【転職難易度A】マブチモーターの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

マブチモーターはどんな会社？——難易度・事業・会社規模

マブチモーターは、小型直流モーターの分野で世界トップシェアを誇るグローバル企業です。ここでは、事業構造や会社規模、そして転職市場における難易度について詳しく解説します。

マブチモーターの平均年収はいくら？

マブチモーターへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

マブチモーターの平均年収は764万1,630円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入るといえます。
なお、ここでの全国平均、業界平均の年収は厚生労働省が発表している賃金（現金給与額）×12ヶ月で計算しています。

出典：
マブチモーター「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。ただし、これは会社全体の平均値の推移であり、個人の入社後昇給を保証するものではない点に留意が必要です。ジョブ型人事制度のもと、成果と職務評価が個人の昇給に直結する仕組みとなっています。

出典：マブチモーター「有価証券報告書」

この年収上昇の背景には、以下の要因が考えられます。

• グローバル競争における優秀な人材確保のための待遇改善
• 業績の着実な成長と高付加価値製品の拡大による収益性の向上
• ジョブ型人事制度の浸透による、成果に応じた適正な報酬還元の実施

マブチモーターの働く環境は？

マブチモーターへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要だと思います。公式情報をもとに、マブチモーターの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

マブチモーターは、小型モーターの世界的シェアを基盤に新規領域への構造転換を進め、若手にも多様な挑戦機会を提供する成長企業です。当期の連結売上高は2,004億1,700万円にのぼり、パワーウインドウ用などに使われる「自動車電装機器」が全体の77.1%を占め、残りを健康・医療機器などの「ライフ・インダストリー機器」が支える事業構造です。主力事業で安定した収益を確保しながら新たな市場を開拓しており、若手のうちからグローバルな視点で事業変革の最前線に携わる経験を積むチャンスがある環境だといえるでしょう。

盤石な財務基盤を有しており、目先の業績変動に左右されず、中長期の視点で課題解決に取り組める安定した経営環境が整っています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は90.3%と極めて高く、現金及び預金は1,434億500万円（総資産3,701億6,300万円の38.7%）と潤沢です。営業キャッシュフロー（本業で実際に手元に入ってきた現金）は当期353億6,400万円と十分なプラスを維持し、親会社株主に帰属する当期純利益も262億7,200万円の黒字水準であるため、短期的な支払い能力に懸念はありません。

財務基盤の安定性を保ちながら、将来の事業成長と若手を含めた人材の育成に向けた投資を積極化しています。当期の投資活動によるキャッシュフロー（将来の利益に向けた投資に伴う現金の動き）は105億1,700万円の支出となり、同業のM&A（企業の合併・買収）による子会社化など外部資源の獲得にも注力しています。連結従業員数は直近5年で20,894名から17,408名へ体制の適正化を進める一方、社内教育機関でのグローバル人材育成を強化しており、会社の制度を活用して専門的なスキルを体系的に身につけられる環境だと読み取れます。

これらの数字から、高付加価値分野を成長ドライバーに中長期で成長を維持していくことが見込まれます。連結売上高は第81期の1,345億9,500万円から当期の2,004億1,700万円へと5年間で1.49倍に拡大し、CAGR（年平均成長率）は10.5%と堅調なトレンドを示しています。今後は、「モビリティ（移動体）」「マシーナリー（産業用機器）」「メディカル（医療機器）」の3領域に注力し、M&Aを活用したユニット提案（モーターとギア等の複合製品）を推進する方針です。20〜30代の若手にとっては、次世代事業の最前線で新規開拓に触れながら、成長メリットを享受できる魅力的な環境であると考えられます。

参考：マブチモーター「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

マブチモーターの男性育休取得率は73.7%と高い水準にあり、男女問わずライフイベントとキャリアの両立を支援する土壌が整っています。

一方で、管理職女性比率は10.3%、男女の賃金差異は64.7%となっていますが、有価証券報告書によると、これは給与規程や評価制度における性別による差異ではなく、主に賃金の高い職種や役割における女性比率が低いことが要因とされています。

