東京精密の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

東京精密はどんな会社？

東京精密はスマホやPCの心臓部を作る「半導体製造装置」と、自動車部品などをナノ単位で測る「精密計測機器」の2つで世界シェアを持つ企業です。

半導体は当たれば大きいですが、好不況の波（シリコンサイクル）が激しいのが弱点。そこを、自動車産業などで常に底堅いニーズがある計測機器が支えることで、不況時でも揺らがない盤石な体制を作っています。「攻めの半導体」と「守りの計測機」、この二刀流が同社の強さの秘密です。

東京精密の働く環境

東京精密は、毎朝の相談習慣や若手の挑戦を推奨する風土があり、心理的安全性の高さが特徴です。特徴的なのは「社員を長く守る」独自制度で、不妊治療等に使える「Female休暇」や、中学生まで対象とした「子の看護休暇」など、法定基準を大きく超えた支援が整っています。また、水曜日の定時退社も徹底されています。

こうした「挑戦できる環境」と「手厚い生活支援」の両立により、離職率は5.3%と驚異的な低水準を実現。社員を使い捨てず、長期的な資産として大切にする「人を大事にする経営」が如実に表れています。

社風・カルチャー

気軽に相談できる場を設けている相談文化

年齢や経験を問わず挑戦を歓迎する

東京精密の社風は、「気軽に相談できる場を設けている相談文化」や「年齢や経験を問わず挑戦を歓迎する」文化などが特徴です。また、プライベートのことを考えながらキャリアアップを考えられる制度も整っています。

気軽に相談できる場を設けている相談文化

東京精密では、気軽に相談できる職場づくりを行っています。社員インタビューでは、「毎朝5分程度だが、チーム内10名程度で集まる時間を作って、そのときに相談できるようにしている。」と語られており、自分から言い出さなくても相談できる環境があることが分かります。

「毎朝の相談」は、単なる交流ではなく高度なリスク管理です。超精密な装置作りでは、些細な判断ミスが数億円の損害になりかねません。そこで「必ず話す場」を設け、言いづらい不安やミスを早期に発見し、全員で即座に対処する。この仕組みこそが、同社の技術と信頼を守る合理的な防衛策なのです。

年齢や経験を問わず挑戦を歓迎する

東京精密には、性別・年齢・経験を問わずチャレンジできる社風があり、そのチャレンジを支えるものとして、自主的に行動できる人や、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら仕事を成し遂げられる人を、会社として適切に評価する体制も整っています。

その社風は社員の声にも表れており、実際のインタビューでは「若手であっても最初から最後まで一つの仕事に携わり、年齢に関係なくチャレンジできる社風です。その分仕事を通じて、いろいろな人とつながりを持つことができるのではないかと思っています。」と語られています。

参考：東京精密「東京精密で働くキャリア女性社員にインタビュー | キャリア採用 | ACCRETECH」

福利厚生

福利厚生は、通勤手当や資格支援サポート、特別休暇など基本的な福利厚生が揃っています。なかでも、女性が働きやすさを叶える「Female休暇」や、子どもがいる家庭の働きやすさを考慮した「子の看護休暇」が特徴です。男性中心になりがちな精密機器業界で、性別やライフステージに左右されず優秀な人材を長期確保する「定着戦略」です。多様な働き方を認め、技術継承を断絶させないための、合理的で手厚い人的投資と言えます。

参考：東京精密「福利厚生・制度 WELFARE BENEFITS」
　　　東京精密「ワーク・ライフ・バランス | 社会 | ACCRETECH」

Female休暇

東京精密のFemale休暇では、女性社員は、生理や妊娠初期のつわり、不妊治療、更年期障害による体調不良時にこの休暇を取得できます。年齢問わず必要な社員は取得可能です。休暇制度として用意されていることで、休むハードルが下がり必要な時にためらわずに休暇を取得しやすいです。また、無理をしないでキャリアを築けるメリットもあります。

子の看護休暇

子の看護休暇とは、中学校卒業までの子1人につき1年間に5日限度として取得が可能な制度です。他企業では小学校就学まで取得可能なことが一般的ですが、東京精密では中学卒業まで可能です。キャリア形成と子育ての両立を強力に支援する制度です。

働き方

東京精密にはフレックスタイム制や育児・介護時の短時間勤務制度等、多様な働き方があります。また、毎週水曜日は定時退社日で、定時で帰ろうという雰囲気ができてます。

精密機器開発は極度の集中力を要するため、週半ばの強制的なリセット（水曜定時退社）は、「疲労によるヒューマンエラー」を未然に防ぐ品質管理プロセスの一環でもあります。 個人の裁量（フレックス）と組織の規律（定時退社日）を組み合わせることで、開発者が燃え尽きるのを防ぎ、長期的に高いパフォーマンスを維持させる狙いがあります。

