製造業

長谷川香料株式会社

転職難易度

A

平均年収

760

万円

2025年9月

平均年齢

44.4

2025年9月

平均残業時間

12

時間

2025年12月

離職率

3.3

%

2025年9月

有休取得率

73.6

%

2024年3月

長谷川香料株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役会長(CEO) 海野 隆雄
設立
1961年12月
住所
東京都中央区日本橋本町4-4-14
市場
東証プライム

長谷川香料株式会社の事業内容

長谷川香料は、顧客の信頼に応える「技術のハセガワ」として、高い技術力で本物以上の香りを創り出すことを追求する総合香料メーカーです。事業領域は飲料や食品に用いられる食品用香料(フレーバー)と、化粧品や洗剤などに用いられる香粧品用香料(フレグランス)の開発・製造・販売がメインです。さらに、香料開発で培った高度な抽出・合成技術を応用し、着色料や健康をサポートする機能性素材も展開しています。これらを組み合わせることで「香り・味・見た目」を総合的に提案し、私たちの生活に欠かせない数多くの商品のクオリティを支えるビジネスを展開しているのが特徴です。

項目2025年度2024年度
年間売上高734億9500万円716億4500万円
営業利益率11.59%13.08%
従業員数1,154名1,111名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001,000051015202512.312.911.513.011.5557.5623.9648.7716.4734.920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)557.55623.98648.74716.45734.95
営業利益率(%)12.312.911.5713.0811.59

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,0981,1071,1051,1111,15420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,0981,1071,1051,1111,154

長谷川香料株式会社の働き方に関するデータ

長谷川香料の組織状況(2025年9月期等のデータ)を確認すると、平均年収は7,598,257円と令和6年分の全国平均478万円を大きく上回る水準で平均年齢は44.4歳となっています。また、平均勤続年数は17.4年と長く離職率は3.3%と製造業平均8.8%(令和6年雇用動向調査)を大幅に下回っており、在宅勤務・時差出勤・ノー残業デーなどのワークライフバランス施策に加え、専門性の高い職種特性なども定着率に寄与していると考えられます。そのほか、月間平均残業時間は12時間程度、有給消化率は73.6%で推移。これらの指標の背景として、在宅勤務制度・時差出勤・ノー残業デーなど働きやすい環境整備が一因として挙げられます。また、専門技術職としての職種特性や、長期キャリアを前提とした育成制度も高い定着率に寄与していると考えられます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収760万円2025年9月
平均年齢44.4歳2025年9月
平均勤続年数17.4年2025年9月
平均残業時間12時間2025年12月
有休取得率73.6%2024年3月

福利厚生

手当内容
住宅関連・独身寮の提供
・家賃補助
健康・医療関連・人間ドック全額会社負担
・産業医面談
・ストレスチェックの実施
・健康関連情報の提供
・健康保険組合の保養所利用
・福利厚生サービス法人会員
・クラブ部活動、スポーツイベント
・文化体育行事
休暇関連・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社初日から付与)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
キャリア・スキルアップ関連・自己申告制度
・メンター制度
・階層別研修
・社内セミナー
・THBC(経営管理能力の習得)
・語学研修(全額会社負担)
・グローバル人財育成プログラム
・資格取得支援(費用補助や奨励金)
・自己啓発用e-ラーニング
その他・時差通勤制度
・在宅勤務制度
・育児、介護のための短時間勤務
・従業員持株会
・財形貯蓄給付金
・各種手当
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

長谷川香料株式会社の選考情報

長谷川香料が採用で最も重視するのは、繊細な感性をロジカルに言語化・数値化できる能力と、納得のいくまで試行錯誤を繰り返せる「忍耐力」や「探究心」を備えた人物です。単なるスキルだけでなく、職人として誠実に技術と向き合う姿勢が求められます。

また、長谷川香料の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募(書類選考)⇒適性検査・面接⇒内定の流れで進みます。面接回数は一般的な企業に比べて多めに設定されています。

面接では「感性を論理的に説明できる力」が重視されるため、香りという直感的な感覚を客観的・論理的に分析し具体的なエピソードとともに言語化できるかどうかが評価のポイントとなります。

 
01
書類選考
02
適性検査、面接
03
内定

長谷川香料株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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