東レ株式会社

東レの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると838万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の734万円から756万円、765万円、820万円と動き、2026年3月期に838万円へ達しました。4年連続で伸び、増加額は104万円です。

この間に平均年齢も39.7歳から40.8歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが自然です。また、東レは「人を基本とする経営」を掲げ、中期経営課題「IGNITION 2028」のもとで高収益事業の拡大を進めています。

製造業の同年齢帯の相場594万円と比較すると、東レの838万円はこれを243万円ほど上回ります。倍率にすると1.4倍で、業界のなかでは高い水準です。東レは繊維や機能化成品に加え、炭素繊維複合材料や水処理膜、医薬品まで手がける総合素材メーカーです。募集職種も研究・技術開発や工務・エンジニアリングなど高い専門性を求める構成が中心であり、この給与水準とも整合します。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

東レの推定年収の中央値は、20代前半で469万円、20代後半で566万円、30代前半で657万円、30代後半で746万円、40代前半で808万円、40代後半で841万円、50代前半で864万円となっています。

節目では、600万円台に届くのが30代前半、700万円台が30代後半、800万円台に乗るのは40代前半です。全社平均の838万円と中央値が重なるのは40代後半であり、30代までは全社平均を下回ります。ただし、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

また、同じ年代内であっても年収の幅は大きく広がります。たとえば40代前半の推計レンジは584万〜1,248万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。東レは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

東レと近い年収帯には、村田製作所（838万円・40.5歳）、ヤクルト本社（838万円・41.8歳）、理研ビタミン（841万円・39.5歳）などが挙げられます。838万円前後に複数社が並ぶため、金額の差そのものにあまり意味はなく、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

東レの平均年齢40.8歳に対し、村田製作所は40.5歳、ヤクルト本社は41.8歳、理研ビタミンは39.5歳であり、東レはこの年収帯のなかでは年齢に対して標準的な年収の上がり方をしているといえます。そのうえで東レの838万円は、製造業の同年齢帯の相場594万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯です。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。20代後半から30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

また、この838万円は東レ単体の数値であるため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておく必要があります。なお、ここで並べたものは年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。