2026.10.27

株式会社日立製作所

平均年収

994

万円

2026年3月

平均年齢

42.2

歳

2026年3月

平均残業時間

8.7

時間

2025年3月

離職率

2.1

2026年3月

有休取得率

株式会社日立製作所の企業概要

代表者名: 取締役代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭
設立: 1920年02月
住所: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
市場: 東証プライム名証プレミア
公式サイト: 株式会社日立製作所

株式会社日立製作所の事業内容

日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」というミッションのもと、インフラ課題を解決する「社会イノベーション事業」を展開しています。

特に注力しているのは、デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズの4つの領域です。これらを通じて、エネルギーや産業、鉄道、金融、水環境、公共といった幅広い分野の社会課題に向き合っています。

日立製作所の強みは、現場で培ったデータやノウハウに、IT（情報技術）、OT（制御・運用技術）、プロダクトを掛け合わせた総合力です。現在は、デジタルソリューション基盤「Lumada」を軸に据え、顧客や社会との協創を通じて新たな価値の創出を加速させています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	10兆5867億8100万円	9兆7833億7000万円
営業利益率	12.03%	9.84%
従業員数	25,934名	25,892名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	10.265	10.881	9.729	9.783	10.587
営業利益率(％)	8.18	7.54	8.49	9.84	12.03

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(万人)	2.949	2.867	2.811	2.589	2.593

株式会社日立製作所の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日立製作所の平均年間給与は994万円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は18.1年です。また、女性の活躍推進企業データベースによれば、1ヶ月あたりの平均残業は8.7時間と報告されています。統合報告書によるとグループ全体の離職率は5.8%です。

福利厚生面では、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度や、回数制限のない在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度により、時間や場所を柔軟に選べる環境が整えられています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	994万円	2026年3月
平均年齢	42.2歳	2026年3月
平均勤続年数	18.1年	2026年3月
平均残業時間	8.7時間	2025年3月
有休取得率	-	-

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・寮・住宅手当（最大60万円/年、管理職を除く）・提携先の不動産会社などから住宅を購入する場合の割引価格での購入
健康・医療関連	・各拠点の健康管理センターでの医師等による健康相談・保健指導・人間ドックの受診やインフルエンザなどの予防接種の費用補助・従業員専用の生命保険・医療保険、自動車保険・火災保険などの団体割引
休暇関連	・年次有給休暇（1年目から24日/年付与）・リフレッシュ休暇（勤続満10年から5年おきに5日連続取得可）・ライフサポート休暇（家庭・キャリア開発・社会貢献との両立支援のため年5日まで取得可）・育児・介護・不妊治療などと両立するための短時間勤務制度、家族看護休暇・家族介護休暇・配偶者出産休暇
その他	・カフェテリアプラン（毎年約12万円相当のポイントを付与、用途限定なし）・従業員持株会（日立株の定期購入に10%を補助）・退職金制度（確定拠出年金・企業年金）・育児・仕事両立支援金（子1人につき年間最大10万円）、介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当）・スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度（回数制限なし）

株式会社日立製作所の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「日立製作所はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.10.27

日立製作所と同じ業界の会社を探すなら！おすすめ転職サービス診断

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株式会社日立製作所の選考情報

キャリア採用ページによると、選考はWebエントリー後の書類選考と複数回の面接を経て内定に至る流れが基本です。なお、具体的な選考内容や面接回数は、募集職種やポジションによって異なります。

カルチャー面では、創業以来受け継がれてきた「和・誠・開拓者精神」の価値観を大切にしており、挑戦や成長への強い意欲を持つ人物を歓迎する風土が根づいています。そのため、選考では他者を尊重できる協調性や、物事を誠実にやり遂げる当事者意識を伝えることが重要です。さらに、失敗を恐れずに未知の領域へ挑む熱意を示し、自身の成長意欲を社会の発展へ活かせる人材であることをアピールすると良いでしょう。

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面接（1～3回）

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