製造業

株式会社加藤製作所

平均年収

592

万円

2025年3月

平均年齢

41

2025年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社加藤製作所の企業概要

代表者名
代表取締役社長 加藤 公康
設立
1935年01月
住所
東京都品川区東大井1丁目9番37号
市場
東証プライム

株式会社加藤製作所の事業内容

加藤製作所は、「優秀な製品による社会への貢献」を経営理念に掲げ、国内外のインフラを支える建設機械メーカーです。主要事業として建設用クレーン事業と油圧ショベル等事業を展開するほか、周辺事業として環境・特殊機械事業も手掛けています。

建設用クレーン事業ではラフテレーンクレーンなどを開発し、油圧ショベル等事業では油圧ショベルやミニショベルといった主力製品を供給。環境・特殊機械事業においては、路面清掃車や空港用除雪車などの専門性の高い製品を扱っています。

茨城工場や群馬工場などの国内生産拠点を核としながら、中国や欧州をはじめとする海外地域にも生産・販売拠点を擁するグローバルな体制が強みです。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高563億3500万円529億3200万円
営業利益率-4.12%1.71%
従業員数825名797名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001,000-15-10-50510-11.32.12.81.7-4.1635.4575.3574.9529.3563.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)635.49575.3574.98529.32563.35
営業利益率(%)-11.362.192.881.71-4.12

従業員数

02004006008001,00087075176779782520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)870751767797825

株式会社加藤製作所の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、加藤製作所の平均年間給与は592万円、平均年齢は41歳です。同資料では、平均勤続年数は14年となっており、長期にわたり安定してキャリアを築く社員が多く見られます。

福利厚生面では結婚後最長5年間利用可能な新婚借上社宅制度や、勤続20年・30年・40年時に休暇と祝金が支給されるリフレッシュ休暇を導入しています。また、小学校卒業までの子を養育する社員に対して有給休暇とは別に通算25日が付与されるチャイルドケア休暇を設けており、仕事と育児の両立が図りやすい点も特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収592万円2025年3月
平均年齢41歳2025年3月
平均勤続年数14年2025年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・借上社宅制度
・新婚借上社宅制度(勤続3年以上・結婚時に最長5年間貸与)
・独身寮(工場)
健康・医療関連・各種社会保険(健康・厚生年金・労災・雇用)
・団体医療保険・死亡保険
休暇関連・有給休暇(入社1年目は12日間付与)
・リフレッシュ休暇(勤続20・30・40年表彰時)
・チャイルドケア休暇(小学校卒業までの子を対象に通算25日)
・育児休業制度
・介護休暇制度
・計画有給取得制度
キャリア・スキルアップ関連・資格取得支援制度(業務必要資格の取得費用を会社が全額負担)
その他・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・退職金制度(勤続2年以上)

株式会社加藤製作所の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「加藤製作所はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「加藤製作所はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社加藤製作所の選考情報

キャリア採用募集要項によると、中途採用の選考は履歴書・職務経歴書による書類選考から始まり、その後3回の面接を経て内定へと至る流れです。

カルチャー面では、「創業以来のパイオニア精神を抱き新たなものを生み出し挑戦し続ける人材」や「社会の要求を的確に捉え機敏に対応し続ける人材」を育成方針として掲げている点が特徴です。そのため面接では、前例のない課題に挑戦した実績や、変化へ迅速に対応した具体的なエピソードを示すことが重要になります。組織の方向性を深く理解し、自身の強みや経験と結びつけてアピールしましょう。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
二次面接
04
最終面接
05
内定

株式会社加藤製作所のリンク集