階層別研修 ・海外赴任前の教育制度 ・海外語学研修制度 ・海外拠点実務研修制度 ・女性向けキャリアプログラム ・Udemy（社内オンライン学習プラットフォーム） |
株式会社村田製作所の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「村田製作所はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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株式会社村田製作所の選考情報
オリエンタルランドが採用で重視するのは、企業使命への深い共感に加え、現状に満足せず新しい驚きを模索する「より良く」、妥協なく業務を完遂する「やり切る」、そして膨大なスタッフと連携する「一丸となって」の3つを体現できる人物です。選考では即戦力となるスキルだけでなく、周囲と一丸となって成果を出した経験をアピールするのがおすすめです
オリエンタルランドの中途・第二新卒採用の選考フローは、「マイページ開設⇒書類選考（各職種毎のチャレンジシート提出、および適性検査、総合能力検査を実施）⇒面接（1〜3回）⇒内定・入社」の流れで進みます。中途採用は公式サイトの「経験者採用マイページ」から、就業経験を問わない第二新卒は「新卒採用マイページ」からの応募が可能です。
株式会社村田製作所の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【転職難易度A】村田製作所の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！