製造業
株式会社三井E&S
平均年収
704
万円
2025年3月
平均年齢
39.9
歳
2025年3月
平均残業時間
24.4
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 高橋 岳之
- 設立
- 1937年7月
- 住所
- 東京都中央区築地5丁目6番4号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社三井E&S
株式会社三井E&Sの事業内容
三井E&Sは、「エンジニアリングとサービスを通じて、人に信頼され、社会に貢献する。」を企業理念に掲げる総合重工業です。
主要事業は、船舶用大型エンジンを扱う「舶用推進システム」、港湾クレーンを扱う「物流システム」、往復動圧縮機や軸流圧縮機を扱う「産業機械」の3本柱で構成されています。これらに加え、周辺・成長事業として水素やアンモニアなど次世代燃料に対応した脱炭素関連の推進にも注力しているのが特徴です。
各事業において、製品の設計をはじめ、製造や据付、アフターサービスなどを一貫して提供し、世界の海上物流と産業基盤を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3531億9600万円 | 3151億1200万円 |
| 営業利益率 | 10.66% | 7.34% |
| 従業員数 | 2,284名 | 2,250名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,793.63 | 2,623.01 | 3,018.75 | 3,151.12 | 3,531.96 |
| 営業利益率(％) | -1.73 | 3.57 | 6.5 | 7.34 | 10.66 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 37 | 40 | 2,105 | 2,250 | 2,284 |
株式会社三井E&Sの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、三井E&Sの平均年間給与は703万5,876円、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は15.9年です。また、統合レポートによると、2024年度の月平均残業時間は24.4時間でした。
採用サイトの募集要項を見ると、完全週休2日制（土・日）に加え、GW・夏季・年末年始の年間3大連休があり、2026年度の年間休日は127日です。年次有給休暇については、法定基準を大きく上回る22日が初年度から付与されます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 704万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 39.9歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.9年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 24.4時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮・社宅あり |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日） ・年間3大連休（GW、夏季、年末年始） ・年間休日127日（2026年度） ・年次有給休暇（初年度より22日） ・結婚・忌服休暇など |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修（新入社員研修、フォローアップ研修等） ・ビジネススキル研修等 |
| その他 | ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・育児・介護休業制度 ・通勤手当・家族手当・時間外手当等の諸手当 ・フレックス制度 ・労働組合あり |
株式会社三井E&Sの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「三井E&Sはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社三井E&Sの選考情報
三井E&Sの中途採用における具体的な選考フローや面接回数は、公式サイト上では確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査のあと、複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れになると予想されます。
採用サイトによると、求める人物像は「挑戦」「自律」「協働」を体現できる人材です。具体的には、日常的なインプットをもとに枠を越えて新しいことに挑む力、目標を自分ごとと捉えて主体的に仮説検証を繰り返す力、プロジェクト全体の司令塔として関係者と協調する力が重視されます。そのため、選考では多様な関係者と協調した経験や、困難な課題に対して主体的に行動を起こしたエピソードを具体的に伝えることが大切です。
株式会社三井E&Sのニュース / 関連情報
- 2026.04.09 12:10PRTIMES大和ハウス工業株式会社向け住宅壁水分検知装置を納入