参考：東京精密「福利厚生・制度 WELFARE BENEFITS」
　　　東京精密「ワーク・ライフ・バランス | 社会 | ACCRETECH」

定時退社日がある

東京精密の毎週水曜日は定時退社日です。定時になったらアナウンスが流れ、退社を促します。社員のインタビューで「水曜日は定時で帰ろうという雰囲気ができてます。」という声が上がるほど、会社全体でメリハリをつけて働こうとする文化がしっかり浸透していることがうかがえます。

離職率

東京精密の離職率は5.3%（連結：東京精密＋連結子会社、2024年度）です。離職率の全国平均が11.5%であることを考慮すると、東京精密の離職率は非常に低いことが分かります。定時退社日のように社員のワークライフバランスを整える制度や、「Female休暇」のように女性の働きやすさを考慮した制度があることから、社員一人ひとりが安心して長期的にキャリアを築ける環境が整備されていることが、この低い離職率に繋がっていると考えられます。

出典：東京精密「ESGデータ | データ集/サイトレポート | ACCRETECH」

採用で求められる人物像・スキル条件

東京精密

求められる人物像

経験を活かし、顧客の期待に応えられる人

多様な仲間と協力し、成果を出せる人

現状にとらわれず、チャレンジできる人

東京精密は、「経験を活かし、顧客の期待に応えられる人」「多様な仲間と協力し、成果を出せる人」「現状にとらわれず、チャレンジできる人」を求めています。東京精密がこの要素を重視するのは、社名に込めた「共生（ACCRETECH）」の精神があるからです。高い技術があっても、一人で抱え込む人は求められません。自分のスキルをチームに共有し、仲間の知恵と掛け合わせて顧客の難題を突破できる人こそが、会社の成長を支える主役だと考えているためです。

採用で求められる人物像

東京精密は、同社が掲げるミッション「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」「WIN-WIN の仕事で世界 No.1 の商品を創ろう」を、共に実現できる人材を求めています。

経験を活かし、顧客の期待に応えられる人

東京精密では、経験を活かし、顧客の期待に応えられる人が求められます。同社が掲げる「WIN-WIN」の精神は、顧客と対等な立場で未来を創ることを意味します。そのため、半導体や自動車といった最先端の現場では、顧客さえ気づいていない課題を見抜き、70年以上の計測技術を武器に「こうすべきだ」と提案する姿勢が求められます。そのため、言われた通りに作るのではなく、プロとして顧客と対等に向き合い、信頼を勝ち取れる人が求められます。

選考では、これまでの経験や実績を具体的なエピソードで説明し、どのように貢献できるかをアピールすることが重要です。

多様な仲間と協力し、成果を出せる人

「世界中の技術・知恵・情報を融合」という理念の通り、東京精密の開発現場はメカ・ソフト・プロセスなど多様な専門家が入り混じっています。そのため、自分の殻に閉じこもらず、部門の垣根を越えて周囲を巻き込む力が不可欠です。社歴や年齢に関わらず意見を言えるフラットな風土があるからこそ、待っているだけではなく、自ら仲間に働きかけることが大切です。

現状にとらわれず、チャレンジできる人

東京精密は若手や中途入社でも裁量権が大きく、失敗を恐れずに新しい技術や手法にトライできます。そのため、前例がないことを楽しみ、自分の手で次世代を創り上げたいという意欲が評価されるでしょう。

選考では、現状に満足せず、新しい知識の習得や困難を乗り越える意欲をアピールすることが重要です。失敗を恐れずに目標に向かってやり遂げた経験を示すことで、同社が求める粘り強さと成長意欲を効果的に伝えられるでしょう。

中途採用で求められるスキル

東京精密では、「専門スキル」と「連携力」がセットで求められます。一箇所の設計ミスが装置全体の致命傷になるため、自分の世界に閉じこもる「職人タイプ」では務まりません。

大切なのは、自分の技術が他部門にどう影響するかを正しく伝え、協力し合える「技術の翻訳者」であることです。専門性の壁を越えて知恵を出し合い、チーム全体で正解を導き出せる人こそが、世界シェアNo.1の製品を生み出せるのです。

技術職（半導体製造装置）

半導体製造装置部門の技術職は、最先端の装置開発・改善を担います。仕事内容は、機構設計から制御設計、ソフトウェア開発、顧客サポートまで多岐にわたります。

求められるスキルは、各専門分野での深い技術知識と実務経験に加え、他部門と連携してハード・ソフトを融合させる能力です。顧客の期待を超える「世界No.1」の製品を目指すため、技術的な課題解決能力や、変化を恐れず新しい分野に挑戦する意欲も不可欠です。

