マブチモーターの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

マブチモーターはどんな会社？

マブチモーターは、自動車電装機器や家電製品、医療機器など、あらゆる産業を支える小型直流モーターに特化した専業メーカーです。売上の約9割を海外が占めるグローバル企業であり、特にミラーやドアロックなどの自動車向けモーターでは世界トップシェアを誇ります。

グローバル企業特有の実力主義の評価制度が浸透しており、自律的に成長したい人におすすめな環境です。独身寮や社員食堂など福利厚生も手厚く、働き方も多様な会社です。

マブチモーターの働く環境

マブチモーターの働く環境は、「グローバルな実力主義」と「日本的な成長支援・協調性」が融合している点が特徴です。

ジョブ型人事制度の導入により、年齢に関わらず成果が正当に評価される一方、行動指針にある「協力と支援を惜しまない」精神が浸透しており、部門を超えた連携や育休フォローが当たり前に行われる温かさがあります。

また「自ら学び、会社が後押しする」文化のもと、海外トレーニー制度などを活用して自己研鑽に励む社員が多い傾向です。専門性を磨きつつ、安定した基盤の上で長く活躍したい人にとって、最適な環境といえるでしょう。

社風・カルチャー

ジョブ型の評価制度で実力主義

他者に対して協力や支援を惜しまない文化

海外での活躍を見据えて学習意欲が高い人が多い

マブチモーターの社風は、「グローバルな実力主義」と「日本的な協調性・成長支援」が融合した文化です。売上の9割を海外が占めるため、成果へのコミットメントを重視する外資系企業のような側面を持ちます。

一方で、行動指針にある「協力と支援を惜しまない」という精神が組織に浸透しており、社員同士が助け合い、成長を後押しする文化も共存しています。この両立が、激しいグローバル競争のなかで安定して成長を続けている要因と考えられます。

ジョブ型の評価制度で実力主義

マブチモーターの社風として、グローバル企業特有の実力主義が色濃く反映されています。販売に占める海外の割合が9割以上という環境は、常に世界の市場で競うことを意味し、迅速な意思決定と成果達成が求められます。

そのため、マブチモーターは年功序列の評価制度ではなく、ジョブ型人事制度を導入しています。これは、年齢や入社時期に関係なく、社員に期待される職務の難易度や達成した成果に基づいて報酬や等級を決定する仕組みです。

この制度は、社員の目標達成意欲を最大限に引き出し、個人のパフォーマンスを公平に評価するため、成果志向が強い人やキャリアアップ志向が強い人にとって働きがいのある環境といえます。

参考：評価・報酬制度｜マブチモーター株式会社採用サイト

他者に対して協力や支援を惜しまない文化

マブチモーターは、協力体制が整っており、支え合う文化が深く根付いています。これは、行動指針に「他人に対し公平、公正であり、他の社員への協力と支援を惜しまない」という精神があるためです。

たとえば、モーター開発や生産業務では、多岐にわたる部門との連携が不可欠です。社員インタビューでは

「新製品開発の場合、営業部門や生産部門、海外工場など様々なメンバーと協業して量産へと進める」

「関連部門と力を合わせて課題を解決し、無事に量産できた際にはやりがいや達成感を感じます。」

とあり、協調性やコミュニケーションが重視されることが分かります。

また、育児休業などライフイベントに伴う休業に対するフォロー体制も万全で、

「長期の休みを取る人に対するフォローアップに慣れている人が多い」

という声もあり、社員同士が支え合いながら長期的に働ける環境となっています。

引用：
マブチモーター採用サイト　社員インタビュー「技術系｜製品開発｜キャリア」
マブチモーター採用サイト　「社員座談会」
参考：経営理念

海外での活躍を見据えて学習意欲が高い人が多い

マブチモーターには、「世界を舞台に活躍したい」という強い意志と、高い向上心を持った社員が多く集まっています。売上の約9割を海外が占めるグローバルなフィールドが日常であるからこそ、現状に満足せず、自律的にスキルをアップデートし続けることが、社員一人ひとりの共通認識となっています。それに付随して、企業としても自律的な成長を後押しする風土があります。

