日清食品ホールディングス株式会社
平均年収
881
万円
2025年3月
平均年齢
39.6
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長・CEO 安藤 宏基
- 設立
- 1948年09月
- 住所
- 東京都新宿区新宿6-28-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日清食品ホールディングス株式会社
日清食品ホールディングス株式会社の事業内容
日清食品ホールディングスは、グループ理念である「EARTH FOOD CREATOR」の体現を目指し、常に新しい食の文化を創造し続ける企業です。
即席麺などの製造・販売を行う主要事業と、チルド・冷凍食品、菓子、乳製品などの製造・販売や新規事業を担う周辺事業を展開し、持株会社としてグループ全体の経営戦略の策定・推進を行っています。
主要事業では「カップヌードル」や「チキンラーメン」、周辺事業では乳酸菌飲料の「ピルクル400」、栄養バランスとおいしさを追求した「完全メシ」などの製品を提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 7765億9400万円 | 7329億3300万円 |
| 営業利益率 | 9.58% | 10.01% |
| 従業員数 | 930名 | 839名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,061.07 | 5,697.22 | 6,692.48 | 7,329.33 | 7,765.94 |
| 営業利益率(％) | 10.97 | 8.18 | 8.31 | 10.01 | 9.58 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 716 | 742 | 767 | 839 | 930 |
日清食品ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は880万5,270円、平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は9.3年です。
福利厚生ページでは、コアタイムのないフレックスタイム制度やリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク、体調や家庭事情に合わせて取得できる各種休暇制度などを導入していることが紹介されており、働き方改革と健康経営の両立を掲げているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 881万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 39.6歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 9.3年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅（対象者） ・住宅手当（対象者） ・引越し費用負担（対象者） ・住宅資金融資 |
| 健康・医療関連 | ・健康サポートルーム ・健康診断の再検査費用補助 ・婦人科検診費用補助 ・健康経営宣言に基づく健康増進施策 |
| 休暇関連 | ・有給休暇（入社初日から取得可、半日単位取得可） ・こども休暇（年5日、有給） ・子の看護休暇（半日年5日） ・生理休暇・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・英会話レッスン補助 ・TOEIC／IPテスト無料受験 ・通信教育受講補助 ・資格・免許取得支援 |
| その他 | ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・高齢家族見守りサービス ・カフェテリアプラン（リロクラブ） ・クラブ活動補助 ・社員食堂「KABUTERIA」 ・フレックスタイム制度・ハイブリッドワーク |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日清食品ホールディングス株式会社の選考情報
キャリア採用の選考情報ページによると、選考は書類選考、一次面接（人事部・各部署責任者、基本は東京本社で対面）、条件面談、最終面接（所属会社社長もしくは担当役員・人事責任者）、内定という流れで進み、選考期間の目安は1.5ヶ月～2ヶ月程度とされています。
カルチャー面では、キャリア採用メッセージページで「NISSINのhungryなカルチャーとマッチする『志向性』の方を求めています。」と明言されており、「専門性」だけでなく「志向性」を重視する採用方針が示されています。面接では、これまでの実績を語るだけでなく、「日清というフィールドでいかにユニークな挑戦をし、主体的に変革を起こせるか」を、熱意と独自の視点を持ってアピールすることが重要となるでしょう。
日清食品ホールディングス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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