【転職難易度A】東レの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

東レの平均年収はいくら？

東レの平均年収は838万4,000円です。この水準は全国平均の396万4,800円を441万9,200円上回り、製造業界平均の382万3,200円と比較しても456万800円高い実績となっています。以下、推移や比較データから詳しく解説します。

東レの平均年収は838万4,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、高い給与水準といえます。

出典：
東レ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

直近の年収推移

直近5年の推移を見ると、年収は上昇傾向にあります。

出典：東レ「有価証券報告書」

直近5年の年収推移では、一貫して上昇トレンドが続いています。背景としては以下の要因が考えられます。

東レの働く環境は？

東レは自己資本比率51.8%と財務基盤が安定しています。また、月平均残業5時間・有給取得率93.7%・男性育休取得率92.8%となっており、ライフイベントを経ても長期にわたって働きやすい環境が整っています。

財務データから見る経営の安定性と成長性

東レの連結売上高は2兆5,850億7,700万円で、直近4年で年平均3.8%成長と中長期的な拡大フェーズが続いています。

自己資本比率は51.8%（前期51.9%）と高水準を維持し、財務基盤の安定性は保たれています。現金及び現金同等物は2,652億9,500万円（総資産の7.6%）を確保し、当面の資金繰りに大きな懸念はありません。営業キャッシュ・フローは前期比17.0%減の2,117億6,300万円となったものの十分なプラス水準を維持し、親会社の所有者に帰属する当期利益も前期比2.1%増の795億2,100万円と着実に積み上がっています。

成長分野への投資と人材育成の両立を図っている点も特徴です。無形資産は992億9,900万円から1,055億4,400万円へ6.3%増加し、M&Aを含む投資活動によるキャッシュ・フローは669億3,500万円の支出となりました。研究開発費は759億円に達し、成長分野への技術投資を継続しています。単体の従業員数は直近5期で7,175人から7,027人へと減少した一方、海外ナショナルスタッフの育成やDX研修に力を入れ、多様なスキルを身につけられる環境が整っています。

中期経営課題「IGNITION 2028」（2026〜2028年度）のもとで、高収益事業の継続的な創出に向けた研究技術開発戦略の強化とROIC向上を軸に、成長戦略を加速する方針が示されています。売上高は過去4年間で年平均3.8%のペースで拡大し、直近期も前期比0.9%の増収を確保しました。低収益事業の構造改革も並行して進められており、事業ポートフォリオの見直しを伴いながらの中長期的な成長維持が見込まれます。財務的な安定基盤があるため、短期の業績圧力に左右されず、研究開発や人材育成への投資が継続されている点が、長期的な事業参画環境を支えています。

出典：東レ「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

東レの男性育休取得率は92.8%と高い水準にあり、男性従業員が育児に参加しやすい環境が整っていると読み取れます。一方で、管理職女性比率は6.9%と全体の従業員構成に比べてまだ低い水準にあり、女性管理職の育成が今後の課題といえるでしょう。

男女賃金差異は71.1%（女性の賃金が男性の71.1%水準）となっており、正規雇用労働者のみで見ると83.2%まで改善する一方、パート・有期労働者では56.3%にとどまるなど、雇用形態による差が大きいことがうかがえます。これらの指標から、育児参加の面では進んでいる一方、女性の管理職登用や雇用形態間の賃金差異の縮小には、まだ改善の余地があると考えられます。

出典：東レ「有価証券報告書」

福利厚生

東レでは、一般的な福利厚生に加え、出産・育児や介護など社員それぞれのライフステージに合わせた支援が充実しています。たとえば、産前産後休暇や配偶者出産休暇は法定水準以上のサポート内容となっています。また、やむを得ない事情で退職した社員に対して再就業希望社員登録制度も設けており、生活環境の変化に対応しながらキャリアを継続できる手厚いサポートを提供しています。これらの支援制度は、開発に数十年を要する先端素材事業において、専門的な知見を持つ熟練した人材の流出を最小化することを目的とした合理的な経営戦略といえます。

参考：
東レ新卒採用情報「福利厚生・両立支援制度」
東レ「社員が働きやすい企業風土づくり」

両立支援制度

東レでは、ワークライフバランスの実現に向けた制度が充実しており、特に出産育児に関する制度が充実しています。

たとえば、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務は法定水準以上のサポート内容となっているほか、「慣らし保育休暇」や「ベビーシッター費用補助」など独自の支援も提供されています。

これらの手厚い制度により、育児休職からの復職率は2024年度実績で99%と非常に高く、社員が安心して仕事と家庭を両立できる環境が整備されていると考えられます。

配偶者出産休暇

東レでは、男性従業員向けに産後パパ育休に加えて「配偶者出産休暇」という制度を設けています。これは、配偶者が出産する場合に3日間の休暇を取得できる制度です。

このように出産・育児をサポートする体制が整っていることにより、東レの男性の育児休業取得率は92.8%と高く、全国平均の40.5%を大きく上回っています。男性従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を支援することで、従業員満足度の向上や優秀な社員の定着に繋がっています。