実際に、若手・中堅を問わず、自ら手を挙げて「海外トレーニー制度」に挑戦し、海外で実務経験を積もうとする熱意ある社員が少なくありません。また、日々の業務をこなしながら、業務外で「通信教育制度」を活用し、語学のみならず会計、財務、経営戦略といった高度な専門知識を学習している社員も多く見られます。

こうした自発的に学ぶ社員の熱量と、それを尊重し支援する文化が相乗効果を生み、社内には専門性とグローバルな視野を磨き続ける活気に満ちた空気が醸成されています。

出典：
マブチモーター採用サイト「社員座談会」
マブチモーター採用サイト「女性エンジニア座談会」

福利厚生

マブチモーターの福利厚生は、社員食堂が充実している点やリフレッシュや交流を目的とした独自の制度が組み込まれている点が特徴です。これは、単に社員の生活を支援するだけでなく、社員の健康と協力体制を強化することで、高い生産性を実現するという戦略と考えられます。

参考：
働く環境｜マブチモーター株式会社採用サイト
福利厚生｜マブチモーター株式会社採用サイト

メニュー豊富な社員食堂

マブチモーターでは、社員の健康と満足度を重視する観点から、社員食堂を完備しています。社員食堂で提供される食事はメニューが幅広く、1食300円〜500円程度という低価格で利用可能です。ラーメンフェアなど季節ごとの企画も実施され、社員の食生活を豊かにしています。

マブチモーターが社員食堂に注力している背景には、社員の健康や満足度だけでなく、立地も関係していると考えられます。拠点が郊外に立地しているため、社員食堂があることで、社員が昼食のために社外に移動する時間や手間、費用を削減できます。これにより、昼休憩を効率的にリフレッシュに充てることが可能となるでしょう。

参考：福利厚生｜マブチモーター株式会社採用サイト

働き方

マブチモーターでは、柔軟で自由度の高い働き方の制度が整い、運用されています。特徴的な部分としては、コアタイムのないフルフレックス制度で、社員は自身の裁量で一日の労働時間を調整できます。さらに、リモートワーク制度や裁量労働制の導入により、働く場所や時間配分を個人の事情や業務特性に合わせて選択可能です。また、育児や介護といったライフイベントに対応するため、短時間勤務制度も整備されています。

これらの柔軟な働き方は、「成果主義」が起因していると考えられ、社員一人ひとりが最も集中できる環境で働けるように制度が整備されています。また、海外拠点や海外の顧客との時差を考慮した対応が容易になるというメリットもあります。

ただし、この環境では、社員の高い自己管理能力と、自律的に成果を出す意識が強く求められます。

参考：働く環境｜マブチモーター株式会社採用サイト

離職率

マブチモーターの2024年度の離職率は2.7％と、全国平均の11.5%を大きく下回る極めて低い水準です。ただし、製造業の一般労働者の離職率が8.8%であるため、業界として離職率が低めであると考えられます。

離職率が低い背景には、製造業特有の事業の持続性が関係しています。巨大な生産設備を必要とする製造業は、IT業界のような急激な市場変動のリスクが低く、腰を据えて働ける環境があります。

また、そのような製造業の中でもマブチモーターの離職率が特に低い理由として、小型モーターの設計・生産技術がニッチで専門性が深いことが挙げられます。この専門スキルは他業界へ転用しにくいですが、社内での価値は年々高まるため、離職するよりも経験を積み上げる方が合理的であるという構造的な要因があると言えるでしょう。

※マブチモーターの離職率は年間離職者数÷従業員数×100で計算

参考：
マブチモーター 統合報告書2025
厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

マブチモーター

求められる人物像

即戦力となる専門スキルを持っている人物

知見を組織内で共有できる協調性のある人物

専門性によって新たなやり方を示せる人物

マブチモーターの中途採用では、即戦力としての高度な専門スキルに加え、自身の知見を組織内で共有しチームを牽引できるかが重視されます。個人の完遂力にとどまらず、周囲にノウハウを拡げ、組織全体のレベルを引き上げる指導力が求められます。スキル面では、担当領域における深い専門性に加え、グローバル展開を加速させるための語学力なども必要とされる傾向にあります。

