【転職難易度S】INPEXの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

INPEXはどんな会社？——難易度・事業・会社規模

この記事では、INPEXへの転職を検討している方に向けて、平均年収や福利厚生、中途採用（キャリア採用）の選考フロー・対策方法など、転職情報をお伝えしていきます。

INPEXの平均年収はいくら？

INPEXへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

INPEXの平均年収は1,323万3,495円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

INPEXの平均年収1,323万3,495円は、全国平均478万円（2025年度）を845万3,495円上回るだけでなく、製造業界平均568万円（2025年度）と比較しても755万3,495円高い水準となっています。国内エネルギー開発のリーディングカンパニーとして、少数精鋭の高度専門人材に対して高い水準の待遇を提供していることがわかります。

参考：
INPEX「有価証券報告書」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
国税庁「民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性は十分にあります。

直近5年の年収推移を見ると、2021年度の926万6,312円から2025年度には1,323万3,495円まで継続的に上昇しており、5年間で約397万円増加しています。背景としては以下の要因が考えられます。

出典：INPEX「有価証券報告書」

INPEXの働く環境は？

INPEXへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、INPEXの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

INPEXは、石油・天然ガスの探鉱・開発・生産を主事業とし、次世代エネルギーへの事業転換を加速させている構造転換フェーズの企業です。 2025年12月期の連結売上高は2兆113億5,100万円で、オーストラリア沖合で操業する「イクシスLNG」を筆頭に国際的な資源開発プロジェクトが収益の主軸を担っています。石油・LNGの安定収益を土台に、水素・CCUS（二酸化炭素の回収・貯留）・再生可能エネルギーへのシフトを進めており、若手がエネルギー産業の転換点でグローバルな経験を積める環境にあります。

財務基盤は非常に強固で、中長期にわたって腰を据えて挑戦できる体制が整っています。 自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は61.4%と高水準を維持し、現金及び預金は1,684億円を保有。営業キャッシュフロー（本業で実際に手元に入ってきた現金）は6,938億円を確保しており、原油・ガス価格の変動があっても安定した収益力を維持しています。親会社株主に帰属する当期純利益は3,938億円で、財務的な余力を持ちながら次の成長投資に備えられる状態です。

E&P（探鉱・生産）投資3,900億円を中心に大規模な成長投資を継続しており、組織体制と人的資本の整備も同時に進んでいます。 投資キャッシュフローは6,687億円の支出で、海外LNGプロジェクトへの再投資のほか新規資源開発への資金投下が続いています。研究開発費は131億円を計上。2024年のINPEX JAPAN分社化により単体社員数は889名に再編されており、資源開発事業への選択と集中が進んでいます。男性育休取得率は78.1%と高水準で、人的資本への取組みも着実に進んでいます。

LNG事業の安定収益と次世代エネルギーへの積極投資を軸に、中長期での成長継続が見込まれます。 連結売上高は2兆113億5,100万円（2025年12月期）と2兆円超の規模を維持しており、原油価格が軟化する中でも安定した収益基盤を示しています。今後はイクシスLNGの継続稼働・水素・CCUS・再生可能エネルギー分野への投資拡大が成長ドライバーになると考えられます。国際規模の大型プロジェクトに携わりながら、エネルギー転換というテーマのど真ん中で成長できる環境は、20～30代の若手にとって長期的な成長メリットを享受できる魅力的な職場です。

参考：INPEX「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

INPEXの男性育休取得率は78.1%で、高い水準にあると読み取れます。少数精鋭の組織ながら男性の育児参加を積極的に後押しする文化が定着しており、ライフイベントと仕事の両立を支援する姿勢がうかがえます。男女賃金差異（女÷男）は74.8%（グループ全体・2025年度実績）で、2030年度に80%以上を目指す会社目標のもと改善が進んでいます。一方、管理職女性比率は5.6%にとどまっており、改善途上にあることを示しています。

参考：INPEX「有価証券報告書」

福利厚生

INPEXの福利厚生は、社員が集中して大規模プロジェクトに挑めるよう、「住環境への手厚い支援」が特徴です。 具体的には、若年層向け住宅補助・世帯者向け賃貸補助・社有社宅の提供など、ライフステージごとに異なる居住ニーズに対応した制度を複数用意しています。

