製造業

株式会社椿本チエイン

転職難易度

A

平均年収

698

万円

2026年3月

平均年齢

43.5

歳

2026年3月

平均残業時間

10.3

時間

2026年3月

離職率

2.79

%

2026年3月

有休取得率

78

%

2026年3月

株式会社椿本チエインの企業概要

代表者名
代表取締役社長 木村 隆利
設立
1941年01月
住所
大阪府大阪市北区中之島3-3-3(中之島三井ビルディング)
市場
東証プライム

株式会社椿本チエインの事業内容

椿本チエインは、「動力伝達」と「マテハン」の分野で世界をリードする独立系メーカーです。世界シェアNo.1を誇る産業用チェーンを中核とする「チェーン事業」をはじめ、自動車エンジン部品の「モビリティ事業」、制御部品の「モーションコントロール事業」、物流自動化の「マテハン事業」を主要事業として展開しています。長年培ったモノづくり技術と最新のIT・制御技術を融合させ、部品からシステムまでを一貫して提供できるのが強みです。近年は、労働力不足を解消するAI搭載の自動搬送ロボットや植物工場の自動化システムなど、時代の変化に対応した新領域にも積極的に挑戦。社会の「動かす」技術を幅広く支え続けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2958億7800万円2791億9300万円
営業利益率7.29%8.19%
従業員数3,126名3,063名

年間売上高 / 営業利益率

010002000300040005000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶8.27.57.98.17.22158.72515.72668.12791.92958.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,158.792,515.742,668.122,791.932,958.78
営業利益率(%)8.267.557.978.197.29

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶2,9372,9773,0343,0633,12620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,9372,9773,0343,0633,126

株式会社椿本チエインの働き方に関するデータ

椿本チエインの組織状況(2025年度)を確認すると、平均年収は698万円で、国税庁の調査による全国の平均年収478万円を大きく上回る高い水準です。平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は16.5年となっており、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。また、月間の平均残業時間は10.3時間と少なく、有給消化率も78%と高い水準で推移。離職率も2.78%と製造業の離職率の平均である4.7%と比較して低く、こうした数値の背景には、毎週金曜日の『ノー残業デー』の実施や在宅勤務制度など、ワークライフバランスを重視した取り組みが一因として考えられます。また、平均勤続年数16.8年という高い定着率が示すように、長期的に安定したキャリアを築きやすい環境そのものが、離職率の低さにも寄与しているとみられます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収698万円2026年3月
平均年齢43.5歳2026年3月
平均勤続年数16.5年2026年3月
平均残業時間10.3時間2026年3月
有休取得率78%2026年3月

福利厚生

手当内容
住宅関連・通勤手当
・住宅の各種貸付金
・社員寮、独身寮完備
・借上社宅貸与
健康・医療関連・各種社会保険完備
・病気の各種貸付金
・社員食堂完備(工場勤務者専用)
・メンタルヘルス研修
・安全衛生教育
・食事手当
・健康診断
・特定健康診査
・各種がん検診等の費用補助
・クラブ、サークル
・社内イベントや行事の開催
・レジャー・リゾート施設補助
・テニスコート等の会社施設
休暇関連・完全週休2日制(毎土日)
・会社指定休日(主に祝日)
・春季休暇
・夏期休暇
・年末年始休日
・有給休暇一斉休暇取得日
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児休業(最長2才まで)
・育児時間休暇
・子の看護休暇
・介護休業
・介護休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修
・職種別研修(技術、営業等)
・海外トレーニー制度
・テクノスクール等の社内教育施設
・通信教育補助
・各種検定試験補助
・資格取得補助
・英会話教室の受講料補助
・技能オリンピック
・技術フォーラム
その他・職責手当
・被服手当
・営業手当
・フレックスタイム制
・企業型確定拠出年金
・持株会
・マイカーの各種貸付金
・在宅勤務制度
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務
・ノー残業デー(毎週金曜日)
・定時退勤パトロール
・永年勤続表彰・年功賞
・財形貯蓄

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社椿本チエインの選考情報

椿本チエインが採用で最も重視するのは、「プロ意識の高さ」や「基礎学力」を持ち、「先輩からの助言を素直に受け取れる人」、そして「スケールの大きな仕事に尻込みしない人」です。充実した教育制度に甘んじず、自ら技術を探究し、変化をチャンスと捉えて挑戦できる人物が求められます。

また、中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接(1~3回)⇒最終面接(※選考過程で適性検査あり)の流れで進みます。公式サイトから通年で直接応募が可能です。

面接は部署により最大3回行われ、応募から内定までの期間はおおむね1ヶ月程度です。選考では、職歴や専門スキルに加え、志望動機や主体的な行動エピソード、想定外の事態に対する逆境への対応力などが確認されます。

 
01
書類選考
02
面接(1~3回)
03
最終面接

株式会社椿本チエインの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【転職難易度A】椿本チエインの転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

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