会社としてもジェンダーギャップの解消を重要課題と捉え、2025年からは女性リーダー育成を目的とした「WLD（Woman Leadership Development）プログラム」を開始しました。今後は2030年までに国内の女性管理職比率を12%まで引き上げる目標を掲げており、性別に関わらず中長期的なキャリアを描きやすい環境へとさらなる改善が進むと考えられます。

出典：マブチモーター「有価証券報告書」

福利厚生

マブチモーターの福利厚生は、社員食堂が充実している点やリフレッシュや交流を目的とした独自の制度が組み込まれている点が特徴です。これは、単に社員の生活を支援するだけでなく、社員の健康と協力体制を強化することで、高い生産性を実現するという戦略と考えられます。

参考：マブチモーター採用サイト「福利厚生」

メニュー豊富な社員食堂

マブチモーターでは、社員の健康と満足度を重視する観点から、社員食堂を完備しています。社員食堂で提供される食事はメニューが幅広く、1食300円〜500円程度という低価格で利用可能です。ラーメンフェアなど季節ごとの企画も実施され、社員の食生活を豊かにしています。

マブチモーターが社員食堂に注力している背景には、社員の健康や満足度だけでなく、立地も関係していると考えられます。拠点が郊外に立地しているため、社員食堂があることで、社員が昼食のために社外に移動する時間や手間、費用を削減できます。これにより、昼休憩を効率的にリフレッシュに充てることが可能となるでしょう。

働き方

マブチモーターでは、柔軟で自由度の高い働き方の制度が整い、運用されています。月平均残業時間は19.8時間、有給取得率は84.5%と高い水準を維持しています。特徴的な部分としては、コアタイムのないフレックス制度で、社員は自身の裁量で一日の労働時間を調整できます。

さらに、リモートワーク制度や裁量労働制の導入により、働く場所や時間配分を個人の事情や業務特性に合わせて選択可能です。また、育児や介護といったライフイベントに対応するため、短時間勤務制度も整備されています。

これらの柔軟な働き方は、「成果主義」が起因していると考えられ、社員一人ひとりが最も集中できる環境で働けるように制度が整備されています。また、海外拠点や海外の顧客との時差を考慮した対応が容易になるというメリットもあります。

ただし、この環境では、社員の高い自己管理能力と、自律的に成果を出す意識が強く求められます。

参考：マブチモーター採用サイト「働く環境」
マブチモーター「統合報告書2025」

社風・カルチャー

ジョブ型の評価制度で実力主義

他者に対して協力や支援を惜しまない文化

海外での活躍を見据えて学習意欲が高い人が多い

マブチモーターの社風は、「グローバルな実力主義」と「日本的な協調性・成長支援」が融合した文化です。平均年齢43.3歳、平均勤続年数15.9年という数字からも、腰を据えて長く働ける環境であることがうかがえます。売上の9割を海外が占めるため、成果へのコミットメントを重視する外資系企業のような側面を持ちます。

一方で、行動指針にある「協力と支援を惜しまない」という精神が組織に浸透しており、社員同士が助け合い、成長を後押しする文化も共存しています。この両立が、激しいグローバル競争のなかで安定して成長を続けている要因と考えられます。

参考：マブチモーター「有価証券報告書」

ジョブ型の評価制度で実力主義

マブチモーターは年功序列ではなく、職務の難易度と達成した成果に基づいて報酬・等級を決定するジョブ型人事制度を採用しており、年次や入社時期に関わらず実績次第でキャリアアップが可能です。販売に占める海外の割合が9割以上という環境は、常に世界の市場で競うことを意味し、迅速な意思決定と成果達成が求められます。

この制度は、社員の目標達成意欲を最大限に引き出し、個人のパフォーマンスを公平に評価するため、成果への達成意識が強く、目標達成に向けて自律的に動ける人には働きがいのある環境です。