また、育児面では保育所・託児所・ベビーシッター補助制度など、復職後の継続就業を支える仕組みを整えているほか、難病罹患従業員の業務との両立支援や病気休暇（入院休暇）制度も設けるなど、健康面でのセーフティネットも手厚くなっています。

参考：
INPEX「職種一覧」
INPEX「サステナビリティレポート2024」
INPEX「募集要項」
INPEX「女性活躍推進」

働き方

INPEXの働き方の特徴として、「スーパーフレックスタイム制」を導入し、日々の始業・終業時刻を個人の裁量で柔軟に決められる点が挙げられます。 「在宅勤務制度」と組み合わせることで、業務状況やライフスタイルに応じて働く時間や場所をコントロールでき、効率的かつ自律的な働き方を推進しています。

参考：
INPEX「福利厚生」
INPEX「女性活躍推進」

リモートワーク・フレックス制度

INPEXでは「在宅勤務制度」と「スーパーフレックスタイム制」を組み合わせた柔軟な働き方を推進しています。在宅勤務は普通勤務者を対象に、1日まるごとの在宅勤務はもちろん、同じ日のうちに「出社」と「在宅」を組み合わせることも可能です。「日中はオフィスで働き、帰宅してから時差のある海外拠点とのオンライン会議に自宅から参加する」といった使い方もできます。

スーパーフレックスタイム制はコアタイムを設けない仕組みで、月の所定労働時間の範囲内であれば毎日の出退勤時間を自由に設定できます。「中抜け」も認められており、「子どもの急な発熱による保育園からの呼び出しに対応して中抜けする」などの活用が実態として浸透しています。

参考：
INPEX「女性活躍推進」
INPEX「クラウドネイティブ・アプリケーションエンジニア（フルスタック／内製化推進）」
INPEX「私がINPEXを選んだ理由 | キャリア採用情報」
INPEX「INPEXのアブダビプロジェクト」

社風・カルチャー

INPEXのカルチャーとして、入社直後の若手も「一人の専門家」として最前線を任される徹底した現場主義が根付いており、大きな裁量が与えられます。また、年次や部門の壁を越え、お互いの専門性をフラットに活かし合う少数精鋭のチームワークが定着しています。不確実性を楽しむマインドを持ち、想定外の事態にも柔軟に対応し前進し続ける姿勢も、INPEXならではのカルチャーです。

若手をプロとして扱う、徹底した現場主義と裁量

専門性を尊重し合う「少数精鋭のチームワーク」

不確実性を楽しむマインドを持つ

若手をプロとして扱う、徹底した現場主義と裁量

INPEXでは、入社直後の若手であっても「新人」ではなく、特定の領域を担当する「一人の専門家」として現場を任せる文化が浸透しています。 世界中のエネルギー開発という数千億円規模のプロジェクトを限られた人数で動かすINPEXでは、一人ひとりが現場のプロとして自ら判断しなければ仕事が回らないためです。

実際の現場で活躍する社員の声からも、若手のうちから大きなプロジェクトを担当し、専門家としての動きを期待されることがうかがえます。

「入社後の4年半は、中東にある巨大油田のプロジェクトを担当。日本の総合商社や欧米の石油メジャーなどが参画する国際的なプロジェクトで、私は契約延長交渉に携わりました。相手国の契約担当者も、参画している他企業の契約担当者も、数十年の経験を持つベテランばかり。入社数年目の私は上司の直下につき、少しでもINPEXに有利な契約を締結できるよう交渉を重ねていきました。最初は相手が話している内容すら理解ができず、会話についていくだけで精いっぱいでした。それでも、「これが、私がやりたかった仕事なんだ！」と自分に言い聞かせて相手国の要人と会い、交渉を重ねていきました。」

引用：INPEX「新規事業やM&A案件の交渉を担い、INPEXの未来を築く」

早い段階からスケールの大きな実務に携わり、壁にぶつかりながらもやり遂げる経験を通して、世界で通用する業界のプロを育てているのでしょう。

専門性を尊重し合う「少数精鋭のチームワーク」

INPEXには、年次や部門の壁を越え、お互いの専門性をフラットに活かし合う「少数精鋭のチームワーク」が根付いています。 資源開発は、地質や掘削といった技術面から、法務や商務といったビジネス面まで、多岐にわたる専門知識の掛け合わせで成り立つ事業です。人員が限られるなか、一人ひとりが専門性を高め、連携する動きが求められます。