採用で求められる人物像

マブチモーターがキャリア採用で求めているのは、即戦力となる専門スキルを持っていることに加え、そのスキルを組織全体に広げ、成長を牽引できるリーダーシップを発揮できる人物です。

具体的には、単に与えられた業務を遂行するだけでなく、自分が持つ知識やノウハウを他部署や若手社員に積極的にフィードバックし、組織全体のレベルを引き上げる指導力が期待されます。また、既存のフローに囚われず、より良い方法を模索できる人を求めています。

このような人物を求める背景には、「前例踏襲」の壁を打ち破りたいという危機感があります。「安価で高品質なモーター」で成功を収めたからこそ、組織には過去の成功パターンに頼る空気が生じがちです。また、離職率2.7%という高い安定性は魅力ですが、一方で組織の固定化を招く懸念もあります。

だからこそ中途採用比率を58.9%まで高め、変化を恐れず組織全体を引っ張るキャリア人材を求めているのです。※中途採用比率は2024年度の採用者数から算出

中途採用で求められるスキル

マブチモーターのキャリア採用では、開発・技術職を中心に、営業・企画、コーポレート、情報システムまで幅広い職種が募集されています。

特に、製品開発技術者や生産技術エンジニアなどが求められています。「モーターの知識×電子回路・組み込みソフトの知識」や「生産技術×海外拠点マネジメントスキル」といった複数の専門性を併せ持つ人材は市場に少なく、内部育成にも時間がかかります。そのため、即戦力として組織の技術レベルを引き上げ、グローバル展開を加速させる複合的なスキルを持つ人材を、外部から積極的に募っています。

開発・技術職　

マブチモーターの開発・技術職では、担当領域に関する専門知識が必要です。

たとえば、モーターの開発を担当する場合、モーターを構成する電気・磁気・機械の複合的な知識が求められます。また、品質保証担当者は、世界中で同一品質を実現するための品質に関する国際規格などの知見が必要です。

さらに、海外の顧客や海外拠点との共同開発を行うため、高い語学力も不可欠なスキルです。

自分が持つ技術や知識を周りに積極的に共有できる人や「摩擦を1%減らす」といった地道な改善にやりがいを感じられる人が向いています。

参考：
キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト ​
部門と仕事​のご紹介｜マブチモーター株式会社採用サイト

営業・企画系職種

マブチモーターの営業・企画職では、膨大な市場データを読み解く分析力に加え、英語を基盤とした高度な調整力が求められます。また、企画職においては、さらにそのデータを構造化し、実行可能なプランを立案するスキルや提案するスキルも必要となります。

たとえば、M&A活動を担当する際に、直感ではなく、データを読み解き、「次に投資すべき次世代ユニット製品は何か」を理解することが重要です。それにより、有望な市場へ先んじて投資することが可能です。

そのため、客観的な事実に基づき、論理的な提案ができる人が向いていると考えられます。

参考：
キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト ​
部門と仕事​のご紹介｜マブチモーター株式会社採用サイト

コーポレート職

マブチモーターのコーポレート職は、自社製品や電子部品、製造現場に対する深い理解が求められます。特に、知的財産の管理を担当する場合や、生産管理に関する業務を行う場合、事業に対しての高い解像度が期待されます。

この職種には、「技術への興味関心」と「事務の緻密さ」を併せ持ち、現場を支えられる人物が適しています。単なる事務処理能力だけでなく、現場の技術者と対等に会話できる理解力があると重宝されるでしょう。

その他の職種

参考：
キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト ​
部門と仕事​のご紹介｜マブチモーター株式会社採用サイト

情報システム系職種

情報システム系職種に求められるのは、業務をITで効率化し、グローバル規模で業務の標準化を図ることです。システムに関する技術知識は前提としつつ、関係各所との高い調整力やIT戦略の企画力が問われます。