参考：マブチモーター採用サイト「評価・報酬制度」

他者に対して協力や支援を惜しまない文化

マブチモーターは、協力体制が整っており、支え合う文化が深く根付いています。これは、行動指針に「他人に対し公平、公正であり、他の社員への協力と支援を惜しまない」という精神があるためです。

たとえば、モーター開発や生産業務では、多岐にわたる部門との連携が不可欠です。社員インタビューでは「新製品開発の場合、営業部門や生産部門、海外工場など様々なメンバーと協業して量産へと進める」「関連部門と力を合わせて課題を解決し、無事に量産できた際にはやりがいや達成感を感じます。」とあり、協調性やコミュニケーションが重視されることが分かります。

また、育児休業などライフイベントに伴う休業に対するフォロー体制も万全で、「長期の休みを取る人に対するフォローアップに慣れている人が多い」という声もあり、社員同士が支え合いながら長期的に働ける環境となっています。

参考：
マブチモーター採用サイト「社員インタビュー」
マブチモーター採用サイト「社員座談会」
マブチモーター「経営理念」

海外での活躍を見据えて学習意欲が高い人が多い

マブチモーターには、「世界を舞台に活躍したい」という強い意志と、高い向上心を持った社員が多く集まっています。売上の約9割を海外が占めるグローバルなフィールドが日常であるからこそ、現状に満足せず、自律的にスキルをアップデートし続けることが、社員一人ひとりの共通認識となっています。それに付随して、企業としても自律的な成長を後押しする風土があります。

実際に、若手・中堅を問わず、自ら手を挙げて「海外トレーニー制度」に挑戦し、海外で実務経験を積もうとする熱意ある社員が少なくありません。また、日々の業務をこなしながら、業務外で「通信教育制度」を活用し、語学のみならず会計、財務、経営戦略といった高度な専門知識を学習している社員も多く見られます。

業務外での自己学習を習慣として持っている方や、グローバルなフィールドで自律的に成長したいという明確な意志がある方と、特に相性の良い文化です。

参考：
マブチモーター採用サイト「社員座談会」
マブチモーター採用サイト「女性エンジニア座談会」

離職率

マブチモーターの2024年度の離職率は2.7%と、製造業平均の9.6%を大きく下回る極めて低い水準です。

離職率が低い背景には、製造業特有の事業の持続性が関係しています。巨大な生産設備を必要とする製造業は、IT業界のような急激な市場変動のリスクが低く、腰を据えて働ける環境があります。

また、マブチモーター固有の要因として、世界トップシェアを誇る小型モーターの専門技術が社内で高く評価されることや、ジョブ型人事制度による公平な評価と764万円超の高年収水準が、長期就業のインセンティブとして機能していると考えられます。

参考：
マブチモーター「統合報告書2025」
マブチモーター採用サイト「マブチモーターを知る」
e-Stat 政府統計の総合窓口「雇用動向調査」

マブチモーターの転職・中途採用情報

マブチモーターの選考では、高い専門スキルに加えて、リーダーシップや組織への貢献意欲が重視されます。具体的な人物像や選考フローについて詳しく解説します。

求める人物像と職種別スキル

マブチモーターの中途採用では、即戦力としての高度な専門スキルに加え、自身の知見を組織内で共有しチームを牽引できるかが重視されます。これは、単体社員数760名という少数精鋭組織で連結売上高2,000億円超を担う体制のため、社員一人ひとりに高い専門性と組織全体の底上げへの貢献が同時に求められるためです。

マブチモーター

求める人物像

即戦力となる専門スキルを持っている人物

知見を組織内で共有できる協調性のある人物

専門性によって新たなやり方を示せる人物

個人の完遂力にとどまらず、周囲にノウハウを拡げ、組織全体のレベルを引き上げる指導力が求められます。スキル面では、担当領域における深い専門性に加え、グローバル展開を加速させるための語学力なども必要とされる傾向にあります。