実際に社員からは、「会議の場では年次に関係なく、一人の『プロ』として意見を求められる」という声が上がっています。理系・文系や国籍など、バックグラウンドの違うメンバーが集まり、「技術的にはこう進めたいが、契約上のリスクはないか」「財務の観点からはどうアプローチすべきか」といったフラットな議論が日常的に交わされている環境です。

各領域のプロが少数精鋭で協力し合う体制は、未知のリスクが潜む大規模なプロジェクトを成功に導くために必要な仕組みだと考えられます。

参考：
INPEX「よくある質問」
INPEX「掘削エンジニアは、未知の領域で真っ先に感動を共有できる。」

不確実性を楽しむマインドを持つ

INPEXには、「先の見えない不確実性を楽しむ」というカルチャーが育まれています。 資源開発は「実際に掘ってみるまで資源が出るかわからない」という前提があることに加え、国際情勢の変化や資源価格の変動など、自分たちではコントロールできない外部要因が非常に多い領域です。そのため、「想定外のことが起こるのは当たり前」という心構えで向き合い、対応する姿勢が求められます。

実際に海外プロジェクトで予期せぬトラブルが起きたり、情勢の変化で突然計画の変更を迫られたりしても、現場の社員たちの間には「そういうこともある」と冷静に受け止め、すぐに代替案を練り直して前へ進む姿勢が浸透しています。

不確実な状況下でもベストを尽くし、国内のエネルギーを支えるために粘り強くやり遂げる社員一人ひとりのマインドが、INPEXの事業や信頼を支えているのでしょう。

参考：
INPEX「誰も正解を知らない。だからこそ挑戦のしがいがある。」
INPEX「「プロジェクトを通じて日本への貢献」を目指して。」

離職率

INPEXの自己都合離職率は1.2%（2024年度）です。競合の石油資源開発（JAPEX）の自己都合離職率3.5%（2024年度）と比べても、高い定着率を誇っています。また、厚生労働省による製造業界の全離職率は8.8%（2025年度）であり、比較基準は異なりますが、自己都合のみを対象としたINPEXの1.2%がいかに低い水準かがわかります。

背景には、国内の同業界において、INPEXの環境が最高峰であることが挙げられます。石油・天然ガス開発という専門性の高い業界において、プロジェクトの規模や自社がオペレーターとして操業できる権限、海外の巨大案件に携わる機会など、あらゆる面でINPEXは圧倒的な国内トップです。また、平均年収もINPEX 1,323万3,495円（2025年12月期）に対しJAPEX 1,031万4,588円（2025年3月期）と約290万円の差があり、「国内にこれ以上の環境はない」という待遇・キャリア環境の優位性が離職を押しとどめています。

参考：
INPEX「サステナビリティレポート2024」
石油資源開発「ESGデータ」
厚生労働省「雇用動向調査」

INPEXの転職・中途採用情報

INPEXへの転職において、企業が求める人物像や選考プロセスを事前に把握しておくことは、選考通過率を高めるうえで非常に重要です。ここでは、求める人物像・職種別スキル・選考フローについて詳しく解説します。

求める人物像と職種別スキル

INPEXは、自身の専門領域において自ら判断できるプロフェッショナル人材を求めています。 若手から大きな裁量を任され、海外勢とのタフな交渉も日常的に発生する職種が多いため、プロとして自ら判断し発信する姿勢が不可欠だからです。また、部門間の利害を調整しチームを導くプロジェクトマネージャーとしての能力や、予期せぬトラブルを糧にする「粘り強い挑戦心」も重要です。

INPEX

求める人物像

自身の専門領域において即断即決できる人

プロジェクトマネージャー気質のある人

逆境を必然と捉える粘り強い挑戦者

スキルにおいては、事業を牽引する即戦力を求めているため、最低でも3～5年の実務経験が必須です。高度な専門職では10年以上の経験が必須となることもあり、全体として高い専門スキルが求められる傾向にあります。

参考：INPEX「職種一覧」

選考の流れと面接のポイント

INPEXの中途・第二新卒採用の選考では、書類審査、筆記試験、複数回の面接が実施されます。一般的な中途採用のフローと比較して、筆記試験を行う点が特徴です。中途採用に応募する際は、公式サイトの募集職種一覧から希望職種へ直接エントリーします。第二新卒の方も就労経験（実務経験）があれば、同様にキャリア採用枠から応募が可能です。就業経験は、1年以上8年以内が目安です。