技術職（精密測定機器）

精密測定機器部門の技術職（機械・電気設計、ソフト開発）は、ミツトヨなど競合と差別化を図る高度な測定機器の開発を担います。仕事内容は、製品のコンセプト発案から設計、評価までの一連のプロセスに関わることです。

求められるスキルは、CADや電気回路、制御、ソフトウェア開発などの専門知識を活かし、顧客ニーズに応える製品を生み出す能力です。部門を超えた円滑な連携や協調性も重視され、自身の経験を活かしつつ、常に技術の向上を目指す意欲的な人材が求められます。

営業・管理

営業職・管理は、国内外の顧客に対し、専門性の高い製品の提案・販売活動を行います。仕事内容は、顧客ニーズの把握から技術部門との連携、最適なソリューション提供までを含むため、製品知識が不可欠です。

管理部門は部品手配や問合せ対応など、事業運営を支える調整業務を担います。どちらの職種も、社内外の多様な人々と関わるため、円滑なコミュニケーション能力や、課題を発見し解決策を提案する主体的な姿勢が重視されます。

品質保証・サービス（半導体製造装置）

品質保証・サービス部門（カスタマーエンジニア、品質保証部）は、顧客満足度向上に向けた最前線・最終防衛ラインとして機能します。仕事内容は、装置の保守・メンテナンス、修理対応、品質管理・保証業務全般です。

求められるスキルは、装置に関する技術知識や品質管理の実務経験に加え、国内外の顧客と関わるためのコミュニケーション能力です。技術・製造部門と連携し、品質改善提案を行う能力や、環境法令遵守といった責任感のある対応能力も不可欠です。

製造部門（半導体製造装置）

製造部門（装置組み立て）は、製品の最終品質を左右する重要な役割を担います。仕事内容は、マニュアルや図面に従い、提供された部品を正確に組み立て、一台の半導体製造装置を完成させることです。

求められるスキルは、装置組み立ての実務経験や図面を読み取る能力に加え、チームプレーを重視する協調性です。電気・機械担当が協力して作業を進めるため、円滑なコミュニケーション能力も不可欠であり、モノづくりへの熱意と責任感が求められます。

参考：東京精密「職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

中途採用比率が約4割と高く、門戸は広いですが、枠が埋まり次第終了の「通年採用」のため、早めの応募がおすすめです。選考で重視されるのは、単なるスキルの羅列ではなく、過去の経験をどう再現できるかという「論理的な説明力」と、自律的な「成長への熱意」です。

即戦力であることは前提としつつ、深い企業理解に基づいた明確なキャリアビジョンを、情熱を持って語れるかが合否を分けます。高い志望度を論理的に示し、チャンスを逃さず即断即決できる準備を整えて臨むことが、合格への最短ルートです。

中途採用の選考フロー

東京精密の詳細な選考フローは公開されていませんが、一般的なフローであると考えられます。職種によって異なる場合もあるので、必ず公式情報を確認しておきましょう。

参考：東京精密「職種一覧」

面接のポイント

東京精密の面接では、事業を深く理解したうえでの「具体的な活躍イメージ」が重要です。ある部門長はインタビューで、採用の決め手を「論理的な説明に加え、当社をよく調べ、成長したいという強い気持ちが伝わってきたこと」だと語っています。

この熱意の本質は、採用を投資と捉えた際の「組織への貢献期待値」です。受動的な「学びたい」ではなく、「自分の経験と同社の環境を掛け合わせ、こんな次世代装置を形にしたい」という攻めのビジョンを語れるかどうかが、採用を引き寄せる鍵となります。

中途採用の倍率や期限

東京精密の中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2023年度で39.7%（3人に1人以上）を占めており、同社は中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

東京精密に採用された人の出身大学

東京精密の採用大学は、旧帝大や早慶、MARCH・関関同立といった難関校から、地方国公立、中堅私大、さらには海外大学まで極めて広範囲にわたります。

特に、全国の国立・私立の工業大学や技術科学大学が網羅されており、精密機器メーカーとして専門性の高い「理系人材」を幅広く受け入れている点が特徴です。特定の学歴に偏ることなく、多様な地域から優秀な人材を募る実力重視の傾向がうかがえます。

東京精密の平均年収・給料

東京精密の平均年収は、約783万円です。半導体業界は景気の波が激しいのが普通ですが、そんな中でも700万円台を安定して維持できるのは、自動車向けなどの「測る機械（計測器）」が土台を支えているからです。

ライバル他社に引けを取らない給与を出し続ける背景には、高い技術を持つ社員を大切にし、社訓である「共生（ACCRETECH）」の精神を守り抜こうとする、会社側の強い決意が表れています。