参考：マブチモーター採用サイト「キャリア採用情報」

選考の流れと面接のポイント

マブチモーターの選考に関する具体的なフローと、面接で評価されるポイントを紹介します。

選考フロー

応募から内定までに要する期間は、平均して1ヶ月から2ヶ月程度が目安となっています。

参考：マブチモーター採用サイト「キャリア採用情報」

面接のポイント

マブチモーターは世界シェアを誇る盤石な事業基盤を持つ一方で、組織の固定化や前例踏襲という課題を自覚しています。そのため面接では、単なる実務の遂行能力だけでなく「自らの専門性を用いて古い慣習を塗り替え改善した経験」が評価されます。

具体的な質問例としては「前例が壁となり業務が停滞していた際、自身の知識を用いてどう周囲を動かしたか」といった内容が想定されます。回答の際は、既存のやり方に敬意を払いつつも、データに基づきチームを納得させたという「ソフトな変革力」を伝えるのがポイントです。

例えば「現場の反発を予想し、まずは一部でデジタル化の有効性を実証して数値を共有したことで、最終的にチーム全体を巻き込んだ改善に繋げた」といった、知見を仕組みとして定着させたエピソードを伝えると、組織の底上げに貢献できる人材として高く評価されるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

経験が浅い第二新卒層に対してマブチモーターが求めているのは、現時点のスキルよりも「自律的に学び、組織に新しい風を吹き込もうとする姿勢」です。特に、変化を求めるマインドセットがあるかどうかが重要な選別基準となります。

そのため面接では「未経験の課題に直面した際、どのように知識を補い自発的に行動したか」といった質問が想定されます。回答の際は、自分で仮説を立てて情報を取りに行き、それを他者へ還元するサイクルを回せる「素直さと自律性」をアピールしましょう。

具体的には「顧客の問いに答えられなかった悔しさから、設計担当へ自らヒアリングを行い、得た知見を共有用Wikiにまとめて部署全体の効率化に寄与した」といったエピソードが有効です。経験の浅さを言い訳にせず、現場から貪欲に学び、それを組織のノウハウとして定着させようとする意欲を強調しましょう。

中途採用の倍率や期限

マブチモーターの中途採用倍率に関する公式のデータは公表されていません。しかし、小型直流モーターという専門的な分野で世界トップクラスの技術を保持していることから、キャリア志向の人材からの応募が集中しやすく、結果として倍率は高くなると考えられます。

応募期限については、原則として通年採用を実施しており、特定の締切は設けられていません。ただし、定員に達した場合、予告なく募集が締め切られる可能性があります。そのため、事前に採用サイトで最新の募集状況を確認することが大切です。

参考：マブチモーター採用サイト「キャリア採用情報」

マブチモーターに採用された人の出身大学

全国の幅広い大学からの採用実績があり、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

マブチモーターに関してよくある質問

マブチモーターへの転職を検討するにあたって、よくある疑問点をまとめました。

Q1. マブチモーターは激務ですか？

マブチモーターの月平均残業時間は19.8時間であり、長時間労働を強いられる環境ではありません。しかし、成果主義であるため、限られた時間内で高い目標を達成する密度と集中力が求められます。効率志向を持つ人や、自律したストイックな人にとって、ワークライフバランスとやりがいを両立できる環境といえます。

出典：マブチモーター「統合報告書2025」

Q2. マブチモーターの年収は低いですか？

マブチモーターの2025年度の平均年収は764万1,630円であり、日本の平均年収396万4,800円（2024年度）を大きく上回る高水準です。さらに「成果主義」の評価制度により、個人のパフォーマンス次第で報酬を上乗せできる仕組みも整っています。

出典：
マブチモーター「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

Q3. マブチモーターに応募する際必要な資格はありますか？

募集職種の多くで、TOEICのスコアが選考基準として設定されています。これは、売上の9割を海外が占めるマブチモーターにおいて、全社員がグローバルな舞台で自走するための最低限必要なスキルとして、英語力が位置づけられているためです。入社後も海外拠点との連携が日常的に発生するため、単なる資格保有だけでなく、実務で活用しようとする姿勢が重視されます。

マブチモーターの会社概要