日清食品ホールディングス株式会社

日清食品ホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると842万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年度の782万円から790万円、772万円、880万円と動き、2025年度は842万円でした。2021年度から2025年度までで60万円の増加です。なお、2024年度からは一部の契約社員を集計対象から外しており、880万円への伸びにはこの変更の影響も含まれます。この間の平均年齢は40.3歳から39.5歳とほぼ横ばいで、年齢構成の高まりによる見かけの上昇ではありません。日清食品ホールディングスは管理職層に「日清流Job型」制度を導入し、職務と処遇を結びつける仕組みを整えてきました。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。製造業の同年齢帯の相場は583万円で、日清食品ホールディングスの842万円はこれを258万円上回ります。倍率にすると1.4倍で、業界のなかでは高水準です。日清食品ホールディングスは即席めんを中核にチルド・冷凍食品や菓子、乳製品まで展開するグループの持株会社として、経営戦略の策定・推進を担っており、この位置づけと整合します。平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

日清食品ホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で487万円、20代後半で585万円、30代前半で677万円、30代後半で765万円、40代前半で826万円、40代後半で856万円、50代前半で875万円です。節目で見ると、700万円台に届くのが30代後半、800万円台が40代前半という並びです。全社平均の842万円と中央値が重なるのは40代前半から40代後半にかけてで、30代のうちは全社平均を下回るのが標準的な形になります。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代後半の推計レンジは605万〜1,363万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

日清食品ホールディングスの場合、職種ごとの専門性の違いがこの幅の背景にあると考えられます。営業・マーケティング、生産、研究開発、管理部門と募集が分かれ、生産では機械・電気の知見や一部の職種でAI技術、研究開発では食品の設計・開発経験が求められるなど、要件は職種によって異なります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

日清食品ホールディングスと近い年収帯には、理研ビタミン（841万円・39.5歳）、富士電機（840万円・44.9歳）、コニカミノルタ（844万円・46.4歳）、Cygames（845万円・37歳）が並びます。840万円台に複数社が並び金額の差は小さいため、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。理研ビタミンとは平均年齢も同じ39.5歳ですが、富士電機は5.4歳、コニカミノルタは6.9歳上で、Cygamesは2.5歳下です。

日清食品ホールディングスはこの年収帯のなかで、年齢構成は中間的な位置にあります。グループには、ブランドごとに企画開発からプロモーションまでを担うブランドマネージャー制度や企業内大学「NISSIN ACADEMY」があり、自ら手を挙げて専門性を積み上げる仕組みが整っています。そのうえで日清食品ホールディングスの842万円は、製造業の同年齢帯の相場583万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。

なお、ここでは近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。