情報システム職は、現場の課題に対して、ITを活用して解決することにやりがいを感じられる人が向いています。また、既存の慣習を「デジタル標準」へと変革するために、粘り強く提案や調整ができるタフさも必要です。

その他の職種

参考：
キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト ​
部門と仕事​のご紹介｜マブチモーター株式会社採用サイト

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

マブチモーターの中途採用比率を採用者数から算出した結果、58.9％でした。つまり、マブチモーターは中途採用に積極的といえます。ただし、小型モーターというニッチな分野で世界シェアNo.1であるため、高い技術力と安定した経営基盤に惹かれ、専門性の高い実務層からの応募が集中しやすいでしょう。

選考ではスキルマッチだけでなく、定石を破り課題を解決した経験や、その知見を組織へ還元しようとするリーダーシップが問われると考えられます。

中途採用の選考フロー

マブチモーターの中途採用選考は、一般的な流れで進行します。一次選考では配属予定部門の社員および人事部の社員と、最終選考では、配属予定部門の役員および人事部社員との面接を行います。

応募から内定までに要する期間は、平均して1ヶ月から2ヶ月程度です。

参考：キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト

面接のポイント

マブチモーターの面接で最も重視されるのは、組織を牽引するリーダーシップと自律的な挑戦の姿勢です。グローバル市場の変革期において、即戦力として成果を出しつつ、組織全体のレベルを引き上げる人物を求めているためです。

たとえば、単に「スキルがあります」と述べるのではなく、これまでの職務で「定石を破って困難な課題に挑戦し、粘り強く解決した具体例」や、その知識を「どのように社内に共有し、組織の成長に貢献できるか」を具体的に示すと良いでしょう。面接では、入社後の組織貢献に対する強い意欲と、挑戦的なビジョンを明確に伝えることが重要です。

中途採用の倍率や期限

マブチモーターの中途採用倍率に関する公式のデータは公表されていません。しかし、小型直流モーターという専門的な分野で世界トップクラスの技術を保持していることから、キャリア志向の人材からの応募が集中しやすく、結果として倍率は高くなると考えられます。

応募期限については、原則として通年採用を実施しており、特定の締切は設けられていません。ただし、定員に達した場合、予告なく募集が締め切られる可能性があります。そのため、事前に採用サイトで最新の募集状況を確認することが大切です。

参考：キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト

マブチモーターに採用された人の出身大学

マブチモーターの平均年収・給料

マブチモーターの2024年度の平均年収は721.7万円と、堅実に増加傾向にあり、企業の業績が安定していることを示しています。

しかし、競合とするニデックやミネベアミツミと比較すると、やや低めの水準です。これは、「コスト競争力維持」と「長期的な安定経営」という経営戦略のために、固定費である基本給を抑え、その分を充実した福利厚生や個人の賞与などに振り分けていると考えられます。

出典：マブチモーター「有価証券報告書」

出典：
ニデック株式会社「有価証券報告書」
ミネベアミツミ株式会社「有価証券報告書」

新卒の平均年収

マブチモーターの新卒入社時における想定年収は、約266.5万円〜382.2万円となっています。全国の新卒平均年収が242.8万円～358.8万円程度であるため、日本国内において平均より若干高い水準といえます。

これは「長期的な安定成長」と「公平な報酬設計」のバランスを重視しているためと考えられます。初任給で突出した額を提示するよりも、充実した福利厚生や教育制度など、働きやすい環境を提供し、入社後の実力や成果に応じて着実に昇給していくジョブ型人事制度の運用に重きを置いているのです。

※平均年収は初任給×13ヶ月で計算

出典：マブチモーター採用サイト「新卒採用情報」

出典：e-Stat「令和5年賃金構造基本統計調査」

給与手当

マブチモーターの給与手当は、家族を持つ社員や遠方出身者へのサポートが手厚く、「安心感のある長期的な就業」を支える設計となっているのが特徴です。特に家族手当の充実や、郊外立地を活かした駐車場完備の独身寮などは、生活コストを抑えて働きたい人にとって大きなメリットと言えます。