選考フロー

INPEXの中途採用では、基本的に職種を問わず共通の選考フローで進みます。面接は原則として東京本社で行われますが、状況に応じて初期のオンライン面接も相談できます。選考期間は応募から内定まで約2～3ヶ月が目安となっています。

参考：INPEX「よくある質問」

面接のポイント

INPEXの中途採用では、「不確実な状況下でも、自分の責任で舵を切れる人材か」が問われます。

【質問の例】
「予期せぬトラブルでプロジェクトの進捗が停滞した際、あなたは専門家としてどのような判断を下し、周囲を動かしましたか？」

回答のポイントは、「自分が決めなければプロジェクトが止まる」という危機感を持って行動した経験を語ることです。 数字やステークホルダーとの調整エピソードを交えることで、プロジェクト全体を把握する視野の広さや逆境への対応力をアピールできるでしょう。

【回答の例】
「前職のプラント建設にて、機材納入が遅延した際、私は代替案の安全性を即座に検証し、翌日には仕様変更を決断しました。関係各所への説明を並行して行い、工期を死守しました。」

第二新卒での転職のポイント

INPEXへの第二新卒での転職においては、「ストレス耐性とマインドセット」が重視されると考えられます。壁にぶつかったときに他責にせず、「当然のプロセス」として捉えられるタフさを問う質問が予想されます。

【質問の例】
「これまでのキャリアのなかで、一番『思い通りにいかなかったこと』は何ですか？また、それをどう受け止めましたか？」

回答するうえで大切なのは、成功体験よりも「泥臭いリカバリー」を語ることです。 失敗した際に落ち込んで終わるのではなく、「この経験は次に活かせる学び」とポジティブに解釈した経験を伝えましょう。一度の挑戦で諦めず、アプローチを変えて試行錯誤できる姿勢を示すのが効果的です。

【回答の例】
「新規営業で半年間成果が出ない時期がありましたが、それを『顧客のニーズを知るための必要な試行錯誤』と捉え、毎日訪問ルートや提案資料を改善し続けました。結果、10ヶ月目に初受注を達成し、困難を乗り越えるプロセスそのものにやりがいを感じるようになりました。」

中途採用の倍率や期限

INPEXの中途採用の倍率について、公式情報はありませんでした。しかし、中途採用では入社直後から活躍できる高度な専門性や、3～5年以上の実務経験が必須とされているため、採用倍率は高いと予想されます。一方で、2024年度の中途採用比率は50.9%に達しており、中途採用による人材確保を積極的に進めていることがわかります。

応募期間については、通年で採用を行っているため決まった期限はありません。ただし、各ポジションの募集は定員になり次第終了してしまうため、希望する職種の求人が出ている場合は早めに応募することをおすすめします。

参考：
INPEX「よくある質問」
INPEX「職種一覧」
INPEX「サステナビリティレポート2024」

INPEXに採用された人の出身大学

INPEXの採用大学は、東大や京大、早慶などの国内難関校に加え、イェール大学をはじめとする海外の有名大学からの採用実績がある点が特徴です。さらに、資源・海洋系の理系単科大学から女子大まで非常に幅広く、高度な専門性と多様性を重視する採用方針がうかがえます。

INPEXに関してよくある質問

INPEXへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「勤務地は？」「転勤はある？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.INPEXの勤務地はどこですか？

INPEXの主な勤務地は、国内では東京本社をはじめ、新潟・秋田・千葉に事業所を構えています。また、グローバルに事業を展開しているため、海外拠点としてジャカルタ、パース、ダーウィン、シンガポール、ロンドン、オスロ、アスタナ、アブダビ、ヒューストンなど、世界各地に関連会社や事務所があります。

参考：
INPEX「募集要項」
INPEX「会社概要」

Q2.INPEXに転勤はありますか？

INPEXでは、国内外への転勤の機会があります。国内においては、新潟をはじめとする主要な生産現場への配属や異動の可能性があります。また、海外駐在の機会も豊富です。2025年2月現在、技術総合職の約30%、ビジネス総合職の約25%が海外拠点に赴任し、世界各地で現地スタッフと協働しながらプロジェクトを推進しています。

参考：INPEX「FAQ」

INPEXの会社概要