出典：東京精密「有価証券報告書 | IRライブラリ | IR情報 | ACCRETECH」

新卒の平均年収

東京精密の大学新卒の初任給は、25万円です。競合他社の大卒者の初任給が約25～26万円程度であるため、同水準といえます。ただし、初任給には住宅手当が含まれていないため、競合よりも平均年収が高くなる可能性があります。

表面上の初任給を競合に合わせつつ、住宅手当という「実質的な可処分所得」で差をつける極めて実利的な設計です。若手層の生活基盤を早期に安定させ、研究開発に没頭できる環境を整えることで、離職を防ぐ狙いがあります。

出典：東京精密「採用情報」
※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

給与手当

東京精密の給与手当は、標準的な手当が用意されているといえます。住宅補助では実家の場合も13,000円支給されるため、自由に使えるお金が増えたり、貯金に回せたりします。

実家暮らしであっても一律で支給される住宅補助は、すべての社員の生活を等しくサポートする「公平性」を大切にした制度です。

若いうちから経済的なゆとりを持ってもらうことで、自分のスキルを磨くための自己投資や、将来への準備を後押ししたいという、会社側の温かい想いと「自律したプロとして育ってほしい」という期待が込められています。

参考：東京精密「福利厚生・制度 WELFARE BENEFITS」
　　　東京精密 キャリア採用「職種一覧」

東京精密の転職に関してよくある質問

東京精密への転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.東京精密に転職したら勤務地はどこになりますか？

東京精密に転職した場合の主な勤務地は、職種や募集ポジションによって異なりますが、国内の主要な工場・事業所のいずれかとなります。

Q2.東京精密はホワイト企業ですか？

東京精密はホワイト企業である可能性が高いでしょう。社員のワークライフバランスを守る福利厚生や、働きやすさを叶える制度が充実しているためです。また、離職率5.3%という低さから、社員の定着率が高い、つまり働きやすい環境であることが数字から読み取れます。

出典：東京精密「ESGデータ | データ集/サイトレポート | ACCRETECH」

東京精密についての詳細

東京精密は、日々の生活を豊かで便利にしてくれる製品の「見えない品質」を、高い技術力で支えている会社です。ブランド名「ACCRETECH（アクレテック）」でグローバルに展開し、世界のものづくりを支えています。

最大の強みは、景気の波が異なる2つの事業を両立させている点です。IT業界が不調でも自動車業界向けの計測器が支えるという、安定した収益構造を構築しています。自社で極めた計測技術を装置開発に直接活かせるため、他社には真似できない圧倒的な精度と信頼を誇り、業界内で独自の地位を確立しています。

事業・仕事内容

東京精密は、精密機器業界で半導体製造装置事業と精密計測機器事業の二つを主要な柱として展開しています。コア技術である「精密に測る力」を活かし、半導体の製造に必要な「切る」「削る」「検査する」装置を提供しています。また、自動車部品などの精密な形を測る機械（三次元測定機や真円度測定機など）も開発・製造しています。この技術は、スマートフォンやパソコン、自動車といった身近な製品の品質を支えています。

半導体製造装置事業

半導体製造装置事業は、スマートフォンやPC、家電などを動かすのに不可欠な「半導体チップ」を製造・検査するための機械をつくる事業です。特にウェーハ表面のチップをテストする「プロービングマシン（検査）」や、裏面を薄く削る「ポリッシュ・グラインダ（研削）」、ウェーハをチップ状に切り分ける「ダイシングマシン（切断）」が主力製品です。創業以来培ってきた「測る技術」を応用し、微細化が進む半導体の品質と生産性を力強く支えています。

精密測定機器事業

精密測定機器事業は、世の中のあらゆる製品の「形」や「表面の滑らかさ」などを、ナノメートルレベルの超高精度で測る機械をつくるものです。具体的には、自動車部品や航空機、医療機器などが設計図通りにできているかを正確に検査します。「測れないものはつくれない」という理念のもと、高品質で安全な製品をつくるための「基準」となり、世界中のモノづくりの品質保証に貢献しています。

参考：東京精密「事業紹介」

業界での立ち位置

東京精密は、「精密に測る技術」を極めた独自の事業の組み合わせにより、業界内で際立った優位性を築いています。

一般的な半導体製造装置メーカーとは異なり、同社は「半導体（電子部品）を作る装置」と「自動車などの精密部品の形を測る機械」という異なる市場を持っています。これにより、IT業界と自動車業界といった景気（売れ行き）の波が異なる分野からの収益で互いを助け合い、会社として安定した土台を維持できる点が強みです。

また、「測る」技術を自社で開発できる点は、競合他社に対する決定的な違いです。この高度な計測技術を半導体装置の開発に役立てることで、世界トップクラスの精度と品質を実現しており、国内外のお客様から高い信頼と評価を獲得しています。

東京精密の会社概要