参考：
キャリア採用情報｜マブチモーター株式会社採用サイト
福利厚生｜マブチモーター株式会社採用サイト

マブチモーターの転職に関してよくある質問

マブチモーターへの転職を検討するにあたって、よくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

Q1.マブチモーターは激務ですか？

マブチモーターの月平均残業時間は19.8時間であり、長時間労働を強いられる環境ではありません。しかし、成果主義であるため、限られた時間内で高い目標を達成する密度と集中力が求められます。

効率志向を持つ人や、自律したストイックな人にとって、ワークライフバランスとやりがいを両立できる環境といえます。

Q2.マブチモーターの年収は低いですか？

マブチモーターの2024年度の平均年収は721.7万円であり、日本の平均年収478万円を大きく上回る高水準です。

競合メーカーと比較すると数値上は控えめに見えますが、郊外立地による生活コストの低さや充実した福利厚生を考慮すれば、実質的な生活水準は非常に高いと言えます。また、「成果主義」の評価制度により、個人のパフォーマンス次第で報酬を上乗せできる仕組みが整っている点も考慮する必要があります。

Q3.マブチモーターに応募する際必要な資格はありますか？

募集職種の多くで、TOEICのスコアが選考基準として設定されています。これは、売上の9割を海外が占めるマブチモーターにおいて、全社員がグローバルな舞台で自走するための最低限必要なスキルとして、英語力が位置づけられているためです。

入社後も海外拠点との連携が日常的に発生するため、単なる資格保有だけでなく、実務で活用しようとする姿勢が重視されます。職種により基準は異なりますが、事前の対策が必要です。

マブチモーターについての詳細

マブチモーターは、小型直流モーターの製造販売を行うグローバル企業です。「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念に掲げ、モーターを通じて人々の生活を便利で豊かにすることを目指しています。

具体的には、自動車電装機器の小型モーター製造・販売を主軸としつつ、医療機器や産業用ロボットなどに扱われる小型モーター事業の拡大も推進しています。世界市場で培った圧倒的な標準化技術と品質を武器に、持続可能な社会の発展に寄与するリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

事業・仕事内容

マブチモーターは、小型直流モーターに特化した専業メーカーとして、主に2つの領域で事業を展開しています。

メイン事業は、売上の8割近くを占める自動車電装機器です。世界中の自動車メーカー向けに、ミラーやドアロックなどに使う標準化されたモーターを提供する「薄利多売・高シェア型」のマネタイズを実現しています。一方、ライフ・インダストリー機器は、医療機器やロボットなど、高付加価値で多種多様なニーズに応える領域です。

メイン事業の圧倒的な生産規模によって「材料コストの引き下げ」や「製造ノウハウの蓄積」を実現し、そこで培った低コスト・高品質な技術をサブ事業へ展開することで、競合他社が真似できない価格競争力と信頼性を生み出しています。

参考：
事業活動｜企業情報｜マブチモーター株式会社
マブチモーターを知る｜マブチモーター株式会社採用サイト

業界での立ち位置

マブチモーターは、小型直流モーター市場において圧倒的なシェアを持つグローバル企業です。自動車電装機器用の小型モーター販売数は世界No.1で、特に自動車のドアミラー用モーターでは、世界シェア80％以上という驚異的な占有率を誇ります。

マブチモーターの最大の強みとして、「標準化戦略」が挙げられます。顧客ごとの特注品ではなく、汎用性の高いモデルを世界中の拠点で同一品質・大量生産することで、圧倒的な低コストと高品質を両立しています。

また、世界各地に生産拠点を分散し、標準化を徹底することで、特定の地域に対するリスクにも強く、顧客メーカーへ製品を安定供給できる体制を確立しています。この強固なビジネスモデルにより、競合他社に対して確固たる優位性を築いているのです。

参考：
データで見るマブチモーター | マブチモーター株式会社採用サイト　
マブチモーターを知る｜マブチモーター株式会社採用サイト

マブチモーターの会社概要