製造業
株式会社東京精密
転職難易度
A
平均年収
783
万円
2025年3月
平均年齢
38.9
歳
2025年3月
平均残業時間
21.2
時間
2025年3月
離職率※
5.3
%
2025年3月
有休取得率
71.9
%
2025年3月
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長COO 木村 龍一
- 設立
- 1949年3月
- 住所
- 東京都八王子市石川町2968番地2
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社東京精密
株式会社東京精密の事業内容
東京精密は、「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」というミッションを掲げています。「共生（ACCRETECH）」の精神のもと、半導体製造装置事業と精密計測機器事業の2つを主要な柱としてグローバルに展開している企業です。半導体製造装置事業では、スマートフォンやPCに不可欠な半導体チップの製造・検査を担うプロービングマシンやダイシングマシンなどの装置を提供。精密測定機器事業では、三次元測定機など自動車部品や航空機のナノレベルの精度を測る機械を開発・製造しています。半導体製造装置事業と精密計測機器事業という、異なる需要サイクルを持つ事業を展開することで、一定のリスク分散を図っているのが特徴です。ただし、両事業ともに製造業の設備投資動向に連動する側面を持つため、一定の相関リスクは存在します。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1505億3400万円 | 1346億8000万円 |
| 営業利益率 | 19.73% | 18.79% |
| 従業員数 | 1,292名 | 1,200名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 971.05 | 1,307.02 | 1,468.01 | 1,346.8 | 1,505.34 |
| 営業利益率(％) | 16.03 | 21.67 | 23.5 | 18.79 | 19.73 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 944 | 992 | 1,054 | 1,200 | 1,292 |
株式会社東京精密の働き方に関するデータ
東京精密の有価証券報告書（2025年3月時点）を確認すると、平均年収は約783万円、平均年齢は38.9歳です。平均勤続年数は10.1年、月間平均残業時間は21.2時間、有給消化率は71.9%であり、離職率も5.3%と低水準を実現しています。
高い定着率の背景には、「社員を長く守る」独自の手厚い福利厚生や制度があります。具体的には、不妊治療等にも使える「Female休暇」や、中学卒業まで利用可能な「子の看護休暇」など、法定基準を大きく超えた支援が充実。また、毎週水曜日と年2回の定時退社日を設定しており、社員のワークライフバランスを重視する文化が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 783万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 38.9歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.1年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 21.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 71.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助 ・住宅手当 ・社宅 ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・人間ドック ・婦人科検診 ・ストレスチェック制度 |
| 休暇関連 | ・長期休暇制度 ・特別休暇（アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など） ・Female休暇 ・育児休業／休暇制度 ・介護休暇／休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・主任／主任補昇格時研修制度 ・新任管理職研修 ・通信教育受講支援 ・e-Learning |
| その他 | ・定時退社日 ・共済会制度 ・財形貯蓄制度 ・企業年金制度 ・社員持株制度 ・総合福利厚生制度（ベネフィット・ワン） ・社員食堂 ・クラブ活動 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社東京精密の選考情報
東京精密が採用で重視するのは、「経験を活かし、顧客の期待に応えられる人」「多様な仲間と協力し、成果を出せる人」「現状にとらわれず、チャレンジできる人」です。同社には年齢や経験を問わず挑戦を歓迎し、毎朝のミーティングなど気軽に相談し合える文化が根付いています。
また、中途採用の選考フローは、一般的に書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定の流れで進みます。枠が埋まり次第終了となる通年採用を実施しているため、早めの応募がおすすめ。面接では、単なるスキルの羅列ではなく、事業を深く理解した上での「自らの経験をどう活かし、どう貢献するか」という論理的な説明力や、明確なキャリアビジョンに基づく成長への熱意が重要視されます。
株式会社東京精密の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】東京精密の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！