出典：
東レ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

再就業希望社員登録制度

東レには「再就業希望社員登録制度」があります。これは、結婚・出産・育児・介護、または配偶者の転勤といった理由でやむを得ず退職した社員に対し、再就業の機会を提供する制度です。登録期間は10年間で、仕事内容や役割期待、本人の状況に応じて、当初から正社員としての再就業も可能となっています。

この制度のメリットは、退職後も東レで再び働くチャンスが得られることであり、社員がライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続できる手厚いサポートといえます。

働き方

東レは月平均残業5時間・有給取得率93.7%と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。リモートワークやフレックスタイム制も整備されており、多様な働き方が可能です。

たとえば、製造業では珍しいリモートワーク制度やキャリア目標の達成を支援する人事制度も整っています。さらに、やりたいことや成長をサポートする研修制度も充実しているため、やりがいをもって働ける環境といえるでしょう。

出典：
東レ「サステナビリティレポート2025」
東レ「社員が働きやすい企業風土づくり」
参考：厚生労働省「両立支援のひろば ポジティブデータベース」

リモートワーク制度

東レではリモートワーク制度を導入しています。担当業務に習熟し、自律的に業務遂行ができる社員で、かつ一定の要件を満たす場合に利用が可能です。

リモートワークを活用できる範囲は、週に3日（22.5時間）かつ月に10日（75時間）が上限で、終日利用または時間単位で利用可能です。また、マネジメント上問題ないと判断された場合には、上限を超えた利用も可能です。これにより、柔軟な働き方が実現できる働きやすい環境が提供されています。

研修制度

東レは研修制度が充実しており、あらゆる階層、分野の従業員に向けた幅広い研修を提供しています。具体的には「マネジメント系」「技術系」「営業・管理系」「グローバル系」「一般」の5つの領域が用意されており、自分で希望する領域を選び、研修を受けることが可能です。

東レでは特に、「海外若手研修制度」「東レグローバル英語スクール」「ビジネス英語強化研修」などのグローバル人材の育成を強化・充実させる研修に力を入れています。成長に向けた支援が手厚く、キャリア形成がしやすい環境といえるでしょう。

出典：東レ「新しい価値を創造する人材の確保と育成」

社風・カルチャー

真面目で穏やかな性格の人が多い

課題はチーム全員で解決する

若手でもチャレンジできる

東レの社風は、「極限追求」という長期的な研究開発を前提とした考えを基盤としています。そのため、個人の功績以上にチームでの探究を評価する仕組みがあり、結果として穏やかで協力的な風土が醸成されています。それに加え、代表取締役社長が「三振してもいいからフルスイングしよう」とメッセージを発信し、新しい価値を創造するうえで、挑戦を厭わない意欲的な姿勢も重視されています。

真面目で穏やかな性格の人が多い

東レは安全や法令順守に対する意識が高く、真面目な人が多いことが特徴です。それに加え、穏やかで優しく、尊敬できる人が多いという意見も見られます。これは数十年単位で成果が出る素材開発・安全法令対応を事業の根幹に置く企業特性上、誠実さ・着実さを重んじる人材が評価されてきた背景があります。
また、実際に現場で働く社員が、共に働く仲間として真面目で穏やかな人物を求めているため、結果として真面目で穏やかな性格の人が多い社風になっていることも考えられるでしょう。

課題はチーム全員で解決する

東レは、業務中やトラブル発生時などにチーム全体で意見を交換したり、合意形成してから実際に取り組んだりすることが文化として根付いています。そのため、定期的なチームミーティングで進捗や気づきを共有し、全員で方向性を合意してから動く文化が根付いています。また、お互いに尊重し合うことができることも特徴の一つです。新たな価値創出のため、発見や気づきを共有し合うことを大切にしています。

若手でもチャレンジできる

東レでは若手社員であっても、意欲と提案内容次第で大きな裁量が与えられ、自ら課題を設定して動ける環境が整っています。入社後間もない社員でも、意欲と良い提案があれば、意見が採用されます。

たとえば、提案した商品が形になったり、若手が主体となったブランドプロモーション活動を担う機会もあります。新たな挑戦に向けて周りがサポートしてくれる風土があるのも東レの特徴です。

離職率

東レの2024年度の離職率は4.8%と非常に低い水準です。平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.4年という数字からも、社員が長期にわたって安定的に働き続けている様子がうかがえます。この背景には、創業から続く「人を基本とする経営」に基づいた多大な人への投資があります。

たとえば、35歳まで月1万円程度で住める独身寮や年間12万円相当のポイントが付与されるカフェテリアプランといった手厚い福利厚生に加え、海外研修など教育体制が充実しています。また、残業の抑制といったワークライフバランス施策が会社への高い帰属意識を醸成しています。

さらに、社長自ら提唱する「フルスイング」を推奨する文化や、挑戦を称える表彰制度「はじめの一歩賞」などが、社員のやりがいと向上心を支えていると考えられます。

出典：
東レ「サステナビリティレポート2025」
東レ「有価証券報告書」

東レの転職・中途採用情報

東レの中途採用は通年実施されており（キャリア採用比率44.56%）、即戦力の専門性を最重視する選考です。実務経験の深さと、長期課題に向き合う粘り強さが問われます。

