ソニーグループ株式会社
転職難易度
S
平均年収
1118
万円
2025年3月
平均年齢
42.5
歳
2025年3月
平均残業時間
22.2
時間
2025年3月
離職率
2.5
%
2025年3月
有休取得率
63.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表執行役 十時 裕樹
- 設立
- 1946年05月
- 住所
- 東京都港区港南1-7-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ソニーグループ株式会社
ソニーグループ株式会社の事業内容
ソニーグループは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、多様なテクノロジーとエンタテインメントを融合させたグローバルな事業を展開している企業です。
事業・製品情報によると、主要事業は「ゲーム＆ネットワークサービス」「音楽」「映画」「エンタテインメント・テクノロジー＆サービス」「イメージング＆センシング・ソリューション」の5つ。さらに、グループの基盤を支える周辺事業として「金融」を加え、多角的なポートフォリオを構築しています。
家庭用ゲーム機やネットワークサービスをはじめ、国内外の音楽・映画製作、テレビ・カメラ・スマートフォンなどのエレクトロニクス製品といった幅広いサービスを通じて、世界中のユーザーに感動と安心を提供しています。
なお、ソニーグループは、2021年度より国際会計基準（IFRS）に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 12兆9570億6400万円 | 13兆207億6800万円 |
| 営業利益率 | 10.86% | 9.28% |
| 従業員数 | 2,212名 | 2,109名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 8.999 | 9.922 | 10.974 | 13.021 | 12.957 |
| 営業利益率(％) | 10.8 | 12.12 | 11.01 | 9.28 | 10.86 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,973 | 2,839 | 2,445 | 2,109 | 2,212 |
ソニーグループ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、単体の平均年間給与は1,118万3,744円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は15.8年です。また、サステナビリティレポート2025では、月間平均残業時間は22.2時間、単体の離職率は2.5％、有給休暇取得率は63.7％となっています。
福利厚生は、独自の休暇制度が充実している点が特徴です。具体的には、計画的な長期休暇の取得を促す「フレックスホリデー」や、病気や育児などのライフイベントに備えて最大20日まで失効分の有給を貯蓄できる「積立休暇」などを導入しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1118万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 22.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 63.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（一定の通勤圏内に用意、入寮は年齢や家族構成等により決定） ・異動に伴う転居時の会社借上社宅の提供 |
| 健康・医療関連 | ・ソニーグループ健康保険組合による医療保険制度 ・人間ドック（35歳以上は個人負担なしで毎年受診可） ・子宮頸がん検診（20歳以上35歳未満の奇数年齢の女性社員対象） ・マッサージサービス（ヘルスキーパーによる施術） |
| 休暇関連 | ・年間会社休日126日（完全週休2日制、祝日、夏季一斉休日、個人別休日を含む） ・年次有給休暇（初年度17日、最大24日を入社日に付与） ・フレックスホリデー（年次有給休暇のうち10日分を計画的に取得） ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療のための休暇等） ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・ライフ休暇（子育て・不妊治療・介護・特定治療の際に取得可） ・積立休暇（上限20日、私傷病やボランティア活動等に利用可） |
| その他 | ・持株会（ソニーグループ株式を定期的に購入する資産形成制度） ・退職一時金・企業型確定拠出年金（DC） ・ソニーグループ福利厚生保険制度（介護両立支援プラン、セーフティプラン等、グループスケールメリットによる割安な保険料） ・ファイナンシャルプランナーによるセミナー・個別相談 ・Symphony Plan（妊娠・出産・育児、介護、治療とキャリアの両立支援制度） ・社内コミュニティ（「ソニーママつながりの会」「ちちおや育休セミナー」等） |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ソニーグループ株式会社の選考情報
経験者採用の選考プロセスによると、書類選考と複数回の面接のあとに最終面接が行われ、内定に至る流れです。最終面接前の面接は通常2回程度ですが、ポジションによって回数が変わる可能性があります。
ソニーグループが掲げるバリューのうち「夢と好奇心」「多様性」「高潔さと誠実さ」「持続可能性」は、採用面でも求める人物像の基盤となっており、失敗を恐れず挑戦する姿勢や、多様な背景を持つ社員が協働する文化が重視されています。
そのため面接では、自身の知的好奇心や主体的な挑戦の経験を具体的に語り、変化を楽しみながら周囲と協働していく姿勢を示すことがポイントとなるでしょう。
ソニーグループ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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