製造業
カルビー株式会社
転職難易度
A
平均年収
820
万円
2025年3月
平均年齢
39.6
歳
2025年3月
平均残業時間
13.8
時間
2025年3月
離職率
1.22
%
2025年3月
有休取得率
76.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼CEO 江原 信
- 設立
- 1949年4月1日
- 住所
- 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- カルビー株式会社
カルビー株式会社の事業内容
カルビーは「私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしに貢献します。」という企業理念のもと、スナック菓子やシリアル食品を中心とした食品製造・販売事業を展開しています。
「ポテトチップス」や「じゃがりこ」といったスナック菓子や、シリアル食品の「フルグラ」など、自然素材が持つ本来のおいしさと独自の食感を活かした商品を提供しています。海外向けには、各国の嗜好に合わせた商品開発や日本発のブランド展開に加え、健康志向に応える商品の拡充にも注力しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3225億6400万円 | 3030億2700万円 |
| 営業利益率 | 9.01% | 9.01% |
| 従業員数 | 2,290名 | 2,148名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,667.45 | 2,454.19 | 2,793.15 | 3,030.27 | 3,225.64 |
| 営業利益率(％) | 10.15 | 10.24 | 7.96 | 9.01 | 9.01 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,841 | 1,883 | 1,960 | 2,148 | 2,290 |
カルビー株式会社の働き方に関するデータ
カルビーの組織コンディションを紐解くと、社員一人ひとりの自律性を重んじながら、柔軟で先進的な労働環境を確立している姿が浮かび上がります。有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は約820万円です。平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は13.9年であり、腰を据えて長く働ける環境が整っていることがわかります。
また、フルフレックス制度や在宅勤務制度など、働き方に関する柔軟な制度を導入しているのに加え、ESGデータによると平均残業時間も月13.8時間に抑えられており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。こうした環境の裏側には、社員一人ひとりの圧倒的な当事者意識と成果へのこだわりを引き出そうとする組織戦略があると考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 820万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 39.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 13.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 76.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮 ・一般住宅の借り上げ ・独身寮 ・独身社宅 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・団体定期保険 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・週休2日制 ・祝日 ・お盆 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・子育て応援休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・サンクス・ファミリー制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社時研修 ・馬鈴薯研修 ・ビジネス基礎力トレーニング ・部門別研修 ・階層別研修 ・海外トレーニー ・ジョブローテーション（職種間ローテーション） |
Career Counseling
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
カルビー株式会社の選考情報
カルビーが採用で重視するのは、新たな事業や仕事に主体的に挑戦してやり遂げる意欲と、周囲への気遣いや課題を解決する意識を持つ人物です。フルフレックスやテレワークといった自律的な働き方の制度に表れているように、自走できる社員同士の協力を促すカルチャーが根付いています。
また、中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接（筆記試験を含む）⇒内定」の流れで進みます。求人サイトから希望する職種へ応募が可能で、製造職などでは未経験者や第二新卒の採用も行っています。
面接は通常2回ほど実施され、応募から内定までの期間は約1〜2ヶ月程度と予想されます。選考では実務経験や専門スキルに加え、自律して動ける「主体性」や「向上心」があるか、製造のプロとして現場から改善提案を行えるかといった点が評価されると考えられます。
カルビー株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】カルビーの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！