求める人物像と職種別スキル

東レは、「技術をどこまで深く掘り下げられるか」を重視するため、単に器用な人よりも「粘り強く深掘りできる人」のほうが求められています。これは、東レが行う素材開発が成果が出るまでに長い時間を要するためです。短期的な成果に一喜一憂せず、困難な課題に向き合い、自ら行動できる人が適しています。

東レ

求める人物像

短期的な成果に一喜一憂せず課題に向き合える人

困難に直面した際にも粘り強く努力し、積極的に挑戦できる人

また、東レの中途採用でどの職種にも共通して求められるのは、深い専門知識や実務経験です。東レの強みは深い専門技術であるため、それを維持・発展させる専門性が採用の基準となります。さらに、幅広い職種で既存業務の効率化や新規事業の開拓につながる、課題発見能力、論理的思考力、活発なコミュニケーション力が必要です。

参考：東レキャリア採用情報「募集職種」

選考の流れと面接のポイント

東レのキャリア採用選考を受けるには、募集職種に応募する方法とキャリア登録する方法があります。選考フローは一般的ですが、最終面接前に具体的な処遇が確認できるのが特徴です。応募者との相互理解を重視した選考工程といえるでしょう。

選考フロー

東レでは中途採用の応募方法として、「募集ポジションへの応募」と「キャリア登録」の2つがあります。ただし、選考フローに大きな違いはありません。

東レの中途採用選考フローは、一般的な採用フローとは異なり、最終面接の前に「処遇説明」が設けられています。処遇説明とは、労働条件のすり合わせや入社意思の確認を目的として実施される工程で、一般的には内定後に行われることが多いです。

東レが選考フローに処遇説明を組み込んでいるのは、候補者との相互理解を深め、より納得感のある採用選考にするためだと考えられます。処遇説明が最終面接前にあることで、候補者は最終的な入社判断を下す前に、具体的な労働条件を把握した上で面接に臨むことができます。

出典：東レキャリア採用情報「採用プロセス」

面接のポイント

東レの面接で最も重視されるのは、「粘り強さ」と「主体的な挑戦」を具体的なエピソードで示せるかどうかです。数十年単位の素材開発に向き合える姿勢と、自ら課題を見つけて動いた経験が問われます。

たとえば、何かに継続して取り組んだエピソードなどがあると有効です。短期間の成果ではなく、長い年月をかけて粘り強く一つのテーマに向き合い、乗り越えた経験をアピールすると良いでしょう。

また、自分の考えで「勝手に始めた改善」や「周囲を巻き込んだ新しい挑戦」の話をするのもおすすめです。その際、どのような背景からそのような行動を起こしたのかしっかりと説明することが大切です。

第二新卒での転職のポイント

東レの中途採用は専門性を厳格に見るため、第二新卒であっても担当職種に関連する実務経験が不可欠です。ただし第二新卒の場合、経験年数よりも「少ない経験の中でどう課題と向き合ったか」というプロセスへの姿勢が評価されるでしょう。

具体的には、以下3つの準備をしておくことがおすすめです。

専門性の軸が合えば第二新卒でも選考を通過しているケースはあるため、まず自身の職種経験が募集要件と合致するか確認しましょう。

中途採用の倍率や期限

東レの中途採用の倍率について公式の記載はありません。また、応募期限については設けられておらず、通年採用を行っています。

ただし、希望するポジションが常に募集されているとは限らないため、希望のポジションについては都度確認が必要です。

書類選考には2週間程度かかり、その後の面接なども含めると、選考全体では1〜2ヶ月程度かかると想定されます。なお、東レの中途採用比率は44.56%（2024年度）、中途採用人数は373人（2024年度）です。

参考：東レキャリア採用情報「採用プロセス」
出典：東レ「サステナビリティレポート2025」

東レに採用された人の出身大学

旧帝大・早慶・関関同立を中心とする難関校出身者が多く、事実上の高い学歴水準での採用がなされています。学歴フィルターの存在は公式には言及されていませんが、採用実績校の水準は非常に高い傾向があります。

東レの転職に関してよくある質問

東レの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1. 東レは転勤がありますか？

東レでは、異動や転勤があります。頻度については、各社員の仕事内容や育成の方向性、会社の状況によって異なります。

ただし、「自己申告制度」があり、直属の上司との面談で、本人の希望異動先や将来の希望職務などを伝えることが可能です。

Q2. 東レは優良企業ですか？

東レは、一般的に優良企業といえるでしょう。社員の健康に配慮するための健康経営戦略を立て、働きやすい環境を整備しています。その結果、経済産業省の「健康経営優良法人2025」に認定されています。

また、男女ともに多様なライフスタイルを実現できるようさまざまな施策に取り組んでいます。特に子育てサポートが充実しており、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」にも選定されています。

参考：
東レ「採用FAQ」
東レ「社員が働きやすい企業風土づくり」

東レの会社概要